Telegram Group Search
🔒 Архив записей менторской программы

Все групповые занятия, лекции и сессии лайвкодинга доступны в нашем закрытом чате-архиве. Здесь собрано 120+ записей, за исключением:

- Персональных мок-собеседований
- Индивидуальных разборов опыта ("прожарок")
- Реальных собеседований учеников

❗️ Эти материалы доступны только в чате с учениками так, как носят личный характер.

В закрытом чате-архиве много записей групповых занятий. Можно готовиться к лайвкодингу, к собеседованиям и изучать сложные темы.

Преимущества архивного чата:
- Доступ по подписке (500 руб./месяц)
- Возможность оценить качество и формат занятий
- Полезно для тех, кто рассматривает менторство

Примеры доступных материалов:
- Лекция по FSD на менторстве
- Групповой лайвкодинг по JavaScript
- Групповой лайвкодинг (Новички)
- Гайд: 80% всего Git & GitHub для работы.
- Гайд по процессам. Отвечаю на вопросы про опыт, по YeaHub
- Лайвкодинг методы массивов
- Лекция по основам JavaScript
- Митап по теме This
- Групповое собеседование

✔️ Хотите понять, подходит ли вам наш формат? Получите бесплатный доступ к закрытому чату на 3 дня

🌐 ПОЛУЧИТЬ ДОСТУП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Мурыч написал под последним видео на YouTube. Кому интересно — зайдите в комментарии, он привёл 3 ответа по спецификации JS
JavaScript: Основы и теория
00:00:00 – Введение: теория и практика JavaScript.
00:00:49 – Способы создания переменных: let, var, const.
00:02:13 – Hoisting (поднятие) и типы данных.
00:03:20 – Примитивные типы данных и NaN.
00:05:40 – Подготовка к собеседованиям с платформой ehab.

Операторы и преобразование типов
00:07:33 – Унарные и бинарные операторы.
00:09:50 – Тернарные операторы и преобразование типов.
00:11:57 – Операторы сравнения и строгое равенство (===).
00:13:43 – Оператор switch как альтернатива if-else.

Функции и замыкания
00:23:06 – Типы функций в JavaScript.
00:26:58 – Стрелочные функции vs обычные функции.
00:27:58 – Замыкания и их применение.

Работа с числами и строками
00:30:11 – Округление чисел (round, floor, ceil).
00:32:57 – Методы строк (toLowerCase, slice, substring).
00:34:32 – Проверка подстроки (includes, регулярные выражения).

Массивы и объекты
00:44:46 – Объекты: хранение и ссылки.
00:46:36 – Клонирование объектов (поверхностное и глубокое).
00:55:05 – Методы массивов (push, pop, map, filter).

Асинхронность и промисы
01:45:12 – Промисы и их состояния (pending, resolved, rejected).
01:48:02 – Методы промисов (all, race, resolve).
01:50:51 – Работа с fetch и запросами.

ООП и прототипы
01:59:20 – Классы и наследование.
02:00:44 – Ключевое слово super и защищенные свойства.
02:02:00 – Создание функции-конструктора Animal.

DOM и события
02:04:24 – Поиск элементов в DOM.
02:07:59 – Фазы событий (захват, цель, всплытие).
02:09:17 – Пользовательские события.

Хранилища и прокси
02:10:28 – localStorage, sessionStorage, cookies.
02:13:03 – MutationObserver для отслеживания изменений DOM.

https://youtu.be/A2P3Gn2_gSY?si=iednvaJ0O502SI-H
👩‍💻 SOON: ВЕСЬ React.js в одном собеседовании. 200 вопросов + 70 задач за 2 часа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔼 Как УСИЛИТЬ слабый опыт | Проекты, Процессы, Задачи и Достижения

В этом видео разберем:
Как превратить даже скромный опыт в мощный кейс, который впечатлит работодателя. Вы узнаете, как правильно отвечать на 5 ключевых вопросов о ваших проектах, процессах и задачах — так, чтобы получить оффер, а не отказ.

Что вас ждет:
Как презентовать любой проект — даже если это был «просто интернет-магазин»
Какие процессы важно упомянуть (SCRUM, CI/CD, тестирование), даже если их не было
Как описывать задачи, чтобы звучало как senior-уровень
Что говорить про инфраструктуру и деплой, если делал всё на коленке
Фразы-убийцы, которые заставят HR поверить в ваш опыт

Кому будет полезно:
Джунам и миддлам, которые хотят прыгнуть выше текущего уровня
Фрилансерам, чей опыт не берут в расчет
Тем, кто долго ищет работу из-за «недостаточно сильного» бэкграунда

Это первое мое полноценное видео про трудоустройство. Советую посмотреть

Видео уже на канале!
Я не оставляю ссылку, так как видео лучше продвигается, если заходить на него напрямую с YouTube. Это помогает улучшить его рейтинг и увеличить шансы на органическое продвижение.

