Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/protalents_global/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Хедхантер о талантах | Telegram Webview: protalents_global/453 -
Интуитивные решения часто эффективны в ситуациях, где требуется быстрая оценка. Например:
Кандидат демонстрирует уверенность и открытость, что сразу создаёт впечатление подходящего человека для клиентской роли.
Во время интервью вы замечаете, что человек ловко адаптируется к неожиданным вопросам — это может говорить о гибкости мышления.
В таких случаях интуиция помогает увидеть то, что остаётся за рамками резюме: харизму, эмоциональный интеллект, умение импровизировать. Но вот где кроется риск...
Проблема в том, что интуиция часто подводит нас, когда дело касается:
Стереотипов
"Он мне напоминает успешного сотрудника из прошлого опыта, значит, тоже сработаемся"
Игнорирования данных
"Тест показал низкий уровень знаний, но мне кажется, он просто перенервничал"
Так как же быть?
Интуиция в найме может быть союзником, но только в дуэте с фактами. Сначала — данные. Проведите тесты, структурированные интервью, соберите объективную информацию. Потом — интуиция. Прислушайтесь к своим ощущениям, чтобы проверить, совпадают ли они с данными.
Анализируйте, насколько интуиция оправдала себя: это поможет вам улучшить её точность в будущем.
А вы доверяете своей интуиции при подборе сотрудников? Или полагаетесь только на цифры? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇
Интуитивные решения часто эффективны в ситуациях, где требуется быстрая оценка. Например:
Кандидат демонстрирует уверенность и открытость, что сразу создаёт впечатление подходящего человека для клиентской роли.
Во время интервью вы замечаете, что человек ловко адаптируется к неожиданным вопросам — это может говорить о гибкости мышления.
В таких случаях интуиция помогает увидеть то, что остаётся за рамками резюме: харизму, эмоциональный интеллект, умение импровизировать. Но вот где кроется риск...
Проблема в том, что интуиция часто подводит нас, когда дело касается:
Стереотипов
"Он мне напоминает успешного сотрудника из прошлого опыта, значит, тоже сработаемся"
Игнорирования данных
"Тест показал низкий уровень знаний, но мне кажется, он просто перенервничал"
Так как же быть?
Интуиция в найме может быть союзником, но только в дуэте с фактами. Сначала — данные. Проведите тесты, структурированные интервью, соберите объективную информацию. Потом — интуиция. Прислушайтесь к своим ощущениям, чтобы проверить, совпадают ли они с данными.
Анализируйте, насколько интуиция оправдала себя: это поможет вам улучшить её точность в будущем.
А вы доверяете своей интуиции при подборе сотрудников? Или полагаетесь только на цифры? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇
But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. Right now the digital security needs of Russians and Ukrainians are very different, and they lead to very different caveats about how to mitigate the risks associated with using Telegram. For Ukrainians in Ukraine, whose physical safety is at risk because they are in a war zone, digital security is probably not their highest priority. They may value access to news and communication with their loved ones over making sure that all of their communications are encrypted in such a manner that they are indecipherable to Telegram, its employees, or governments with court orders. Sebi said data, emails and other documents are being retrieved from the seized devices and detailed investigation is in progress. The picture was mixed overseas. Hong Kong’s Hang Seng Index fell 1.6%, under pressure from U.S. regulatory scrutiny on New York-listed Chinese companies. Stocks were more buoyant in Europe, where Frankfurt’s DAX surged 1.4%.
from us
