Равные возможности Трудоустройство людей с инвалидностью: особенности и возможности
В современном мире все больше компаний осознают важность инклюзивности и стремятся создать равные возможности для всех соискателей. Однако процесс трудоустройства людей с инвалидностью имеет свои особенности, которые важно учитывать как кандидатам, так и работодателям.
Рассказали в карточках ⬆️
В современном мире все больше компаний осознают важность инклюзивности и стремятся создать равные возможности для всех соискателей. Однако процесс трудоустройства людей с инвалидностью имеет свои особенности, которые важно учитывать как кандидатам, так и работодателям.
Рассказали в карточках ⬆️
В 2024 году 346 жителей Бурятии открыли собственное дело при поддержке службы занятости ⚡️
• Большинство (48,8%) заняты в сфере услуг: парикмахерские, ремонт, пошив одежды, бухгалтерские и юридические услуги)
• 15,8% — в сельском хозяйстве: теплицы, овощеводство, животноводство,
• 12% — в торговле и общепите. Остальные работают в строительстве, туризме и образовании.
Руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев отмечает: «Служба занятости населения республики поддерживает предпринимательскую инициативу безработных граждан. Чтобы последовать их примеру, нужно обратиться в центр занятости. Единовременная финансовая помощь предоставляется после успешной защиты бизнес-плана».
🔷Жаргалма Очиржапова, бывшая безработная, получила финансовую помощь 127 тыс. руб. от Центра занятости Хоринского района и открыла мастерскую по изготовлению изделий из овечьих шкур. Она поделилась: «Я представляю населению широкий спектр своих изделий. В настоящее время продвигаю свои товары не только в Хоринском районе, но и в г. Улан-Удэ и соседних районах».
⚡️ С 2025 года поддержка предпринимательской деятельности безработных будет осуществляться в рамках национального проекта «Кадры».
• Большинство (48,8%) заняты в сфере услуг: парикмахерские, ремонт, пошив одежды, бухгалтерские и юридические услуги)
• 15,8% — в сельском хозяйстве: теплицы, овощеводство, животноводство,
• 12% — в торговле и общепите. Остальные работают в строительстве, туризме и образовании.
Руководитель Республиканского агентства занятости населения Александр Башкирцев отмечает: «Служба занятости населения республики поддерживает предпринимательскую инициативу безработных граждан. Чтобы последовать их примеру, нужно обратиться в центр занятости. Единовременная финансовая помощь предоставляется после успешной защиты бизнес-плана».
🔷Жаргалма Очиржапова, бывшая безработная, получила финансовую помощь 127 тыс. руб. от Центра занятости Хоринского района и открыла мастерскую по изготовлению изделий из овечьих шкур. Она поделилась: «Я представляю населению широкий спектр своих изделий. В настоящее время продвигаю свои товары не только в Хоринском районе, но и в г. Улан-Удэ и соседних районах».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28 февраля с 10:00 ч. до 12:00 ч. Кадровый центр «Работа России» г. Улан-Уд проводит «День открытых дверей для граждан, освободившихся из мест лишения свободы».
В мероприятии примут участие следующие организации:
Вагонное ремонтное депо Улан-Удэ - обособленное структурное подразделение АО "Вагонная ремонтная компания - 1", ООО «РОССА», ООО «ЭкоАльянс»
На мероприятии будут представлены следующие вакансии:
разнорабочий, кровельщик, отделочник, грузчик, автослесарь, водитель, инженер-метролог (эколог), водитель категории B, C, E, слесарь по ремонту подвижного состава, электрогазосварщик, токарь, фрезеровщик, кузнец, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.
☝️Так же на ярмарке будет организована консультационная площадка, на которую приглашены представители: «Управления социальной защиты населения», ОСФР Республики Бурятия, Отдел полиции.
📍Место проведения: Кадровый центр «Работа России» г. Улан-Удэ, ул. Цыбикова, 6, центральная секция, первый этаж.
Контактный телефон – 41-88-35.
В мероприятии примут участие следующие организации:
Вагонное ремонтное депо Улан-Удэ - обособленное структурное подразделение АО "Вагонная ремонтная компания - 1", ООО «РОССА», ООО «ЭкоАльянс»
На мероприятии будут представлены следующие вакансии:
разнорабочий, кровельщик, отделочник, грузчик, автослесарь, водитель, инженер-метролог (эколог), водитель категории B, C, E, слесарь по ремонту подвижного состава, электрогазосварщик, токарь, фрезеровщик, кузнец, дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю.
