Примерно год назад я вышла из найма. После полугода отдыха и поездок я начала работать в новом режиме, и последние полгода активно его осваиваю.
Могу сказать, что это совершенно другая вселенная, в которой я многому учусь. Пока я работала в компаниях, я прекрасно осознавала, что мне повезло с работодателями, инвесторами и начальством, я регулярно выписывала благодарности, замечала положительные моменты. Однако я не видела многих скрытых структур, которые предоставляют компании и которые со временем становятся частью нас.
Помимо стабильной зарплаты на карту каждый месяц (это очевидно, об этом говорить не буду), я поняла, что компания закрывала множество других потребностей. Например:
1) Режим дня и циклы усталости-радости С 6 лет я каждое утро вставала в 6–9 утра, чтобы идти в школу или на работу. Если я этого не делала, могли быть определённые «санкции». Конечно, я могла работать, начиная с обеда, и сидеть допоздна или даже в выходные, но всё равно существовала рамка режима. Работа в субботу воспринималась как что-то необычное и даже крутое – то, что большинство не делает. В итоге я 22 года жила в режиме: утром встаём – устаём – вечером отдыхаем и чувствуем себя молодцом. Выйти из этого цикла было нельзя из-за внешней мотивации - тебя тупо уволят. Сейчас, если я в будний день занимаюсь своими делами, меня может накрыть чувство вины. А если к вечеру чувствуешь что мало сделал - тто не можешь испытать радость, потому что она должна быть наградой за заеб. Работа на выходных - это норма, но тоже ни туда ни сюда 2) Взаимодействие с формальностями Раньше я умудрялась зарабатывать хорошие деньги, имея весьма поверхностное представление о таких вещах, как инвойсы, НДС, регистрация юрлиц или разница между бухгалтерией и юристами. Когда я была в найме, письмо с уведомлением, что на нас подают в суд, не вызывало у меня паники – я спокойно шла спать младенческим сном, зная, что юристы холдинга всё решат по красоте. Денег всегда хватало, кассовых разрывов не было, налоги платились оптимально. Сейчас мне приходится осваивать весь этот огромный пласт знаний. И самое главное – не бояться его.
3) Мотивация Игра в найме гораздо более предсказуема и продумана. Лучшие специалисты из HR строят твою карьерную дорожку: расставляют на ней «булочки» в виде ревью, оптимально рассчитывают дистанции между этапами, организуют соревновательный дух среди коллег которые бегут по соседней дорожке, но с оптимальной фрустрацией. Даже если ты классно поработал, но результат не достигнут по внешним причинам, это как-то учитывается (например, твою зарплату за прошлый год никто не урежет, а где-то даже премию начислят). Реальность после этих дорожек в бассейне с искусственными волнами это 10 бальный шторм, который может принести невероятные эмоции, но и утопить нахуй и теперь внутри этого океана нужно строить свои дорожки, находить свою оптимальную дозу конкуренции и фрустрации и регулярно их перестраивать
Итог Интересно, что в школе и университете нас готовят в основном к работе в найме. Но, к счастью, мозг – пластичная штука, он умеет адаптироваться. Я думаю, что перед работой в найме в целом полезно иметь опыт работы на себя. Это формирует более прочный внутренний стержень, который помогает лучше мотивировать себя и глубже понимать, как увеличивать прибыль компании. А у вас какой опыт?
Примерно год назад я вышла из найма. После полугода отдыха и поездок я начала работать в новом режиме, и последние полгода активно его осваиваю.
Могу сказать, что это совершенно другая вселенная, в которой я многому учусь. Пока я работала в компаниях, я прекрасно осознавала, что мне повезло с работодателями, инвесторами и начальством, я регулярно выписывала благодарности, замечала положительные моменты. Однако я не видела многих скрытых структур, которые предоставляют компании и которые со временем становятся частью нас.
Помимо стабильной зарплаты на карту каждый месяц (это очевидно, об этом говорить не буду), я поняла, что компания закрывала множество других потребностей. Например:
1) Режим дня и циклы усталости-радости С 6 лет я каждое утро вставала в 6–9 утра, чтобы идти в школу или на работу. Если я этого не делала, могли быть определённые «санкции». Конечно, я могла работать, начиная с обеда, и сидеть допоздна или даже в выходные, но всё равно существовала рамка режима. Работа в субботу воспринималась как что-то необычное и даже крутое – то, что большинство не делает. В итоге я 22 года жила в режиме: утром встаём – устаём – вечером отдыхаем и чувствуем себя молодцом. Выйти из этого цикла было нельзя из-за внешней мотивации - тебя тупо уволят. Сейчас, если я в будний день занимаюсь своими делами, меня может накрыть чувство вины. А если к вечеру чувствуешь что мало сделал - тто не можешь испытать радость, потому что она должна быть наградой за заеб. Работа на выходных - это норма, но тоже ни туда ни сюда 2) Взаимодействие с формальностями Раньше я умудрялась зарабатывать хорошие деньги, имея весьма поверхностное представление о таких вещах, как инвойсы, НДС, регистрация юрлиц или разница между бухгалтерией и юристами. Когда я была в найме, письмо с уведомлением, что на нас подают в суд, не вызывало у меня паники – я спокойно шла спать младенческим сном, зная, что юристы холдинга всё решат по красоте. Денег всегда хватало, кассовых разрывов не было, налоги платились оптимально. Сейчас мне приходится осваивать весь этот огромный пласт знаний. И самое главное – не бояться его.
3) Мотивация Игра в найме гораздо более предсказуема и продумана. Лучшие специалисты из HR строят твою карьерную дорожку: расставляют на ней «булочки» в виде ревью, оптимально рассчитывают дистанции между этапами, организуют соревновательный дух среди коллег которые бегут по соседней дорожке, но с оптимальной фрустрацией. Даже если ты классно поработал, но результат не достигнут по внешним причинам, это как-то учитывается (например, твою зарплату за прошлый год никто не урежет, а где-то даже премию начислят). Реальность после этих дорожек в бассейне с искусственными волнами это 10 бальный шторм, который может принести невероятные эмоции, но и утопить нахуй и теперь внутри этого океана нужно строить свои дорожки, находить свою оптимальную дозу конкуренции и фрустрации и регулярно их перестраивать
Итог Интересно, что в школе и университете нас готовят в основном к работе в найме. Но, к счастью, мозг – пластичная штука, он умеет адаптироваться. Я думаю, что перед работой в найме в целом полезно иметь опыт работы на себя. Это формирует более прочный внутренний стержень, который помогает лучше мотивировать себя и глубже понимать, как увеличивать прибыль компании. А у вас какой опыт?
BY tldr_tany (Таня Савельева)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Some privacy experts say Telegram is not secure enough DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries. During the operations, Sebi officials seized various records and documents, including 34 mobile phones, six laptops, four desktops, four tablets, two hard drive disks and one pen drive from the custody of these persons. Telegram Messenger Blocks Navalny Bot During Russian Election The SC urges the public to refer to the SC’s I nvestor Alert List before investing. The list contains details of unauthorised websites, investment products, companies and individuals. Members of the public who suspect that they have been approached by unauthorised firms or individuals offering schemes that promise unrealistic returns
from us
