The Гращенков

Кадры, которые мы потеряли. Дефицит кадров в регионах продолжает нарастать. Актуальные исследования и социология подтверждают, что спрос на квалифицированных работников в национальной экономике продолжит расти опережающими предложение темпами.

По прогнозу Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ), к 2030 году количество трудоспособного населения увеличится на 3,1 млн человек, однако это не покрывает даже сложившегося на данный момент дефицита кадров в экономике. Так, количество только штатных незанятых вакансий в 2023 году составляет 2,3 млн человек, при этом реальная цифра , по меньшей мере, 1,5-2 раза выше.

Дефицит кадров становится повсеместной проблемой, которая затрагивает львиную долю отраслей экономики. Депрессивные регионы не располагают каким-либо эффективным инструментарием для решения кадрового вопроса. Очевидно, что старт СВО и формирование подразделений на контрактной основе перетянули часть работников из гражданского сектора. Кроме того, активизация оборонно-промышленного комплекса также переструктурировала рынок труда в стране. Отдельная проблема, которую изначально власти разного уровня всячески вербально пытались девальвировать – релокация IT-специалистов. Часть уехавших действительно вернулась на родину, однако процент «невозвращенцев» в этом секторе, судя по всему, действительно внушителен. При этом потеря даже одного высококвалифицированного специалиста в данном сегменте экономики зачастую является чувствительным.

Региональные программы, призванные решить кадровый дефицит, пока не приносят ощутимого результата. Это и понятно: власти субъектов на сегодняшний день не обладают даже элементарным видением образа будущего: краткосрочные перспективы развития представляются весьма туманными. Попытки отдельных регионов оседлать ОПК в качестве основного экономического драйвера вряд ли окажутся эффективными на средней и длинной дистанции. Важный вопрос: готов ли рынок к тому, что после окончания СВО такое количество работников, какое в последние месяцы приняли предприятия оборонки, вряд ли окажется востребованным? Куда отправятся все эти люди?

На мой взгляд, вполне разумными видятся предложения, озвученные АТРЭ: в организации полагают, что ключевой способ
сбалансировать рынок труда сегодня - активно заниматься переобучением и дообучением населения. Согласно имеющимся оценкам, в общей сложности к 2030 году можно провести через такие программы более 25 млн человек. В ином случае экономика страны рискует оказаться в патовой ситуации: с одной стороны - огромные кадровые бреши, с другой – не менее огромный трудовой резерв, который по объективным причинам не способен их заполнить.

www.group-telegram.com/us/thegraschenkov.com/4099

38.6K viewsNov 21, 2023 at 05:45

Кадры, которые мы потеряли. Дефицит кадров в регионах продолжает нарастать. Актуальные исследования и социология подтверждают, что спрос на квалифицированных работников в национальной экономике продолжит расти опережающими предложение темпами.

По прогнозу Агентства трансформации и развития экономики (АТРЭ), к 2030 году количество трудоспособного населения увеличится на 3,1 млн человек, однако это не покрывает даже сложившегося на данный момент дефицита кадров в экономике. Так, количество только штатных незанятых вакансий в 2023 году составляет 2,3 млн человек, при этом реальная цифра , по меньшей мере, 1,5-2 раза выше.

Дефицит кадров становится повсеместной проблемой, которая затрагивает львиную долю отраслей экономики. Депрессивные регионы не располагают каким-либо эффективным инструментарием для решения кадрового вопроса. Очевидно, что старт СВО и формирование подразделений на контрактной основе перетянули часть работников из гражданского сектора. Кроме того, активизация оборонно-промышленного комплекса также переструктурировала рынок труда в стране. Отдельная проблема, которую изначально власти разного уровня всячески вербально пытались девальвировать – релокация IT-специалистов. Часть уехавших действительно вернулась на родину, однако процент «невозвращенцев» в этом секторе, судя по всему, действительно внушителен. При этом потеря даже одного высококвалифицированного специалиста в данном сегменте экономики зачастую является чувствительным.

Региональные программы, призванные решить кадровый дефицит, пока не приносят ощутимого результата. Это и понятно: власти субъектов на сегодняшний день не обладают даже элементарным видением образа будущего: краткосрочные перспективы развития представляются весьма туманными. Попытки отдельных регионов оседлать ОПК в качестве основного экономического драйвера вряд ли окажутся эффективными на средней и длинной дистанции. Важный вопрос: готов ли рынок к тому, что после окончания СВО такое количество работников, какое в последние месяцы приняли предприятия оборонки, вряд ли окажется востребованным? Куда отправятся все эти люди?

На мой взгляд, вполне разумными видятся предложения, озвученные АТРЭ: в организации полагают, что ключевой способ
сбалансировать рынок труда сегодня - активно заниматься переобучением и дообучением населения. Согласно имеющимся оценкам, в общей сложности к 2030 году можно провести через такие программы более 25 млн человек. В ином случае экономика страны рискует оказаться в патовой ситуации: с одной стороны - огромные кадровые бреши, с другой – не менее огромный трудовой резерв, который по объективным причинам не способен их заполнить.

BY The Гращенков