☝️Так же на ярмарке будет организована консультационная площадка, на которую приглашены представители: «Управления социальной защиты населения», ОСФР Республики Бурятия, Отдел полиции.
📍Место проведения: Кадровый центр «Работа России» г. Улан-Удэ, ул. Цыбикова, 6, центральная секция, первый этаж.
Контактный телефон – 41-88-35.
Приглашаем на работу Главного инженера в ФГБОУ «ВСГУТУ»
(г. Улан-Удэ)
Заработная плата: 50 000 – 55 000 руб.
У вас будут все комфортные условия для труда:
- полный социальный пакет;
- стабильная заработная плата;
- полный рабочий день.
В обязанности Главного инженера входит:
- руководить работой по обеспечению исправного состояния, безаварийной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции и правильной их эксплуатации, своевременного качественного ремонта;
- руководить работой по ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях;
- составлять техническую документацию на приобретение различных работ и услуг, материалов, оборудования;
- подготавливать экспертные заключения по заявкам, процедурам, проводимым отделом размещения закупок;
- организовывать разработку планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования.
Требования к кандидату:
- наличие высшего инженерного образования;
- опыт работы от 3 лет;
- ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, работа в условиях многозадачности.
По вопросам трудоустройства:
Телефон: + 7 (301) 241-71-78.
Электронная почта: [email protected]
(г. Улан-Удэ)
Заработная плата: 50 000 – 55 000 руб.
У вас будут все комфортные условия для труда:
- полный социальный пакет;
- стабильная заработная плата;
- полный рабочий день.
В обязанности Главного инженера входит:
- руководить работой по обеспечению исправного состояния, безаварийной работы обслуживаемых систем центрального отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции и правильной их эксплуатации, своевременного качественного ремонта;
- руководить работой по ликвидации неисправностей в работе систем, их ремонте, монтаже, регулировке и испытаниях;
- составлять техническую документацию на приобретение различных работ и услуг, материалов, оборудования;
- подготавливать экспертные заключения по заявкам, процедурам, проводимым отделом размещения закупок;
- организовывать разработку планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования.
Требования к кандидату:
- наличие высшего инженерного образования;
- опыт работы от 3 лет;
- ответственность, дисциплинированность, коммуникабельность, работа в условиях многозадачности.
По вопросам трудоустройства:
Телефон: + 7 (301) 241-71-78.
Электронная почта: [email protected]
Приглашаем на работу Заместителя главного врача по оказанию медицинской помощи детскому населению в ГАУЗ «ИволгинскаяЦРБ»
(Иволгинский район )
Заработная плата: 99 000 – 123 000 руб.
Для вас комфортные условия для труда:
- официальное трудоустройство;
- полный социальный пакет;
- полный рабочий день с 8:00 по 16:12.
В обязанности Заместителя главного врача по оказанию медицинской помощи детскому населению входит:
- осуществлять руководство деятельностью подразделений ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, женских консультаций;
- организовывать выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в структурные подразделения для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным женщинам;
- разрабатывать предложения по развитию подразделений ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь детскому населению женских консультаций, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием и другим оборудованием;
- отчитываться о проведенной работе по организации лечебно-профилактической помощи женщинам и детям перед главным врачом и по его поручению перед вышестоящими органами управления здравоохранением, органами государственной и муниципальной власти;
- обеспечивать преемственность оказания медицинской помощи детям и женщинам;
- осуществлять контроль за качеством лечебно-профилактической помощи детям и матерям, диспансеризацией детей с хроническими заболеваниями.
Требования к кандидату:
- высшее медицинское образование, послевузовская подготовка или специализация по специальности «Педиатрия»;
- опыт работы от 3 лет;
- наличие медкнижки;
- наличие сертификат о повышении квалификации/аккредитация.
По вопросам трудоустройства:
Телефон: + 7(951) 633-02-40.
Электронная почта: [email protected]
(Иволгинский район )
Заработная плата: 99 000 – 123 000 руб.
Для вас комфортные условия для труда:
- официальное трудоустройство;
- полный социальный пакет;
- полный рабочий день с 8:00 по 16:12.
