КомсомолеZ РТ

Российской промышленности сегодня не хватает до 2-х миллионов рабочих. Решение проблемы растянется на пять лет. Дефицит кадров испытывают оборонные предприятия. Например, «Уралвагонзавод». По сообщениям СМИ, танкостроительному заводу остро не хватает специалистов. Предприятию требуются крановщики, операторы станков с ЧПУ, токари, фрезеровщики и другие специалисты с опытом работы хотя бы от года. Причем, машинистам крана готовы платить за вахту (60 дней) до 330 тысяч рублей в месяц.

Но где взять подготовленных работников, готовых идти на сложное и физически тяжелое производство? Экономисты сдержанно оценивают перспективу быстрого решения проблемы дефицита кадров на заводах. Потому что трудоспособное население страны будет сокращаться до середины XXI века, такова реальность.

В среднесрочной перспективе выход есть — роботизация и внедрение новых технологий на производстве. Но закупать зарубежное оборудование, находясь под санкциями, Россия сейчас не может. Значит, остаются такие решения: широкий социальный пакет работнику, высокая зарплата, предоставление жилья и привлечение, к примеру, на заводы оборонного комплекса людей из гражданского сектора. Кроме того, приглашать на стратегически важные предприятия людей из дотационных регионов, где хронически низкая зарплата: заманивать их «длинным рублем». Есть, конечно, еще один путь – привлечение мигрантов. Не тех, которые метут дворы или кладут плитку, а квалифицированных специалистов из дальнего зарубежья. Но как это сделать практически тоже вопрос.

www.group-telegram.com/us/vlksmrt.com/12858

42 viewsedited  Dec 2, 2024 at 02:17

Российской промышленности сегодня не хватает до 2-х миллионов рабочих. Решение проблемы растянется на пять лет. Дефицит кадров испытывают оборонные предприятия. Например, «Уралвагонзавод». По сообщениям СМИ, танкостроительному заводу остро не хватает специалистов. Предприятию требуются крановщики, операторы станков с ЧПУ, токари, фрезеровщики и другие специалисты с опытом работы хотя бы от года. Причем, машинистам крана готовы платить за вахту (60 дней) до 330 тысяч рублей в месяц.

Но где взять подготовленных работников, готовых идти на сложное и физически тяжелое производство? Экономисты сдержанно оценивают перспективу быстрого решения проблемы дефицита кадров на заводах. Потому что трудоспособное население страны будет сокращаться до середины XXI века, такова реальность.

В среднесрочной перспективе выход есть — роботизация и внедрение новых технологий на производстве. Но закупать зарубежное оборудование, находясь под санкциями, Россия сейчас не может. Значит, остаются такие решения: широкий социальный пакет работнику, высокая зарплата, предоставление жилья и привлечение, к примеру, на заводы оборонного комплекса людей из гражданского сектора. Кроме того, приглашать на стратегически важные предприятия людей из дотационных регионов, где хронически низкая зарплата: заманивать их «длинным рублем». Есть, конечно, еще один путь – привлечение мигрантов. Не тех, которые метут дворы или кладут плитку, а квалифицированных специалистов из дальнего зарубежья. Но как это сделать практически тоже вопрос.

BY КомсомолеZ РТ