Нейросерфинг

Как выделиться среди кандидатов и получить офер?

Расскажу вам стратегию, которая значительно повысит шансы получить офер. Когда идете на собеседование, обязательно ознакомьтесь с компанией, её продуктами и командой. Если проявить заинтересованность, рекрутер заметит вашу мотивацию, и это может стать решающим фактором при выборе между кандидатами.

Поделюсь свежей историей: год назад у нас проходил интервью кандидат, который получил отказ в пользу более сильного претендента. На неделе он увидел новую вакансию и написал мне в LinkedIn: «Привет! Давайте еще раз пообщаемся».

Поскольку кандидат был достаточно релевантным, мы решили провести с ним собеседование снова. На интервью он отметил, что хочет работать в нашей команде. Все это время он периодически следил за компанией, упомянул наши новые фичи и изменения, и это однозначно забрало наши сердечки с нанимающим менеджером 🫶Несмотря на то, что на рынке по-прежнему были более сильные кандидаты!

Но вот что важно: проявлять интерес к компании нужно искренне. Если вы идете в компанию или начинаете деятельность, которая соответствует вашим ценностям, это будет давать энергию и мотивацию, и работаться будет в кайф.

На своем примере: последние три года я работаю HR BP в edtech-продукте LiveXP (платформа для изучения языков). Мы создаем полезный обучающий продукт, а я огромный фанат обучения. Обучение — моя большая ценность. Я постоянно учусь (коучинг, психология, нейропсихология), осенью вот начала изучать греческий с носителем на нашей платформе. Здесь полное совпадение по ценностям с компанием, и это придает мне энергию и вдохновение ✨

Если одна из ваших главных ценностей — свободный и удаленный график, но вы из-за денег соглашаетесь на работу с офисным графиком, вы идете на компромисс с собой. Это внутренний конфликт, и туда будет «утекать» ваша энергия. Возможно, вы не всегда будете это осознавать, но будете уставать в разы больше и быстрее.

А вы работаете по призванию или по компромиссу?

#HR

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/yanacareercoach.com/88

263 viewsOct 5, 2024 at 06:05

Как выделиться среди кандидатов и получить офер?

Расскажу вам стратегию, которая значительно повысит шансы получить офер. Когда идете на собеседование, обязательно ознакомьтесь с компанией, её продуктами и командой. Если проявить заинтересованность, рекрутер заметит вашу мотивацию, и это может стать решающим фактором при выборе между кандидатами.

Поделюсь свежей историей: год назад у нас проходил интервью кандидат, который получил отказ в пользу более сильного претендента. На неделе он увидел новую вакансию и написал мне в LinkedIn: «Привет! Давайте еще раз пообщаемся».

Поскольку кандидат был достаточно релевантным, мы решили провести с ним собеседование снова. На интервью он отметил, что хочет работать в нашей команде. Все это время он периодически следил за компанией, упомянул наши новые фичи и изменения, и это однозначно забрало наши сердечки с нанимающим менеджером 🫶Несмотря на то, что на рынке по-прежнему были более сильные кандидаты!

Но вот что важно: проявлять интерес к компании нужно искренне. Если вы идете в компанию или начинаете деятельность, которая соответствует вашим ценностям, это будет давать энергию и мотивацию, и работаться будет в кайф.

На своем примере: последние три года я работаю HR BP в edtech-продукте LiveXP (платформа для изучения языков). Мы создаем полезный обучающий продукт, а я огромный фанат обучения. Обучение — моя большая ценность. Я постоянно учусь (коучинг, психология, нейропсихология), осенью вот начала изучать греческий с носителем на нашей платформе. Здесь полное совпадение по ценностям с компанием, и это придает мне энергию и вдохновение ✨

Если одна из ваших главных ценностей — свободный и удаленный график, но вы из-за денег соглашаетесь на работу с офисным графиком, вы идете на компромисс с собой. Это внутренний конфликт, и туда будет «утекать» ваша энергия. Возможно, вы не всегда будете это осознавать, но будете уставать в разы больше и быстрее.

А вы работаете по призванию или по компромиссу?

#HR