В обязанности Заместителя главного врача по оказанию медицинской помощи детскому населению входит:
- осуществлять руководство деятельностью подразделений ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь детскому населению, женских консультаций;
- организовывать выезды соответствующих специалистов и выезжает лично в структурные подразделения для проверки их работы и оказания практической помощи врачам и средним медицинским работникам по вопросам организации лечебно-профилактической помощи детям, беременным женщинам;
- разрабатывать предложения по развитию подразделений ЛПУ, оказывающих медицинскую помощь детскому населению женских консультаций, укомплектованию их медицинскими кадрами, оснащению медицинской аппаратурой, инструментарием и другим оборудованием;
- отчитываться о проведенной работе по организации лечебно-профилактической помощи женщинам и детям перед главным врачом и по его поручению перед вышестоящими органами управления здравоохранением, органами государственной и муниципальной власти;
- обеспечивать преемственность оказания медицинской помощи детям и женщинам;
- осуществлять контроль за качеством лечебно-профилактической помощи детям и матерям, диспансеризацией детей с хроническими заболеваниями.
Требования к кандидату:
- высшее медицинское образование, послевузовская подготовка или специализация по специальности «Педиатрия»;
- опыт работы от 3 лет;
- наличие медкнижки;
- наличие сертификат о повышении квалификации/аккредитация.
По вопросам трудоустройства:
Телефон: + 7(951) 633-02-40.
Электронная почта: [email protected]
⚡️ Нацпроект «Кадры» обсудили на расширенном заседании комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов
📝 Что нового?
📌 В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.
📌 В этом году будут действовать 4 оператора бесплатного переобучения: ТГУ, РАНХиГС, ИРПО и ВНИИ труда. ВНИИ труда объединит предложения корпоративных университетов и учебно-производственных цехов предприятий.
📌 Обучение будет вестись только по перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей. Их 360.
📌 Регионы уже начали прием заявок от компаний на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе – участников СВО. При трудоустройстве граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий организации смогут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.
📌 К новому учебному году будет запущен механизм маршрутизации во всех регионах. Сейчас кадровые центры «Работа России» уже сопровождают обучающихся в 5 регионах.
#минтруд #работа
📝 Что нового?
📌 В этом году прогноз перспективной потребности экономики в кадрах планируется рассчитать сразу на семь лет вместо пяти – до 2032 года. Для этого с 1 апреля стартует Всероссийский опрос работодателей, который направлен на актуализацию действующего прогноза.
📌 В этом году будут действовать 4 оператора бесплатного переобучения: ТГУ, РАНХиГС, ИРПО и ВНИИ труда. ВНИИ труда объединит предложения корпоративных университетов и учебно-производственных цехов предприятий.
📌 Обучение будет вестись только по перечню востребованных на рынке труда профессий, должностей, специальностей. Их 360.
📌 Регионы уже начали прием заявок от компаний на переоборудование рабочих мест для граждан с инвалидностью, в том числе – участников СВО. При трудоустройстве граждан с инвалидностью I и II группы, а также ветеранов боевых действий организации смогут получить до 200 тыс. рублей на оборудование рабочего места.
📌 К новому учебному году будет запущен механизм маршрутизации во всех регионах. Сейчас кадровые центры «Работа России» уже сопровождают обучающихся в 5 регионах.
#минтруд #работа
Telegram
Ярослав Нилов
Председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов
Во ВКонтакте https://m.vk.com/yaroslavnilovldpr
Обращения [email protected]
Во ВКонтакте https://m.vk.com/yaroslavnilovldpr
Обращения [email protected]
Можно ли заменить неиспользованные дни отпуска на денежную компенсацию?
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
📌 По общим правилам невыплаченные отпускные работник получает при увольнении.
Деньги выплатят в день увольнения. Если выпадает выходной, то сотрудника полностью рассчитают на следующий день после его требования.
📌 По договорённости с работодателем сотрудник может написать заявление и получить выплату за отдых, которым он не воспользовался. Выплата в этом случае возможна, если вы имеете право на увеличенный отпуск:
🔹 по общим правилам деньги можно получить за часть отпуска свыше 28 дней;
🔹 выплата для работников с опасными условиями труда определена в коллективном договоре;
🔹 сотрудникам отдельных предприятий ОПК могут компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.
📌 Нельзя заменить денежной компенсацией:
🔹 ежегодные основной и дополнительный отпуска – беременным женщинам и несовершеннолетним сотрудникам;
🔹 ежегодный дополнительный отпуск – работникам на вредном производстве (минимум 7 дней).
