РКСМ(б)

Как решить демографическую проблему? Опыт одной страны. Часть 1

22 декабря 1917 года Всероссийский Центральный Исполнительный Комитет выпустил Декрет «О страховании на случай болезни», в котором впервые в мире вводился отпуск по беременности и родам с выплатами пособий. По названию документа, теперь такой отпуск неформально называется декретным.

Кроме этого, в документе говорится об оплачивании:
⏺больничных;
⏺лечения работника и его неработающих родственников;
⏺похорон;
⏺компенсации за полученные на производстве травмы и т.д. за счёт больничной кассы.

Больничная касса получала основные свои средства от работодателя, который был обязан вносить туда деньги каждый месяц в количестве 10% от зарплаты каждого работника. Средствами больничной кассы заведовал Страховой совет, которым управляли делегаты, набиравшиеся из самих работников добровольно, и именно он принимал главные решения.

Пособие выдавалось работнице в размере полного её заработка (могли увеличить и до полуторного) за восемь недель до родов и через восемь недель после. В течение девяти месяцев кормящей матери выдавали специальное пособие в размере от четверти до половины зарплаты.

💬Кроме того, в период кормления её рабочий день не должен был превышать 6 часов, и через каждые 3 часа выделялись перерывы, как минимум, на полчаса для кормления ребёнка в специально отведённых для этого помещениях (яслях). Если работодатель допускал женщину во время отпуска по беременности к работе, он должен был выплатить штраф от 100 до 1000 рублей.

Продолжение следует.

Подписывайся | Вступай

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/rksmb.com/3610

53.6K viewsDec 24 at 09:17

Как решить демографическую проблему? Опыт одной страны. Часть 1

22 декабря 1917 года Всероссийский Центральный Исполнительный Комитет выпустил Декрет «О страховании на случай болезни», в котором впервые в мире вводился отпуск по беременности и родам с выплатами пособий. По названию документа, теперь такой отпуск неформально называется декретным.

Кроме этого, в документе говорится об оплачивании:
⏺больничных;
⏺лечения работника и его неработающих родственников;
⏺похорон;
⏺компенсации за полученные на производстве травмы и т.д. за счёт больничной кассы.

Больничная касса получала основные свои средства от работодателя, который был обязан вносить туда деньги каждый месяц в количестве 10% от зарплаты каждого работника. Средствами больничной кассы заведовал Страховой совет, которым управляли делегаты, набиравшиеся из самих работников добровольно, и именно он принимал главные решения.

Пособие выдавалось работнице в размере полного её заработка (могли увеличить и до полуторного) за восемь недель до родов и через восемь недель после. В течение девяти месяцев кормящей матери выдавали специальное пособие в размере от четверти до половины зарплаты.

💬Кроме того, в период кормления её рабочий день не должен был превышать 6 часов, и через каждые 3 часа выделялись перерывы, как минимум, на полчаса для кормления ребёнка в специально отведённых для этого помещениях (яслях). Если работодатель допускал женщину во время отпуска по беременности к работе, он должен был выплатить штраф от 100 до 1000 рублей.

Продолжение следует.

Подписывайся | Вступай