Notice: file_put_contents(): Write of 7967 bytes failed with errno=28 No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 50
Warning: file_put_contents(): Only 4096 of 12063 bytes written, possibly out of free disk space in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Нейросерфинг | Telegram Webview: yanacareercoach/198 -
"Я перейду в компанию/профессию X, и будет мне счастье!"🥰
Часто ли вы ловите себя на этой мысли? Кажется, что переход в новую компанию или смена профессии решит все ваши проблемы. Но прежде чем сделать этот шаг, давайте проверим гипотезу с помощью нескольких важных вопросов:
1️⃣Какие свои потребности я хочу закрыть этим переходом? Не только на поверхности (деньги, развитие, атмосфера), но и на уровне глубинных желаний. Возможно, вы хотите чувствовать себя значимым? Признанным? Или хотите, чтобы вас наконец "оценили по заслугам"?
2️⃣ Почему у меня не получается реализовать это на текущем месте? Возможно, дело не в профессии, а в недоработанных процессах или внутренних ограничениях.
3️⃣Какие у меня причины для перехода? Эмоции могут скрывать правду. Чувство раздражения или выгорания — это симптом, но не всегда объективная причина. Возможно, вы убегаете от старых паттернов или конфликтов, которые повторятся и в новой компании.
4️⃣Какие у меня ожидания от этого перехода? Честно признайтесь себе: вы ждёте новой реальности или просто хотите сбежать от старой? Есть ли риск, что вы переоценили "магическую силу" нового места, а проблемы останутся с вами?
Иногда корень проблемы кроется не в компании, а в позиции. А иногда наоборот. А иногда это ваши привычные паттерны поведения. Например, если вы привыкли доказывать что-то окружающим, вы можете повторять это снова и снова, даже в новых обстоятельствах. Если у вас есть страх быть отвергнутым, он может мешать открываться в любой команде 😞
Работа с внутренними мотивами — ключ к тому, чтобы не повторять старые сценарии на новом месте. В таких ситуациях может помочь работа с коучем. Коучинг — это не совет и не готовый ответ, а процесс, который раскрывает ваши собственные ресурсы и возможности для изменений.
🖇️Качественные изменения — это не волшебство. Это частосложный, не всегда быстрый процесс, полный откатов и разочарований. Но каждое усилие на этом пути окупается: в результате вы получаете не только внешние перемены, но и внутреннюю устойчивость💟
"Я перейду в компанию/профессию X, и будет мне счастье!"🥰
Часто ли вы ловите себя на этой мысли? Кажется, что переход в новую компанию или смена профессии решит все ваши проблемы. Но прежде чем сделать этот шаг, давайте проверим гипотезу с помощью нескольких важных вопросов:
1️⃣Какие свои потребности я хочу закрыть этим переходом? Не только на поверхности (деньги, развитие, атмосфера), но и на уровне глубинных желаний. Возможно, вы хотите чувствовать себя значимым? Признанным? Или хотите, чтобы вас наконец "оценили по заслугам"?
2️⃣ Почему у меня не получается реализовать это на текущем месте? Возможно, дело не в профессии, а в недоработанных процессах или внутренних ограничениях.
3️⃣Какие у меня причины для перехода? Эмоции могут скрывать правду. Чувство раздражения или выгорания — это симптом, но не всегда объективная причина. Возможно, вы убегаете от старых паттернов или конфликтов, которые повторятся и в новой компании.
4️⃣Какие у меня ожидания от этого перехода? Честно признайтесь себе: вы ждёте новой реальности или просто хотите сбежать от старой? Есть ли риск, что вы переоценили "магическую силу" нового места, а проблемы останутся с вами?
Иногда корень проблемы кроется не в компании, а в позиции. А иногда наоборот. А иногда это ваши привычные паттерны поведения. Например, если вы привыкли доказывать что-то окружающим, вы можете повторять это снова и снова, даже в новых обстоятельствах. Если у вас есть страх быть отвергнутым, он может мешать открываться в любой команде 😞
Работа с внутренними мотивами — ключ к тому, чтобы не повторять старые сценарии на новом месте. В таких ситуациях может помочь работа с коучем. Коучинг — это не совет и не готовый ответ, а процесс, который раскрывает ваши собственные ресурсы и возможности для изменений.
🖇️Качественные изменения — это не волшебство. Это частосложный, не всегда быстрый процесс, полный откатов и разочарований. Но каждое усилие на этом пути окупается: в результате вы получаете не только внешние перемены, но и внутреннюю устойчивость💟
BY Нейросерфинг
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
At its heart, Telegram is little more than a messaging app like WhatsApp or Signal. But it also offers open channels that enable a single user, or a group of users, to communicate with large numbers in a method similar to a Twitter account. This has proven to be both a blessing and a curse for Telegram and its users, since these channels can be used for both good and ill. Right now, as Wired reports, the app is a key way for Ukrainians to receive updates from the government during the invasion. Artem Kliuchnikov and his family fled Ukraine just days before the Russian invasion. Oh no. There’s a certain degree of myth-making around what exactly went on, so take everything that follows lightly. Telegram was originally launched as a side project by the Durov brothers, with Nikolai handling the coding and Pavel as CEO, while both were at VK. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. In 2018, Russia banned Telegram although it reversed the prohibition two years later.
from us