О реализации программы по оказанию содействия добровольному переселения в Республику Бурятия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2020 - 2024 годы
В 2024 году завершилась реализация программы по оказанию содействия добровольному переселению в Республику Бурятия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2020-2024 годы.
В рамках реализации региональной программы за 5 лет переселилось в Республику Бурятия 378 соотечественников, в том числе 267 участников и 111 членов их семей.
В половозрастном составе доминируют представители мужского пола, которые составили 77% от общего количества прибывших соотечественников.
Порядка 70% участников программы имеют высшее, среднее специальное образования либо обучались в республиканских образовательных организациях.
Наибольшее количество прибывших соотечественников выбрали территорией вселения г. Улан-Удэ, г. Северобайкальск, Тарбагатайский, Иволгинский, Селенгинский, Мухоршибирский и Муйский районы.
В течение 5 лет участниками программы стали соотечественники, прибывшие из Таджикистана, Узбекистана, Армении, Киргизии, Азербайджана и других стран.
Существенным фактором для соотечественников является трудоустройство. Из числа прибывших соотечественников 85% находятся в трудоспособном возрасте.
Более 26% соотечественников зарегистрировались индивидуальными предпринимателями, которые работают в сфере строительства, торговли, ремонте автотранспортных средств, в обрабатывающей промышленности и т.д. По найму работают соотечественники в медицине,образовании, торговле, ремонте автотранспортных средств и т.д.
Согласно законодательству Российской Федерации порядка 250 соотечественников получили по линии органов службы занятости населения меры поддержки в виде единовременного подъемного пособия и компенсации расходов по найму жилого помещения на сумму порядка 2 млн. руб.
По линии Министерства внутренних дел по Республике Бурятия из федерального бюджета выплачено более 24 млн. руб. на компенсациютранспортных расходов, выплату подъемных, компенсации уплаты государственной пошлины, выплату при отсутствии дохода.
Республика Бурятия относится к субъекту приоритетного заселения. В этой связи, с 2022 года 10 участников и 6 семей соотечественников, после приобретения гражданства России, получилижилищные субсидии на сумму более 11 млн. руб.
В настоящее время срок реализации программыпо оказанию содействия добровольному переселению в Республику Бурятия соотечественников, проживающих за рубежом, продлен до 2035 года.
По вопросам участия в Программе можно обратиться в Республиканское агентство занятости населения по тел. 8 (3012) 41-70-57.
В 2024 году завершилась реализация программы по оказанию содействия добровольному переселению в Республику Бурятия соотечественников, проживающих за рубежом, на 2020-2024 годы.
В рамках реализации региональной программы за 5 лет переселилось в Республику Бурятия 378 соотечественников, в том числе 267 участников и 111 членов их семей.
В половозрастном составе доминируют представители мужского пола, которые составили 77% от общего количества прибывших соотечественников.
Порядка 70% участников программы имеют высшее, среднее специальное образования либо обучались в республиканских образовательных организациях.
Наибольшее количество прибывших соотечественников выбрали территорией вселения г. Улан-Удэ, г. Северобайкальск, Тарбагатайский, Иволгинский, Селенгинский, Мухоршибирский и Муйский районы.
В течение 5 лет участниками программы стали соотечественники, прибывшие из Таджикистана, Узбекистана, Армении, Киргизии, Азербайджана и других стран.
Существенным фактором для соотечественников является трудоустройство. Из числа прибывших соотечественников 85% находятся в трудоспособном возрасте.
Более 26% соотечественников зарегистрировались индивидуальными предпринимателями, которые работают в сфере строительства, торговли, ремонте автотранспортных средств, в обрабатывающей промышленности и т.д. По найму работают соотечественники в медицине,образовании, торговле, ремонте автотранспортных средств и т.д.
Согласно законодательству Российской Федерации порядка 250 соотечественников получили по линии органов службы занятости населения меры поддержки в виде единовременного подъемного пособия и компенсации расходов по найму жилого помещения на сумму порядка 2 млн. руб.
По линии Министерства внутренних дел по Республике Бурятия из федерального бюджета выплачено более 24 млн. руб. на компенсациютранспортных расходов, выплату подъемных, компенсации уплаты государственной пошлины, выплату при отсутствии дохода.
Республика Бурятия относится к субъекту приоритетного заселения. В этой связи, с 2022 года 10 участников и 6 семей соотечественников, после приобретения гражданства России, получилижилищные субсидии на сумму более 11 млн. руб.
