✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:

1️⃣Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

2️⃣Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.

3️⃣Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️места работы;
➡️характера работы;
➡️режима рабочего времени;
➡️размера заработной платы;
➡️других важных аспектов.

*️⃣Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

4️⃣Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

❓Что делать, если работник не согласен?

Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:

✅ Предложение другой работы

➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

✅ Прекращение трудового договора

➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

#роструд #инструкция #трудовойдоговор

🗓Сегодня во всем мире отмечают Международный день ледовара.

☝️Дата праздника была приурочена к рождению известного инженера Фрэнка Замбони, усилиями которого был создан ресурфейсер – комбайн для восстановления ледового покрытия на катках и аренах. До изобретения этой машины людям приходилось восстанавливать поверхность катков вручную.

⛸Первый в мире каток с искусственным льдом появился в Лондоне в 1876 году благодаря изобретателю Джону Гэмджи, который использовал технологию заморозки мяса. В дальнейшем эта технология была усовершенствована, и катки с искусственным льдом стали появляться в Канаде, Германии, Франции, Австрии, США и во многих других странах.

🧊Профессиональный процесс «варки льда» очень кропотливый и продолжается около недели. Во время проведения соревнований ледовары трудятся не покладая рук, чтобы лед был полностью готов уже к первым тренировкам.

👏Заливщики льда прилагают огромные усилия для поддержания высокого качества ледового покрытия на аренах и создания комфортных условий для любителей и профессиональных спортсменов. Именно от них во многом зависят выступление фигуристов, забег конькобежцев и игра хоккеистов.

🎉Поздравляем работников, которые осуществляют подготовку и обслуживание ледовых арен, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!

💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного

Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

#роструд #вопросдня #трудовойдоговор #оплата