Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/ptichkamaman/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Птички в голове | Telegram Webview: ptichkamaman/1049 -
В последнее время много новостей на тему — вот увольнения в компаниях, какой ужас, безобразие.
В таких ситуациях помимо логичного сочувствия к людям, потерявшим работу, хочется задать риторический вопрос. Но ведь если бы эти сотрудники были эффективны, то скорее всего вероятность их увольнения была бы сильно ниже?
И тут вот очень интересно. ✔️ Во многих компаниях уже давно реализуют человекоцентричную корпоративную культуру. Что это дает в половине случаев. Если человек не эффективен, его начинают переводить из отдела в отдел, и пытаться в горизонтальном развитии чему-то научить. Как результат — специалист годами может находится на балансе компании, не принося фактическую пользу. Удобно в целом. ✅ Происходит раздувание штата, могут дублироваться функции. Специалисты уверены, что можно не работать, потому что ну вот Вася сделает. Тоже удобно.
✔️ В момент, когда же начинают разбираться, а кто все эти люди и считать их эффективность и деньги. Много случаев, когда в таких раздутых штатах специалисты не утруждались приходом на встречи, даже эксперимент проводили, а заметят ли отсутствие человека, если он не придет на работу. И таки не замечали, настолько ценным был его приход.
Мне кажется логичным, что с такими сотрудниками необходимо расставаться, ведь профессиональной пользы и роста нет ни для одной сторон. Нет❓
В последнее время много новостей на тему — вот увольнения в компаниях, какой ужас, безобразие.
В таких ситуациях помимо логичного сочувствия к людям, потерявшим работу, хочется задать риторический вопрос. Но ведь если бы эти сотрудники были эффективны, то скорее всего вероятность их увольнения была бы сильно ниже?
И тут вот очень интересно. ✔️ Во многих компаниях уже давно реализуют человекоцентричную корпоративную культуру. Что это дает в половине случаев. Если человек не эффективен, его начинают переводить из отдела в отдел, и пытаться в горизонтальном развитии чему-то научить. Как результат — специалист годами может находится на балансе компании, не принося фактическую пользу. Удобно в целом. ✅ Происходит раздувание штата, могут дублироваться функции. Специалисты уверены, что можно не работать, потому что ну вот Вася сделает. Тоже удобно.
✔️ В момент, когда же начинают разбираться, а кто все эти люди и считать их эффективность и деньги. Много случаев, когда в таких раздутых штатах специалисты не утруждались приходом на встречи, даже эксперимент проводили, а заметят ли отсутствие человека, если он не придет на работу. И таки не замечали, настолько ценным был его приход.
Мне кажется логичным, что с такими сотрудниками необходимо расставаться, ведь профессиональной пользы и роста нет ни для одной сторон. Нет❓
BY Птички в голове
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Oleksandra Matviichuk, a Kyiv-based lawyer and head of the Center for Civil Liberties, called Durov’s position "very weak," and urged concrete improvements. The company maintains that it cannot act against individual or group chats, which are “private amongst their participants,” but it will respond to requests in relation to sticker sets, channels and bots which are publicly available. During the invasion of Ukraine, Pavel Durov has wrestled with this issue a lot more prominently than he has before. Channels like Donbass Insider and Bellum Acta, as reported by Foreign Policy, started pumping out pro-Russian propaganda as the invasion began. So much so that the Ukrainian National Security and Defense Council issued a statement labeling which accounts are Russian-backed. Ukrainian officials, in potential violation of the Geneva Convention, have shared imagery of dead and captured Russian soldiers on the platform. That hurt tech stocks. For the past few weeks, the 10-year yield has traded between 1.72% and 2%, as traders moved into the bond for safety when Russia headlines were ugly—and out of it when headlines improved. Now, the yield is touching its pandemic-era high. If the yield breaks above that level, that could signal that it’s on a sustainable path higher. Higher long-dated bond yields make future profits less valuable—and many tech companies are valued on the basis of profits forecast for many years in the future.
from us