В настоящее время срок реализации программыпо оказанию содействия добровольному переселению в Республику Бурятия соотечественников, проживающих за рубежом, продлен до 2035 года.
По вопросам участия в Программе можно обратиться в Республиканское агентство занятости населения по тел. 8 (3012) 41-70-57.
О трудоустройстве несовершеннолетних граждан
Органы службы занятости оказывают меры поддержки при организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Временная занятость позволяет подросткам получить первые профессиональные навыки, приобрести производственные навыки, а также заработать трудом собственные деньги.
В течение 2024 года по направлениям органов службы занятости трудоустроен 4351 несовершеннолетний гражданин.
Работали несовершеннолетние граждане в образовательных организациях, в сельских поселениях, в организациях здравоохранения, в коммерческих организациях.
Подростки работали подсобными рабочими, дворниками в период отпусков основных работников, уборщиками служебных и производственных помещений, участвовали в благоустройстве территорий поселений, помогали гражданам пенсионного возраста, семьям участников специальной военной операции по домашнему хозяйству.
За время работы подростки получали заработную плату пропорционально отработанному времени, а по линии органов службы занятости материальную поддержку.
☝️Кроме этого, в течение 2024 года 34 подростка были трудоустроены на квотируемые рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан, 29 подростков прошли стажировку в государственных и муниципальных учреждениях республики.
📣Приглашаем несовершеннолетних граждан принять участие в мероприятиях, организуемых органами службы занятости в целях обеспечения занятости подростков.
По возникающим вопросам обращаться в Республиканское агентство занятости населения по тел. 8 (3012) 41-70-57 либо в Центры занятости населения по месту нахождения организации.
Органы службы занятости оказывают меры поддержки при организации временного трудоустройстванесовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
Временная занятость позволяет подросткам получить первые профессиональные навыки, приобрести производственные навыки, а также заработать трудом собственные деньги.
В течение 2024 года по направлениям органов службы занятости трудоустроен 4351 несовершеннолетний гражданин.
Работали несовершеннолетние граждане в образовательных организациях, в сельских поселениях, в организациях здравоохранения, в коммерческих организациях.
Подростки работали подсобными рабочими, дворниками в период отпусков основных работников, уборщиками служебных и производственных помещений, участвовали в благоустройстве территорий поселений, помогали гражданам пенсионного возраста, семьям участников специальной военной операции по домашнему хозяйству.
За время работы подростки получали заработную плату пропорционально отработанному времени, а по линии органов службы занятости материальную поддержку.
☝️Кроме этого, в течение 2024 года 34 подростка были трудоустроены на квотируемые рабочие места для трудоустройства несовершеннолетних граждан, 29 подростков прошли стажировку в государственных и муниципальных учреждениях республики.
📣Приглашаем несовершеннолетних граждан принять участие в мероприятиях, организуемых органами службы занятости в целях обеспечения занятости подростков.
По возникающим вопросам обращаться в Республиканское агентство занятости населения по тел. 8 (3012) 41-70-57 либо в Центры занятости населения по месту нахождения организации.
Зарядка на рабочем месте: Простая гимнастика для повышения продуктивности
Работа за компьютером — это неотъемлемая часть многих профессий. Однако длительное сидение может привести к усталости, болям в спине и снижению производительности. Рекомендуем внедрять простую гимнастику прямо на рабочем месте!
Зачем нужна гимнастика на рабочем месте?
🔷Улучшение кровообращения: Движение помогает улучшить кровообращение, что снижает риск развития заболеваний сердечно-сосудистой системы и улучшает общее самочувствие.
🔶Снижение мышечного напряжения: Регулярные упражнения помогают снять напряжение в мышцах шеи, спины и плеч, предотвращая боли и дискомфорт.
🔷Повышение концентрации: Краткая разминка помогает взбодриться и улучшить концентрацию внимания, повышая продуктивность работы.
🔶Предотвращение профессиональных заболеваний: Профилактика — лучший способ избежать проблем со здоровьем, связанных с длительным сидением.
🔷Повышение настроения: Физическая активность стимулирует выработку эндорфинов, гормонов счастья, что улучшает настроение и снижает уровень стресса.
Простые упражнения:
Выполняйте эти упражнения каждые 30-60 минут работы:
▪️Растяжка шеи: Медленно поворачивайте голову вправо и влево, вперед и назад.
▪️Растяжка плеч: Поднимите плечи к ушам, задержитесь на несколько секунд, затем медленно опустите. Повторите несколько раз.