#собеседования #резюме
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Странно, что это видео набирает так мало просмотров. Подходы, которые в нём разбираются, действительно помогают моим ученикам трудоустраиваться. При этом там не просто шаблонные советы вроде «Так не говори, а так говори». Мы детально разбираем каждый вопрос, объясняем, как к нему подготовиться.

Лучшего гайда по усилению опыта для фронтенд-разработчика просто не найти. Советую всё-таки посмотреть — решил выпустить годный контент для ребят, потому что знаю ситуацию на рынке: компании сейчас очень избирательны и выбирают кандидатов именно по опыту.

00:00 - Разбор ключевых вопросов с собеседований и примеры ответов.
00:58 - Как презентовать свой опыт, особенно из стартапов и маленьких компаний.
01:45 - Важность командных процессов (канбан, ретро) и проверка знаний на собеседовании.
02:41 - Как добавить в резюме технологии, даже если не использовал их в проекте.
04:49 - Почему важно разбираться в инфраструктуре и как изучить базовые практики.
08:21 - Настройка CI/CD
09:51 - Пример слабого ответа. Почему ответ "тимлид делал, я не вникал" — провал.
10:51 - Пример сильного ответа. Как описать CI/CD, Docker, Git Flow и решение проблем с кэшированием.
14:19 - Ergostol
15:39 - Вопрос о сложной задаче. Три метода усилить простую задачу (масштаб, заимствование, гибрид).
19:43 - Плохой ответ о сложной задаче. Почему модальное окно — слабый пример.
20:56 - Идеальный ответ о сложной задаче. Пример: разработка конструктора отчетов с оптимизацией и интеграцией.
23:39 - Профессиональные фишки. Как упоминание метрик и бизнес-ценности усиливает ответ.
24:19 - Работа в команде. Зачем знать методологии (Scrum, Kanban) и инструменты (Jira, Figma).
28:59 - Плохой ответ о процессах. Хаотичная работа без документации — красный флаг.
30:16 - Хороший ответ о процессах. Пример работы по Scrum с Jira и Confluence.
32:46 - Взаимодействие с командой. Как общаться с тестировщиками, дизайнерами и бэкендерами.
37:03 - Пример хорошего взаимодействия. Совместные сессии, чек-листы и решение багов.
41:45 - Структура задач и баги. Как описывать баги и пользовательские сценарии в Jira.
43:56 - Важность командного подхода. Почему бизнес оценивает кандидатов по проектам, а не личным навыкам.
44:54 - Масштабирование проектов. Как превратить интернет-магазин в "экосистему для 50+ точек".
50:30 - Полноценный стек технологий. Зачем добавлять в описание TypeScript и state-менеджеры, даже если не использовал.
54:44 - Плохой ответ о проекте. Почему "магазин мебели на React" — слабая история.
55:51 - Идеальный ответ о проекте. Пример: платформа для цифровизации ритейла с AI и микрофронтендами.
59:33 - Развитие специалистов. Как прокачивать навыки вне работы и расти в карьере.

https://youtu.be/WemHjWFjh3o?si=sXpG5h8HSqn2hZ9w
Forwarded from YeaHub
[Версия 1.0.14] - Обновление платформы

🔥 Главное нововведение – публичные коллекции вопросов! Теперь вы можете свободно изучать подборки вопросов по разным компаниям и темам без регистрации. А чтобы начать тренировки, достаточно быстро зарегистрироваться. Готовьтесь к собеседованиям эффективнее!

Каждую неделю мы добавляем новые коллекции вопросов.

Исправлено:
- Мелкие баги

Добавлено:
- Публичные Коллекции вопросов. Это подборки вопросов по определенным темам, или компаниям. Теперь можно готовиться к собеседованиям в нужную вам компанию
- Новый лендинг – стал удобнее, информативнее и современнее

Спасибо, что остаетесь с нами — мы продолжаем прокачивать продукт 💪
Пробуйте, тестируйте, делитесь обратной связью!

