Релиз FBC: Firebreak вышел комом

Загибаем пальцы:
- В санкционированных странах не работает мультиплеер (не могу пока подтвердить, но возможно придётся мучать DNS);
- В РФ можно купить бандл делюкс издания, но в него не войдёт игра;
- Монетизация сидит на баттл-пассах с кучей бесполезных айтемов типа спреев;
- Тайтл при этом не бесплатный, но в нём мало стартового контента (жалуются на 2-3 вида противников, 6 пушек и 5 карт).

Изумлению моему не была предела, но потом я посмотрел кто паблишер и вспомнил, что это самиздат Remedy. А издательского опыта у них, как и оперирования игр-сервисов, считайте что нет вовсе.

Жалко. Но может дотянусь попробовать всё-таки. Как минимум мне интересно посмотреть локации, босс-файты и оружие. Всё-таки в сеттинге игр Remedy это может ощущаться очень экзотично.

#новостиигр

Как не надо делать "заброшки"

В своё время у меня было очень много вопросов к вот таким недостроенным домам в The Outer Worlds. Они прям очень плохо сделаны по целому ряду причин:

- Конструкция открытая визуально, кажется, что можно попасть внутрь;

- Стены низкие, хочется перепрыгнуть;

- Есть явные дверные проёмы, но в них "невидимая стена";

- Ближе к земле стены загибаются вовнутрь. Это не логично и неправдоподобно.

Авторам зачем-то было нужно не давать в таких местах пройти, но при этом они... не режут линию взгляда? Это очень странно. Обычно, всё-таки, если где-то нарисовалась преграда размером с целый дом, то принято пользоваться такой возможностью и наращивать что-то крупное в этом месте. Ресурсы кадра это сэкономит и они явно не будут лишними.

Всегда чётко обозначайте где нельзя войти и залезть. Это критически важно для общего впечатления от игры.

#анализигр #левелдизайн #TheOuterWorlds

Мой хороший знакомый, художник Саша Шаров, ведёт блог про левел-арт и жизнь художника в целом. Кому интересно — загляните, подпишитесь. Из недавнего любопытного:

- Разбор особенностей арта A Plague Tale;

- Рекомендации джуниор артистам (а тут часть два);

- Разбор света и языка форм из пролога The Alters.

#партнёрскийконтент@vskobelev

Вот это пасхалочка, неплохо =) Кадр из пролога Rematch, а маска из первой игры студии Sloclap — Absolver.

#новостиигр #Rematch

Этот трейлер Donkey Kong Bananza просто взорвал мне мозг. Это мастер-класс по кор-механикам, причём системным. Браво. Даже досматривать не стал, продано.

#новостиигр #DonkeyKong

#юмор #котики

Позорные тестовые задания

Вы думали я буду разбирать работы соискателей? Нет, всё гораздо интереснее. Я расскажу про то, какое безобразие делают некоторые работодатели при проверке соискателя. Уж очень я устал слушать про это после того, как очередной дизайнер с этим столкнётся.

Названий не будет. Но компании, которые это делают, себя узнают. Да, господа, я пришёл обнажать вашу многолетнюю халтуру.

Есть такой прикол — дать кандидату задание, которое включает в себя кучу смежных областей, про которые даже не было речи при разговоре с рекрутером/HR. Устраиваешься на левел-дизайнера? Будь добр выполни задание по экономике. На гейм-дизайнера? Напиши диалог. На нарративщика? Собери блокаут.

Чувствуете как это странно выглядит? И вот после получения такого задания (или после попытки всё сделать) я слышу очередное: "А ты не знаешь, почему так?"

Знаю. Ответ очень простой — на вас экономят. Это задание не оплачивается и призвано определить, можно ли вами закрывать дополнительные запросы в производстве. Ещё до того как вы убедитесь, что компания вас устраивает. До того, как HR прощупает на испыталке как относитесь к дженерализму и хотите ли вообще расти в смежные области. Ещё даже до того как перейдёте порог компании.

Самое бестолковое в таком задании:

1. Работодатель совершенно безалаберно тратит время потенциального нишевого специалиста на нерелевантные задачи, хотя мог бы их проверить подробнее в оговорённой области;

2. Компания обретает имидж глупой и безразличной машины, хотя кандидат даже не пообщался с командой;

3. Проверяющему менеджеру придётся смотреть кучу ненужной фигни.

И такая халтура живёт уже больше 10 лет, как минимум в 2-3 игровых компаниях, родом из стран бывшего СНГ.

Если вы работодатель, рекрутер или HR. Потратьте время своих текущих ведущих специалистов, к которым вы, чёрт подери, нанимаете людей, и составьте нормальные тестовые для каждой специальности вместо того чтобы рассылать легаси, написанное хрен пойми кем, хрен пойми когда. Если же вам изначально нужен дженералист — опишите это в вакансии. Всё, и никаких вопросов не будет.

А пока это не сделано, я буду крестить подобные тестовые позором и халтурой.

Если вы соискатель. Столкнулись с подобным тестовым, где от вас просят кучу всего, что не соответствует заявленной вакансии? Запросите чёткое ТЗ на выполнение: это немножко обезопасит вас от другого любимого финта безалаберных работодателей — отказа по критериям, не описанных в задании. И смело просите за это оплату. Почасовую или фиксированную — уже дело ваше.

Большинство сессионных шутеров: дохнут
Тем временем Marvel Rivals:

#юмор #MarvelRivals

Ребят, прочёл комментарии. Пост НЕ про противопоставление дженералистов и экспертов. Вот от слова совсем. Между этими крайностями есть огромное пространство для маневра. Плюс для обоих видов спецов найдется место на рынке.

Но пост я писал из-за того, что несколько компаний мурыжат соискателей плохими устаревшими тестовыми, которые не выполняют свою функцию, портят имидж компании и отпугивают кандидатов.

Кажется, пока не написать об этом с вызывающим заголовком, это просто не привлечёт внимания 😁