▪️Растяжка спины: Выпрямите спину, соедините лопатки, задержитесь на несколько секунд.
▪️Растяжка для рук: Вытяните руки вперед, сцепите пальцы и потянитесь.
▪️Прогулка: Встаньте и пройдитесь по офису или выйдите на улицу на несколько минут.
😉 Начните с небольших упражнений и постепенно увеличивайте интенсивность.
Найдите время для более продолжительных тренировок вне работы.
Работа за компьютером — это неотъемлемая часть многих профессий. Однако длительное сидение может привести к усталости, болям в спине и снижению производительности. Рекомендуем внедрять простую гимнастику прямо на рабочем месте!
Зачем нужна гимнастика на рабочем месте?
🔷Улучшение кровообращения: Движение помогает улучшить кровообращение, что снижает риск развития заболеваний сердечно-сосудистой системы и улучшает общее самочувствие.
🔶Снижение мышечного напряжения: Регулярные упражнения помогают снять напряжение в мышцах шеи, спины и плеч, предотвращая боли и дискомфорт.
🔷Повышение концентрации: Краткая разминка помогает взбодриться и улучшить концентрацию внимания, повышая продуктивность работы.
🔶Предотвращение профессиональных заболеваний: Профилактика — лучший способ избежать проблем со здоровьем, связанных с длительным сидением.
🔷Повышение настроения: Физическая активность стимулирует выработку эндорфинов, гормонов счастья, что улучшает настроение и снижает уровень стресса.
Простые упражнения:
Выполняйте эти упражнения каждые 30-60 минут работы:
▪️Растяжка шеи: Медленно поворачивайте голову вправо и влево, вперед и назад.
▪️Растяжка плеч: Поднимите плечи к ушам, задержитесь на несколько секунд, затем медленно опустите. Повторите несколько раз.
▪️Растяжка спины: Выпрямите спину, соедините лопатки, задержитесь на несколько секунд.
▪️Растяжка для рук: Вытяните руки вперед, сцепите пальцы и потянитесь.
▪️Прогулка: Встаньте и пройдитесь по офису или выйдите на улицу на несколько минут.
Найдите время для более продолжительных тренировок вне работы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
О перечне наиболее востребованных профессий для людей
с ограничениями по здоровью
Республиканским агентством занятости населения подведены итоги выполнения работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов за 2024 год.
⚡️ На 2024 году квота установлена для 742 организаций для трудоустройства, с учетом корректировок, 2347 человек.
В 2024 году в квотных организациях работали 2477 чел. с инвалидностью. Из них, в рамках квоты трудоустроено 2049чел. Исполнение квоты составило 87,3%.
Доля трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места составила:
- для госсектора 97%;
- для муниципального сектора 96%;
- для организаций иных форм собственности - 77%.
Альтернативным способом исполнили квоту 32 организации, заключившие соглашения о трудоустройстве 135 инвалидов с иными организациями (РоссетиСибирь – Бурятэнерго, ПАО Сбербанк, Национальный банк по Республике Бурятия, АО «Разрез Тугнуйский» и другие предприятия).
В органы службы занятости населения обратился в поисках подходящей работы 321 гражданин, являющийся инвалидом. Из них трудоустроено 223 чел. или 70% от общего количества обратившихся инвалидов.
☝️Кроме этого, получили профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 20 чел.,консультации по организации предпринимательской деятельности оказаны 22 инвалидам, 12 из которых открыли свое дело.
📝 Анализ трудоустройства людей с ограничениями по здоровью показал, что наиболее востребованными профессиями, на которые трудоустраиваются граждане с ограничениями по здоровью, являются: подсобный рабочий, разнорабочий, водитель, машинист (кочегар котельной), делопроизводитель, бухгалтер, сторож, уборщик производственных и служебных помещений, швея, оператор электронно-вычислительных машин и т.д.
Работодателями заявлено в органы службы занятости населения более 350 вакансий для трудоустройства инвалидов. Наибольшее количество вакансий поступили по профессиям: подсобный рабочий, специалист, продавец, водитель, уборщик производственных и служебных помещений, кладовщик и др.
с ограничениями по здоровью
Республиканским агентством занятости населения подведены итоги выполнения работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов за 2024 год.
В 2024 году в квотных организациях работали 2477 чел. с инвалидностью. Из них, в рамках квоты трудоустроено 2049чел. Исполнение квоты составило 87,3%.