👍 Обучайтесь, общайтесь, растите вместе с https://yeahub.ru

#release #news #update #yeahub
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤯 Подборка сложных вопросов с собеседований

1. Какая разница в tree-shaking у CJS и ESM?
ESM (ECMAScript Modules):
- Статический анализ на этапе сборки → можно точно определить неиспользуемый код.
- Импорты (import/export) фиксированы, что позволяет оптимизировать бандл.

CJS (CommonJS):
- Динамические require() → сборщик не может заранее знать, какие части модуля будут использоваться.
- Загружает модуль целиком, что мешает tree-shaking.

2. Какую часть спецификации ES нельзя реализовать через полифиллы и транспиляцию?
Proxy – требует нативной поддержки браузера, так как работает на низком уровне (перехват операций с объектами). Vue 2 для старых браузеров использовал Object.defineProperty вместо Proxy.

3. Для чего используется <picture>, кроме выбора формата изображения?
Адаптивные изображения:
- Разные версии картинки под разные размеры экрана (media-атрибуты).
- Оптимизация под ретину (srcset).
- Fallback для старых браузеров (<img> внутри).
- Разгрузка мобильных сетей (легкие версии).

4. Зачем нужен тег <base>?
Задает базовый URL для всех относительных ссылок на странице.

<base href="https://example.com/assets/">
<img src="logo.png"> <!-- Загрузится https://example.com/assets/logo.png -->


5. Как в runtime проверить поддержку CSS-свойства?
if (CSS.supports('display', 'grid')) {  
console.log('Grid поддерживается!');
}

Альтернатива: @supports в CSS.

6. Как называется реактивность в React?
Не настоящая реактивность (как в Svelte/Solid/Vue). React использует "pull-based" модель (перерисовка по изменению состояния). Гранулярная реактивность (сигналы, Proxy) – когда обновляются только зависимые части.

7. Как определить системную тему (dark/light)?
В JS:

const isDarkMode = window.matchMedia('(prefers-color-scheme: dark)').matches;

// Следить за изменением темы
window.matchMedia('(prefers-color-scheme: dark)').addEventListener('change', (e) => {
console.log(e.matches ? 'Тёмная тема' : 'Светлая тема');
});

В CSS:

@media (prefers-color-scheme: dark) {
body { background: #000; color: #fff; }
}


8. Что такое CSS Container Query?
Аналог @media, но зависящий от размера контейнера, а не viewport. Позволяет адаптировать стили для компонентов (например, карточка меняет layout в узком контейнере).

.container { container-type: inline-size; }

@container (max-width: 500px) {
.card { flex-direction: column; }
}


9. Что будет с padding: 1,5px?
Непредсказуемо! Это синтаксическая ошибка (запятая вместо точки), но браузер попытается "починить". Может интерпретироваться как 1px, 15px или проигнорироваться.

Вывод: так писать нельзя, только padding: 1.5px.

10. Как из массива [1, 2, 3] получить тип 1 | 2 | 3?
const arr = [1, 2, 3] as const;  // Делаем кортеж  
type T = typeof arr[number]; // 1 | 2 | 3

Без as const тип будет number[].

11. Разница между import { ReactNode } и import { type ReactNode }?
Обычный импорт:

import { ReactNode } from 'react'; // Может попасть в бандл.

Импорт типа (TypeScript 4.5+):

import { type ReactNode } from 'react'; // Удаляется при компиляции.

Полезно для оптимизации бандла (импорты только для типов не включаются в JS-код).

#собеседования #react #javascript #typescript
Я запускаю цикл из 6+ постов для знакомства.
В них я расскажу:
- Как учился,
- Как искал работу,
- Как работал в британской компании,
- Как работал в международной компании, продуктами и сервисами которой пользуются Apple, IBM, Microsoft, Nike и другие крупные корпорации.
- Также поделюсь историями о своих сложных проектах и расскажу, чем занимаюсь сейчас.

Надеюсь, вам будет интересно! И кого-то они замотивируют

Я писал эти посты две недели: искал архивные фото (ещё с 2020 года), материалы о проектах, над которыми работал, и другие детали.😁
👷‍♂️ Мой путь в IT. От монтажника до Frontend Разработчика

Привет! Меня зовут Руслан. Я — фронтенд-разработчик, ментор и просто человек, который верит, что упорство меняет жизнь.

У меня есть любящая семья: жена и маленькая дочка, которой недавно исполнился годик. Мы живём в Краснодаре, но моя история началась далеко отсюда…

👶 Кем я был раньше

Я родился в Сибири, а в 16 лет переехал в Краснодар. Здесь я окончил школу и университет — по специальности агрономия и защита растений. Да, я не технарь по образованию, и моя дорога в IT была непростой.

