Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист

🧐 Роструд напомнил об ответственности работодателей, которые не оформляют своих работников официально, по трудовому договору:

✔️если работник фактически допущен к работе, с ним должны заключить письменный трудовой договор в срок не позднее 3 рабочих дней;

✔️если договора нет, но работник приступил к работе по поручению работодателя, выполняет ее с его ведома, это означает, что трудовые отношения уже возникли фактически.

Таким образом работник вправе требовать зарплату с этого дня — и в случае отказа ее взыщет с работодателя суд.

💸За уклонение от оформления трудовых отношений с работниками наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф:

от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП;
от 50 до 100 тыс. рублей — для юрлиц.

Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже:

дисквалификация от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;
штраф от 30 до 40 тыс. рублей — для ИП;
штраф от 100 до 200 тыс. рублей — для компаний.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

Telegram

Ежедневный Юризм | Сорокин Никита юрист

Ваш юрист-правозащитник Никита Сорокин.

1️⃣пишу о буднях юризма

2️⃣лайфхаки

3️⃣консультации и защита в суде

Для донатов 4274320104597508

Написать мне https://taplink.cc/nikitasorokin.spb/p/ae0d6b/

По вопросам рекламы писать сюда @sorokin_n

www.group-telegram.com/us/netdiskriminatsii.com/4358

3.4K viewsDec 2, 2024 at 15:03

🧐 Роструд напомнил об ответственности работодателей, которые не оформляют своих работников официально, по трудовому договору:

✔️если работник фактически допущен к работе, с ним должны заключить письменный трудовой договор в срок не позднее 3 рабочих дней;

✔️если договора нет, но работник приступил к работе по поручению работодателя, выполняет ее с его ведома, это означает, что трудовые отношения уже возникли фактически.

Таким образом работник вправе требовать зарплату с этого дня — и в случае отказа ее взыщет с работодателя суд.

💸За уклонение от оформления трудовых отношений с работниками наступает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, штраф:

от 10 до 20 тыс. рублей — для должностных лиц;
от 5 до 10 тыс. рублей — для ИП;
от 50 до 100 тыс. рублей — для юрлиц.

Ответственность за те же деяния, обнаруженные повторно, строже:

дисквалификация от 1 года до 3 лет — для должностных лиц;
штраф от 30 до 40 тыс. рублей — для ИП;
штраф от 100 до 200 тыс. рублей — для компаний.

Ежедневный Юризм, поделись и подпишись, ведь незнание закона не освобождает от ответственности.

И вы всегда можете поставить 🌟в поддержку нашей работы.