Техприспро

Как проходит обучение по техприсоединению в России❓ Часть 3.

В прошлых постах мы рассказывали, что есть три метода обучения по техприсоединению: «Советский», «Классический» и «Помоги себе сам».

Сегодня раскроем третий метод - «Помоги себе сам».

Этот метод самый распространенный. Суть заключается в том, что курсы повышения квалификации у сотрудников проводятся один раз в три или пять лет либо вообще не проводятся. При этом сотруднику нужна поддержка принятия решений ежедневно. Получается, что «спасение утопающего – дело рук самих утопающих».

Как решают задачи по техприсоединению по методу «Помоги себе сам»?

Во-первых — это интуиция, основанная на прошлом опыте. Если опыта нет – то интуиция и прошлый опыт «старших» коллег. Если «старшие коллеги» уволились – то наступает кризис на предприятии. Тогда сотруднику приходится работать по принципу «от кризиса к кризису», то есть самому набивать шишки. При этом не каждый директор захочет, чтобы его предприятие было полигоном для испытаний. Поэтому такой сотрудник долго может не продержаться. Поздравляем! Именно так возникает текучка кадров!

Во-вторых – это действующие справочные системы «Гарант», «Консультант» и т.п. Системы классные, в них есть вся нормативка. Однако такие системы не отраслевые, а значит ответ по техприсоединению получить непросто или иногда даже невозможно.

В-третьих – это интернет, соцсети и форумы. В них можно найти информацию, но в основном общего характера.

В-четвертых – это запрос в ФАС России. Иногда такой запрос помогает, но разъяснения ФАС не являются нормативным документом. К тому же, ФАС не всегда готов четко ответить на вопрос, потому что не хочет разрешать спор таким способом. В этом есть логика, да простят нас энергокомпании.

В-пятых – это хранение информации у себя в компьютере. Если сотрудник ведет в компьютере свою базу кейсов и подборок практики, то спустя время он может к ней обратиться. Но есть большой минус такого подхода – каждый ли сотрудник ведет такую базу? А что, если такой сотрудник увольняется и забирает базу? А что, если ломается компьютер?

В следующем посте мы проведем голосование, какой метод обучения больше всего вы встречали в практике👌

www.group-telegram.com/us/tehprispro.com/542

795 viewsOct 29 at 06:20

Как проходит обучение по техприсоединению в России❓ Часть 3.

В прошлых постах мы рассказывали, что есть три метода обучения по техприсоединению: «Советский», «Классический» и «Помоги себе сам».

Сегодня раскроем третий метод - «Помоги себе сам».

Этот метод самый распространенный. Суть заключается в том, что курсы повышения квалификации у сотрудников проводятся один раз в три или пять лет либо вообще не проводятся. При этом сотруднику нужна поддержка принятия решений ежедневно. Получается, что «спасение утопающего – дело рук самих утопающих».

Как решают задачи по техприсоединению по методу «Помоги себе сам»?

Во-первых — это интуиция, основанная на прошлом опыте. Если опыта нет – то интуиция и прошлый опыт «старших» коллег. Если «старшие коллеги» уволились – то наступает кризис на предприятии. Тогда сотруднику приходится работать по принципу «от кризиса к кризису», то есть самому набивать шишки. При этом не каждый директор захочет, чтобы его предприятие было полигоном для испытаний. Поэтому такой сотрудник долго может не продержаться. Поздравляем! Именно так возникает текучка кадров!

Во-вторых – это действующие справочные системы «Гарант», «Консультант» и т.п. Системы классные, в них есть вся нормативка. Однако такие системы не отраслевые, а значит ответ по техприсоединению получить непросто или иногда даже невозможно.

В-третьих – это интернет, соцсети и форумы. В них можно найти информацию, но в основном общего характера.

В-четвертых – это запрос в ФАС России. Иногда такой запрос помогает, но разъяснения ФАС не являются нормативным документом. К тому же, ФАС не всегда готов четко ответить на вопрос, потому что не хочет разрешать спор таким способом. В этом есть логика, да простят нас энергокомпании.

В-пятых – это хранение информации у себя в компьютере. Если сотрудник ведет в компьютере свою базу кейсов и подборок практики, то спустя время он может к ней обратиться. Но есть большой минус такого подхода – каждый ли сотрудник ведет такую базу? А что, если такой сотрудник увольняется и забирает базу? А что, если ломается компьютер?

В следующем посте мы проведем голосование, какой метод обучения больше всего вы встречали в практике👌

BY Техприспро