До программирования я работал монтажником окон — таскал тяжелые рамы, лазил по высоткам, дышал пылью на стройках. В 2019 году я уехал на север, чтобы заработать денег, работая на стройке.

Тогда моя жизнь была тяжёлой:
- Работа — физический труд, иногда по 12 часов.
- Быт — холодные общежития, еда на скорую руку.
- Ощущение — «Это не та жизнь, которую я хочу».

Пока мои друзья в Краснодаре ездили на море, путешествовали в горы, праздновали дни рождения, я работал. И именно тогда я понял: пора что-то менять.

🤬 Переломный момент

Тот период на севере стал для меня решающим. Я устал от физического труда, который не приносил развития и забирает у меня доровье

Тогда у меня была затяжная депрессия — около двух лет. Меня не устраивала моя жизнь, но я не знал, чем заняться. Передо мной было два варианта:
- Смириться, перестать мечтать о большем — и тогда неудовлетворённость жизнью пройдёт;
- Менять жизнь, делать что-то, чтобы улучшить своё положение.

Я выбрал второй вариант.

😎 Как я начал меняться

Первым делом я бросил курить и пить (тогда я пил почти каждый день, а без сигарет не представлял жизни — курил каждые 30 минут, вероятно, из-за депрессии);

Снова начал заниматься спортом - купил абонемент в тренажёрный зал. Каждый день совершал длительные прогулки в одиночестве, размышляя о жизни

Начал читать книги. Самые важные для меня:
- «Красная таблетка» Андрея Курпатова (кстати, она помогла мне и с JS — я внушал себе, что смогу его освоить, и в итоге так и произошло);
- «Квантовый воин» Джона Кехо — книга о психологии, самовнушении и вере в себя.

Я всегда хотел создавать что-то новое. IT привлекало возможностями. Когда я видел разработчиков с их макбуками и кофе, то понимал - хочу так же. А потом смотрел на свои рабочие руки в пыли и бетоне... Это мотивировало меня двигаться вперед.

Ну и, конечно же, я начал изучать программирование. Но об этом — в следующем посте.

📌 На картинках я на работе, устанавливаю балконные рамы. А также на подработке, загружаю арбузы в газели. Также фото с трамвая, я начал читать книгу "Квантовый воин".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔍 Как я искал первую работу в 2021 году

Если сравнить рынок труда тогда и сейчас — это небо и земля.
- В 2021 году по всей России было 8000+ вакансий (и много предложений для джунов).
- Сейчас их в 3,5 раза меньше — всего около 2300.

Я вышел на рынок с сырым резюме, но меня завалили тестовыми и звали на скрининги. Результат? 2 недели поиска — и я уже в офисе, слушаю наставления тимлида.

Но обо всём по порядку.

🤡 "А вдруг я не джун?" — синдром самозванца и страх выхода

Я выучил весь необходимый стек (и даже больше). В то время можно было устроиться, зная только React, а я разобрался во всей экосистеме.

Но вместо поиска работы я:
- Долго готовился (учил лишнее, делал пет-проекты, решал задачи).
- Боялся откликаться — синдром самозванца сжирал изнутри.
(Сейчас новички с накрученным опытом выходят мидлами… а я тогда боялся на джуна откикнутся!)

Однажды я 3 часа сидел с открытым HeadHunter, курсор над кнопкой "Опубликовать резюме"… но так и не решался нажать. 😄
В итоге пересилил себя — и поиск начался.

📊 Как прошли мои 2 недели поиска

За две недели поисков я успел: Сделать 2 тестовых, Пообщаться с 2-3 эйчарами, Пройти 2 техсобеса. И в итоге — получил оффер!

Как я и говорил, я реально хорошо подготовился, тянул с выходом на рынок. На собесах я отвечал на все вопросы, причем развернуто и подробно рассказывал про свои пет-проекты, во всех деталях.

🥇 И вот я устроился в аутсорс/аутстаф компанию на стажера.

Как же я был счастлив тогда! Хотя условия были, мягко говоря, не сахар:
- Первый месяц — вообще без оплаты (чисто за опыт)
- Потом три месяца испытательного срока с зарплатой 10/15/25 тысяч — это же копейки!
- Работа в офисе, куда каждый день приходилось тратить по 2 часа на дорогу (час туда, час обратно)

Но мне было всё равно — я же наконец-то работал разработчиком!

