‍Нас раскрыли! Выкладываем карты на стол.

Пока мы собирали информацию о ситуации на рынке труда, налаживали связи между работниками разных предприятий и писали о скрытых сокращениях в крупных компаниях, собственники не сидели на месте.

Внезапно оказалось, что мы — ЦИПсО.

Читать далее

Новостной дайджест 16.12.24 — 22.12.24

🔸Работники Amazon начали забастовку в США и Германии. Компанию обвиняют в небезопасных условиях труда и изнурительных нормах выработки. Как и следовало ожидать, полиция уже пытается надавить на забастовщиков. Если государство на стороне корпораций, работникам остаётся уповать только на себя.

🔸IG Metall одобрила сокращение 35 000 рабочих мест в Германии и миллиардные сокращения зарплат в Volkswagen. Премии и отпускные также сокращаются. Таков выбор руководства между соблюдением интересов работников и выплатой дивидендов. Как неожиданно.

🔸Роскомнадзор озвучил основания для окончательной блокировки YouTube: «Многочисленные нарушения российского законодательства, неуважение к нашей стране и гражданам». Не бывать сатанинской площадке в рунете, ведь есть богоизбранные аналоги.

‍«Профсоюз работников IT» и «Осознанная меркантильность»

Отвечаем на претензии Антона из «Осознанной меркантильности».

Сперва определимся с терминологией. Под «волком» мы подразумеваем человека, который:

- научился «взламывать» найм;

- занял должность, не соответствующую его квалификации;

- патологически лжёт.

Именно такой «волк» недавно обратился к нам в обратную связь. Мы были в курсе, что до текущего места работы он уже занимался накруткой опыта. Он сам об этом рассказывал в чатах «ОМ: ИП» и «ОМ: Soft Skills» в декабре 2023 года и апреле 2024 года. Любой, кто владеет базовыми навыками OSINT, может убедиться в этом лично. Контакт героя можете спросить в ОМ.

У нас уже был опыт оказания юридической помощи подобному сотруднику. Его также решили уволить практически сразу после испытательного. После того как он успешно получил своё выходное пособие, нам случайно удалось пообщаться с его бывшими коллегами. Они были совсем не в восторге от профессиональных качеств «волка».

Если же наш герой добросовестно работал в течение испытательного срока и после него, то пусть приведёт коллег из команды, которые это подтвердят.

Путь «волка»

Мы не отказываем людям просто потому, что они находятся в чатах ОМ. Мы понимаем, что процесс найма в нашей сфере сломан, и с пониманием относимся к ситуации, когда соискатель слегка приукрашивает свой опыт в резюме — при условии, что он настроен стремительно наверстать всё то, что приписал себе. Если же он лжёт в резюме, на собеседовании, коллегам, а потом и профсоюзу, нам с ним не по пути.

Профсоюз — это коллективная деятельность by design. Коллектив сам решает, как действовать и кому помогать. Мало кто любит, когда им врут, стая — не исключение.

Что дальше

Сообщество «ОМ» поднимает хорошие вопросы, но даёт на них плохие ответы. Многие процессы в нашей сфере сломаны, но мы предлагаем их чинить, соблюдая интересы всех работников.

Мы приглашаем обсудить в комментариях: как вы относитесь к тому, чтобы лгать в резюме? Сталкивались ли вы на работе с «волками»? А может, вы и сами бывали в их шкуре?

‍Как OZON программистов напугал

5 декабря в 11 утра RB.RU выпускает заметку о том, что Ozon ищет 300 человек в Индии, Узбекистане и Таджикистане. Новость молниеносно подхватывают другие агентства. После обеда выходят статьи с заголовками «Ozon хочет завозить программистов из Индии». К вечеру Ozon даёт опровержение: нанимать будут работников склада. Можно было бы списать всё на курьёзный случай, но такая реакция показывает нервозность обстановки.

Что же происходит вокруг нас?

Читать далее

‍Профсоюз IT: итоги 2024 года

2024 год запомнился индустрии IT массовыми сокращениями. В начале года на Западе десятки тысяч работников увольняли каждый месяц, так что даже стали поговаривать о «худшем времени для работы в IT». По крайней мере, для джунов, ведь их уже начинает вытеснять искусственный интеллект, и находить работу им становится всё труднее.

Читать далее

‍Поздравляем «Хабр» с Новым годом

Админ «Хабра» подвёл итоги 2024 года. Оказалось, 7 статей из 10 в топе самых комментируемых материалов за год — политико-экономического характера. Обсуждение системы образования и проблем деторождения в стране, очернение опенсорс-сообщества через высказывания по национальной политике, монополизм «Яндекса» в сфере такси, прямое обсуждение рыночной экономики. Замыкает этот триумф политоты вопрос пенсионных пособий для людей моложе 50 лет.

Читать далее

‍Новостной дайджест 06.01.25 — 12.01.25

🔸Microsoft планирует сокращение рабочих мест. Они затронут в том числе подразделение безопасности, ведь безопасность не приоритет, и все уязвимости винды закрыты.

🔸Как совместить рост выручки на 300% и увольнение 10% сотрудников? Спросите Altruist. При этом компания продолжает «агрессивный» найм, рассчитывая получить «лучших из возможных людей». Как сказал Лукашенко: «Я регулярно перетрахиваю все кадры». Похоже, это становится трендом.

