Notice: file_put_contents(): Write of 11250 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Маш, спишь? | Telegram Webview: nevernotsleeping/101 -
Telegram Group & Telegram Channel
Токсичность на рабочем месте: насколько она влияет на продуктивность?

На днях изучала исследование от Культуры Инноваций, делюсь самым важным.

Забота о себе в постковидную эпоху сильно расширилась: она вышла за рамки «здоровое питание, сон, спорт» и большой фокус внимания теперь также на эмоциональное состояние.

Отчасти это связано с тем, что молодое поколение более склонно к рефлексии и развитие психологии как науки. Отсюда формируется и отношение к культуре общения на рабочем месте.

Токсичность в цифрах
▪️71% сотрудников, которые оценили своих лидов как токсичных, менее продуктивный
▪️Токсичная культура на первом месте причин увольнений
▪️У 87% сотрудников есть опыт непродуктивной работы из-за негативной атмосферы или корпоративной культуры.

Важно сказать, что токсичность формируется постепенно и есть предпосылки, которые можно и нужно отслеживать в команде.

Какие триггеры и предпосылки могут провоцировать токсичность?
- отсутствие прозрачности: например, сотрудники не понимают, как выплачивается премия и что нужно сделать, чтобы получить бонусы
- нечеткие роли и невыстроенные процессы: условно, когда не понимаешь, с каким вопросом к кому обратиться, кто какую задачу выполняет в команде и какое у вас разделение зон ответственности
- чрезмерная рабочая нагрузка, стресс, усталость
- кризисы на рынке

Один из классных инструментов, который помогает сделать работу и взаимоотношения в команде более прозрачными — инструкция к себе. Это документ, в котором каждый член команды пишет информацию, которая позволяет улучшить взаимодействие с ним. Например, с какими задачами обращаться, а какие есть слабые места и зона роста, какие ценности в работе на первом месте, а с чем принципиально не захочется работать. Можно чекнуть пример на сайте у SETTERS Media или составить свою собственную.

🤍



group-telegram.com/nevernotsleeping/101
Create:
Last Update:

Токсичность на рабочем месте: насколько она влияет на продуктивность?

На днях изучала исследование от Культуры Инноваций, делюсь самым важным.

Забота о себе в постковидную эпоху сильно расширилась: она вышла за рамки «здоровое питание, сон, спорт» и большой фокус внимания теперь также на эмоциональное состояние.

Отчасти это связано с тем, что молодое поколение более склонно к рефлексии и развитие психологии как науки. Отсюда формируется и отношение к культуре общения на рабочем месте.

Токсичность в цифрах
▪️71% сотрудников, которые оценили своих лидов как токсичных, менее продуктивный
▪️Токсичная культура на первом месте причин увольнений
▪️У 87% сотрудников есть опыт непродуктивной работы из-за негативной атмосферы или корпоративной культуры.

Важно сказать, что токсичность формируется постепенно и есть предпосылки, которые можно и нужно отслеживать в команде.

Какие триггеры и предпосылки могут провоцировать токсичность?
- отсутствие прозрачности: например, сотрудники не понимают, как выплачивается премия и что нужно сделать, чтобы получить бонусы
- нечеткие роли и невыстроенные процессы: условно, когда не понимаешь, с каким вопросом к кому обратиться, кто какую задачу выполняет в команде и какое у вас разделение зон ответственности
- чрезмерная рабочая нагрузка, стресс, усталость
- кризисы на рынке

Один из классных инструментов, который помогает сделать работу и взаимоотношения в команде более прозрачными — инструкция к себе. Это документ, в котором каждый член команды пишет информацию, которая позволяет улучшить взаимодействие с ним. Например, с какими задачами обращаться, а какие есть слабые места и зона роста, какие ценности в работе на первом месте, а с чем принципиально не захочется работать. Можно чекнуть пример на сайте у SETTERS Media или составить свою собственную.

🤍

BY Маш, спишь?




Share with your friend now:
group-telegram.com/nevernotsleeping/101

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

NEWS The account, "War on Fakes," was created on February 24, the same day Russian President Vladimir Putin announced a "special military operation" and troops began invading Ukraine. The page is rife with disinformation, according to The Atlantic Council's Digital Forensic Research Lab, which studies digital extremism and published a report examining the channel. Channels are not fully encrypted, end-to-end. All communications on a Telegram channel can be seen by anyone on the channel and are also visible to Telegram. Telegram may be asked by a government to hand over the communications from a channel. Telegram has a history of standing up to Russian government requests for data, but how comfortable you are relying on that history to predict future behavior is up to you. Because Telegram has this data, it may also be stolen by hackers or leaked by an internal employee. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation.
from us


Telegram Маш, спишь?
FROM American