За 3-4 месяца я успел:
- Поработать над внутренними проектами — делал сервис отчётов для команд и CRM для управления персоналом
- Мой ментор-тимлид, увидев, что я быстро схватываю, начал подкидывать мне бекенд-задачи
- Так, параллельно с основной работой, я за эти месяцы ещё и неплохо освоил бекенд с базами данных

(Этот момент был особенно важен — я чувствовал, как расту профессионально, и был готов горы свернуть!)

🌧 Но был один кошмар — Git и работа в команде.

Помню, как меня чуть не уволили в первый же месяц.

Проблема была в том, что я не понимал, что от меня хочет Тимлид. Я жестко путался с ветками и делал полнейший бред. Тимлид подумал, что я его не слушаю, хотя я просто не понимал его. Вместо того чтобы переспросить или сказать "Помогите!", молча делал какую-то фигню

Меня вызвали в кабинет и вынесли ультиматум:
"Даём тебе неделю. Если не изменишься — прощаемся."

Это был удар ниже пояса. Но именно он заставил меня взбодриться и в итоге — выжить на первой работе.

📹 КСТАТИ, Я СНЯЛ ОБ ЭТОМ ВИДЕО НА ЮТУБ — КАК МЕНЯ ЧУТЬ НЕ УВОЛИЛИ И КАК ЭТОГО ИЗБЕЖАТЬ НОВИЧКАМ!

📌 На картинке мое общение с HR 4 года назад. Мне отправили тестового задания (оно до сих пор доступно) https://gist.github.com/vmosyaykin/cd3ef13106c4ac16f8e47a13114f39fd

Про мой первый проект в этой компании я расскажу в следующем посте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚙️ Мой первый серьезный проект: как я, джун, работал за мидла в британском финтехе

После четырех месяцев испытательного срока меня наконец отправили на первый настоящий проект — в британскую финтех-компанию Trastra (https://trastra.com). Это был совершенно новый уровень. Мне предстояло разрабатывать основное веб-приложение компании и писать код для мобильного приложения на React Native. При этом я никогда раньше не работал с React Native!

По легенде я был мидлом с 4-летним опытом разработки на React + React Native. Да-да, именно в своей первой компании я впервые столкнулся с накруткой опыта. Меня, джуна без коммерческого опыта, компания продала клиенту как мидла с 4 годами опыта! Клиент платил за меня 3500€ в месяц. Я получал... всего 25 000 рублей

🕯 Первое знакомство с "взрослым" Scrum

Trastra была крупной платформой с большой кодовой базой. Впервые в жизни я увидел, как работает настоящая agile-команда:
- 18 специалистов разного профиля
- Полный набор ролей: скрам-мастер, тимлид, 3 фронтендера, 6 бекендеров, 3 QA, 2 аналитика, дизайнер
- Все ритуалы: ежедневные стендапы, планирование спринтов, ретроспективы

🗓 Первые недели адаптации

Первое время было страшно и сложно. Я терялся в таком большом проекте. Но мне помогал мой тимлид из аутстаф-компании:
- Каждый мой коммит и пул-реквест сначала проходил через него
- Он правил мой код: "Смотри, мидл бы здесь сделал иначе..."

Тимлид со стороны Trastra искренне считал, что имеет дело с опытным разработчиком

Уже через месяц работы:
- 90% задач закрывал самостоятельно
- Научился работать напрямую с командой заказчика
- Мои задачи попадали в продакшен — я гордился этим!

💡 Переломный момент

Но когда после нескольких месяцев успешной работы я попросил повышение до 40 тысяч, мне отказали. Этот момент перевернул мое сознание. Я вдруг осознал несправедливость ситуации: вокруг сидели такие же ребята, которые уже 1-2 года работали за 60-100 тысяч, выполняя задачи мидлов и даже сеньоров, но боялись уйти. В тот же день я обновил резюме. Оказалось, мой реальный опыт уже стоил гораздо больше...

📌 На видео мой первый проект. Радуюсь, что сделал валидацию. Кстати, на сайте Trastra показан интерфейс приложения, а на нём то, что я делал. Как раз таки я разрабатывал функциональность SEPA-переводов, историю переводов, создание платежа с вводом реквизитов. Это всё делал я!

Ну и ещё коллаж из фото, рабочий вайб. Как же я был счастлив тогда. "Мама, я — айтишник!"


Кстати, только сейчас заметил, что мокап (это картинка айфона) — это продукт моей будущей компании. Ничего себе отсылка! 🤯😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/06/19 13:26:54
Back to Top
HTML Embed Code: