group-telegram.com/ratingruneta/398
Last Update:
5. вы должны развернуть нам проект. Но доступов мы вам не дадим, потому что это не безопасно! Вы нам скидывайте архив с кодом, а потом говорите админу нашему, какие команды вводить, чтобы всё заработало. Потому что он не знает, какие вводить нужно. Но по каждой команде будет у вас спрашивать, “а зачем вам это нужно”, и если не обоснуете — то вводить не будет;
6. был на одном крупном и многолетнем госпроекте участок кода, с которого начиналось «непонятное и непостижимое». В этом месте накопился «культурный слой», в котором первые поколения разработчиков в комментариях к коду оставляли послания потомкам, что это за фигня и как её исправить. В последующих комментариях уже потомки отписывались, что фигня не только не исправлена, но стала ещё забористее, но уж следующие-то потомки в светлом будущем точно-точно должны это всё исправить, а у нас пока времени нет. В общем, к моменту закрытия проекта там накопилось несколько абзацев переписки поколений. А забористая фигня так и не была исправлена никогда;
7. Одна из проблем отрасли — найм. Часть проблемы в том, что многие эйчары не разбираются в сфере и в людях, а свою некомпетентность пытаются засыпать деньгами компании. Отсюда получаем завышенные зарплаты на посредственные позиции, которые перегревают рынок. Как будто «зелёных банков», пылесосящих рынок, нам было мало. А тут ещё многочисленные HR-агентства, которые обещают, что помогут нанять профессионала за адекватную цену, но своё вознаграждение привязывают к размеру оклада этого кандидата. В итоге запросы по зарплате у разработчика как-то подозрительно растут, хотя даже до собеса видно, что этот набор навыков не может столько стоить.
Эпилог
- Как это работает?
- Да хрен его знает!
- Но я ж по коммитам вижу, что это ты написал, от и до!
- И чо?!