🔸Российским геймерам приготовиться: государство снова думает о вашей безопасности. Утверждается, что кроме Госуслуг будут доступны ещё три способа аутентификации. Но что-то нам подсказывает, что со временем оборудование, используемое для этих трёх способов, внезапно устареет.

🔸Хакеры заявили, что им удалось выкачать данные Росреестра. Об этом сообщает Telegram-канал «Утечки информации». В Росреестре опровергают.

‍Прибыль как плата за риск, или финансовые риски vs. социальные

Каждый знает формулы вида "high risk — high reward", «инвестор рискует своим состоянием, работник рискует лишь потерей работы» или даже «все риски несёт собственник».

Эти формулы отражают расхожее мнение о том, что основные риски несёт предприниматель/инвестор/собственник, а потому присваиваемая ими прибыль — это «справедливая плата за риск».

В этой заметке мы камня на камне не оставим от этого утверждения.

Читать далее

Увольнения в Ecom.tech

В «Купере», «МегаМаркете», «СберЛогистике» и «Самокате» начинается волна увольнений. О чём нам в обратной связи сообщили сотрудники этих организаций. Все четыре компании входят в Ecom.tech. Увольнять будут от 30% до 50% сотрудников в зависимости от компании. Это затронет и айтишников. Официального заявления пока не было, но слухи начинают доходить до сотрудников о чём свидетельствует рост количества открытых резюме на ресурсах по поиску работы.

Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в три оклада. И тем более не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.

Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.

‍Оптимизация в «МойОфис»

В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.

В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.

Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.

Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.

В последний месяц мы замечаем рост количества соискателей из «Альфа-Банка». А тут ещё и новости подоспели. Коллеги, как дела в «красном» банке?

Связь: @itunion_feedback_bot

UPD: Подтверждений массовых увольнений сотрудников самого «Альфа-Банка» нет. В обратную связь поступило сообщение, что среди работников банка ничего подобного не слышно. Однако была информация, что ещё с ноября «Альфа-Банк» постепенно прекращает работу с вендорами, причём целыми командами.

‍Новостной дайджест 13.01.25 — 19.01.25

🔸Компания Meta объявляет о 5-процентных сокращениях. Марк Цукерберг решил быстрее избавляться от «низкоэффективных сотрудников». Ширится внедрение игры в кальмара в компаниях, где нет профсоюза.

🔸Сотрудники Fujitsu Services UK (аутсорсинговая IT-компания) выйдут на забастовку после того, как им было предложено повышение зарплаты только на 1,5%. Желаем им успеха!

🔸Приложение TikTok перестало работать в США из-за закона, подписанного действующим президентом. Однако 19 января сервис разблокировали, не дожидаясь инаугурации Трампа. Бюрократический бардак или тонкий намёк? Больше похоже на последнее.

🔸Российские таксисты 14 января устроили «тихую» забастовку. Водители выпустили «манифест», в котором призвали друг друга не выходить на работу в час пик: с 16.30 до 19.30. И даже «удалёнка» им не помеха!

‍Хабр банит неугодных

На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка».

Несмотря на наши разногласия во взглядах на найм и этичность его взлома, затыкать рот кому-либо административными методами — это отвратительное проявление цензуры и произвола, которым не место в XXI веке.

Читать далее

Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:

— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.

— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».

— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.

— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.

‍Выход на работу с сохранением пособия по уходу в 2024 году

Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали.

Что нового?

С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться.

Читать далее

‍Новостной дайджест 20.01.25 — 26.01.25

🔸Google оспорил в Международном арбитражном суде российский штраф в 2 ундециллиона рублей. Взыскание признано неправомерным. Как говорится, не прокатило.

🔸«Роскомнадзор» вправе требовать от владельцев социальных сетей блокировки аккаунтов с аудиторией более 10 тыс. человек, которые по-прежнему не прошли регистрацию в специальном реестре. Об этом заявил замглавы «Роскомнадзора» Вадим Субботин.

🔸YouTube полностью исчезнет из показов российских поисковиков. Вслед за серверами дико «устаревает» поиск, например.

🔸Начальник доводит звонками в нерабочее время? Мужчина из Перми нашел выход. Он подал на начальницу в суд за срыв процесса зачатия третьего ребёнка и потребовал компенсацию в размере материнского капитала. План надёжный, как швейцарские часы.

🔸На «Пикабу» некий «сорокалетний старпёр» горячо поддерживает нежелание молодого поколения рвать жилы ради работы. Правильно, здоровье одно, а всех денег не заработаешь.

‍Приветствуем новоприбывших!

Мы заметили, что за последние дни наша аудитория выросла. Это здорово! Хотим помочь разобраться, кто мы и чем занимаемся.

Коротко: мы — профсоюз IT-специалистов. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее читайте на нашем сайте.

Несколько полезных ссылок:

📌 Сайт для тех, кто столкнулся с увольнением.

Недавно мы запустили тематический сайт с инструкциями по защите своих прав в такой ситуации.

📌 Как организовать свою ячейку профсоюза?

Создание первички — это очень непросто. Мы собрали рекомендации в заметке «Как строить профсоюз».

📌 Нужна помощь? Пишите!

Есть вопросы? Возникли проблемы на работе? Стучитесь в наш канал связи. Мы стараемся отвечать быстро.

Если хотите помочь — делитесь нашим каналом с коллегами.