Столыпин 2.0

Новогоднюю премию у работодателя нужно не просить, а убедительно требовать
 
В этом уверена Татьяна Кожевникова - к.э.н. и эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина.
 
Как правильно добиваться годового поощрения, чтобы у работодателя не возникло даже мысли в нем отказать, – советы от Татьяны Кожевниковой:

🔹 годовая премия – это не подарок к Новому году, а поощрение по результатам работы за год. Поэтому надо доказать начальству, что она обязательна, потому что заработана
 
🔹 желательно составить детальный отчет по всем достижениям за год, которые выходят за рамки вашего функционала, отраженного в должностной инструкции. Зарплату платят за стандартные обязанности, а премию - за дополнительные усилия, которые принесли организации дополнительную прибыль или другой результат, превышающий ожидания

🔹используйте «внешнюю» поддержку, например, благодарственные письма от клиентов и партнеров, грамоты от местных властей или государственных учреждений, профессиональные премии, полученные на различных конкурсах. Если внешний мир уважает вас, как профессионала, это дополнительный «козырь» в переговорном процессе

🔹премия — это всегда награда за высокую производительность труда, сверхпродажи, запуск нового продукта или другие достижения. Это не материальная помощь, поэтому не нужно приводить в качестве аргументов необходимость платить ипотеку или содержать семью
 
🔹если заранее обсудить с руководством планы на следующий год и четко зафиксировать, за что и в какой сумме может быть выплачена премия, то процесс ее получения превратится из лотереи в регламентированную процедуру
 
🍀 Так что запасайтесь правильными аргументами – и смело и уверенно следуйте на переговоры с руководством! – рекомендует Татьяна Кожевникова.

Финансы Mail

Россиянам назвали эффективный способ попросить новогоднюю премию

Рассказываем, что подразумевает новогодняя премия, за что ее платят, как правильно попросить выплату, какие аргументы необходимо привести, что сделать, чтобы получить премию в следующем году и какие советы дают эксперты.

www.group-telegram.com/us/stolypin2.com/1643

8.4K viewsedited  Dec 10 at 13:10

Новогоднюю премию у работодателя нужно не просить, а убедительно требовать
 
В этом уверена Татьяна Кожевникова - к.э.н. и эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П.А. Столыпина.
 
Как правильно добиваться годового поощрения, чтобы у работодателя не возникло даже мысли в нем отказать, – советы от Татьяны Кожевниковой:

🔹 годовая премия – это не подарок к Новому году, а поощрение по результатам работы за год. Поэтому надо доказать начальству, что она обязательна, потому что заработана
 
🔹 желательно составить детальный отчет по всем достижениям за год, которые выходят за рамки вашего функционала, отраженного в должностной инструкции. Зарплату платят за стандартные обязанности, а премию - за дополнительные усилия, которые принесли организации дополнительную прибыль или другой результат, превышающий ожидания

🔹используйте «внешнюю» поддержку, например, благодарственные письма от клиентов и партнеров, грамоты от местных властей или государственных учреждений, профессиональные премии, полученные на различных конкурсах. Если внешний мир уважает вас, как профессионала, это дополнительный «козырь» в переговорном процессе

🔹премия — это всегда награда за высокую производительность труда, сверхпродажи, запуск нового продукта или другие достижения. Это не материальная помощь, поэтому не нужно приводить в качестве аргументов необходимость платить ипотеку или содержать семью
 
🔹если заранее обсудить с руководством планы на следующий год и четко зафиксировать, за что и в какой сумме может быть выплачена премия, то процесс ее получения превратится из лотереи в регламентированную процедуру
 
🍀 Так что запасайтесь правильными аргументами – и смело и уверенно следуйте на переговоры с руководством! – рекомендует Татьяна Кожевникова.

BY Столыпин 2.0