group-telegram.com/qara_aqqu/1582
Last Update:
В последние годы в Казахстане, как и во многих других странах, всё более заметным становится феномен прекариата — особой социальной группы, чьё трудоустройство характеризуется нестабильностью, временными контрактами и отсутствием социальных гарантий. Термин «прекариат» (от англ. precarious — «ненадёжный», «нестабильный») введён британским экономистом Гаем Стэндингом для описания работников, занятых в условиях неопределённости, незащищённости и постоянного риска потери дохода.
В Казахстане прекариат формируется на стыке трансформации рынка труда под влиянием цифровизации, развития платформенной экономики (онлайн-сервисы, фриланс), а также общей экономической волатильности.
Признаки прекариата
Нестабильные трудовые договоры: многие работники трудятся по краткосрочным контрактам или вовсе без официального оформления. Это характерно как для сферы услуг и торговли, так и для удалённой или проектной работы в digital-секторе.
Отсутствие социальных гарантий: прекариат редко пользуется полноценными социальными пакетами (пенсия, страховка, оплачиваемый отпуск). Особенно ярко эта проблема проявляется у фрилансеров и работников «по вызову» (курьеры, таксисты и т. д.).
Зависимость от онлайн-платформ: услуги по доставке, перевозке или микрозадачам (так называемые gig jobs) становятся всё более популярными. Однако зависимость от алгоритмов и рейтингов платформ делает положение таких работников уязвимым.
Низкая предсказуемость доходов: если в традиционных профессиях уровень оплаты более-менее стабилен, то у представителей прекариата отсутствие постоянной занятости ведёт к колебаниям в доходах и сложностям в планировании бюджета.
Ограниченные карьерные перспективы: в рамках нестабильных контрактов у работника, как правило, нет чёткой траектории профессионального роста, нет инвестиций работодателя в повышение квалификации или обучения.
Риски для работников и экономики
Социальная незащищённость: отсутствие стабильного социального пакета и возможности накапливать стаж может привести к росту уровня бедности среди прекариата, особенно в периоды экономических спадов. Люди вынуждены сами решать проблемы с медицинской страховкой, пенсионными накоплениями и пр.
Рост неравенства: те, кто не вписывается в традиционные трудовые схемы, зачастую оказываются в зоне низкой оплаты труда и ограниченных перспектив. Это может усилить социальное расслоение и замедлить социальную мобильность.
Снижение эффективности рынка труда: при массовом переходе к нестабильным формам занятости снижается мотивация к долгосрочным инвестициям в человеческий капитал (курсы, тренинги, специализация). В итоге в Казахстане формируется дефицит высококвалифицированных кадров.
Нагрузка на государственные службы: государству приходится расширять социальную поддержку, субсидировать медицину.
Окончание следует