Доля трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места составила:
- для госсектора 97%;
- для муниципального сектора 96%;
- для организаций иных форм собственности - 77%.
Альтернативным способом исполнили квоту 32 организации, заключившие соглашения о трудоустройстве 135 инвалидов с иными организациями (РоссетиСибирь – Бурятэнерго, ПАО Сбербанк, Национальный банк по Республике Бурятия, АО «Разрез Тугнуйский» и другие предприятия).
В органы службы занятости населения обратился в поисках подходящей работы 321 гражданин, являющийся инвалидом. Из них трудоустроено 223 чел. или 70% от общего количества обратившихся инвалидов.
☝️Кроме этого, получили профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 20 чел.,консультации по организации предпринимательской деятельности оказаны 22 инвалидам, 12 из которых открыли свое дело.
Работодателями заявлено в органы службы занятости населения более 350 вакансий для трудоустройства инвалидов. Наибольшее количество вакансий поступили по профессиям: подсобный рабочий, специалист, продавец, водитель, уборщик производственных и служебных помещений, кладовщик и др.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Для сведения работодателей!
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
⚡️ Приказ разработан в рамках реализации мероприятий по государственной поддержке юридических лиц (коммерческих и некоммерческих организаций) и индивидуальных предпринимателей в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
- оборудование рабочего места для инвалида на дому.
☝️Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
- на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитацииинвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
⚡️ Предоставление субсидии на частичное возмещение работодателю расходов при организации одного рабочего места для трудоустройства инвалида будет осуществляться в размере, не превышающем 200,00 тыс. рублей.
⚡️ По возникающим вопросам обращаться в Республиканское агентство занятости населения по тел. 8 (3012) 41-70-57 либо в Центры занятости населения по месту нахождения организации.
Приказом Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29 декабря 2024 г. № 2712 утверждено Решение о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида понимается:
- оборудование вновь создаваемого рабочего места для инвалида;
- дооборудование существующего вакантного рабочего места, на которое будет трудоустроен инвалид;
- оборудование рабочего места для инвалида на дому.
☝️Оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности, исходя из сведений, содержащихся в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида, в соответствии с характером труда инвалида и его трудовыми функциями.
Субсидия работодателю на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов выделяется на возмещение расходов:
- на приобретение оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов, включая основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочую и специальную мебель;
- на монтаж и установку приобретенного оборудования для оснащения специальных рабочих мест для инвалидов;
- на создание рабочего места для инвалида по месту его проживания (надомный труд), если данный характер работы рекомендован индивидуальной программой реабилитации или абилитацииинвалида, при условии оформления надомного труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Планируете отпуск? Учитывайте особенности трудоустройства!
Отпуск – это заслуженный отдых и возможность перезагрузиться. Но правильный выбор дат может повлиять не только на качество отдыха, но и на вашу карьеру. Несколько советов для правильного планирования отпуска😉
📆 Согласуйте даты с работодателем:
▪️Заранее предупредите: Подайте заявление на отпуск заблаговременно, чтобы работодатель успел спланировать рабочие процессы. Оптимальные сроки зависят от внутренней политики вашей компании, но, как правило, чем раньше, тем лучше.
▪️Учитывайте загруженность:
Избегайте планирования отпуска на пиковые периоды для вашей компании или отдела. Это поможет сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, а также избежать возможных сложностей.
▪️Обсудите альтернативы: Если ваши желаемые даты не подходят работодателю, предложите альтернативные варианты. Гибкость – залог успеха.
📈 Подумайте о перспективах карьерного роста:
▪️Важные проекты:
Не планируйте отпуск во время критически важных проектов или презентаций. Это может негативно сказаться на вашей репутации и карьерных перспективах.
▪️Обучение и повышение квалификации:
Если вы планируете обучение или повышение квалификации, избегайте отпуска в период, когда это может помешать вашему участию.
📱 Учитывайте особенности вашей профессии:
▪️Сезонность: Если ваша работа имеет сезонный характер, выбирайте даты отпуска, учитывая загруженность в разные периоды года.
▪️Срочные задачи:
Если ваша работа предполагает срочные задачи, планируйте отпуск так, чтобы обеспечить минимальные риски для выполнения вашей работы.
❤️ Не забывайте о личных обстоятельствах:
Запасной план:
Хотя согласование с работодателем - ключевой момент, помните о форс-мажорах. Рассмотрите возможность сдвинуть даты, если возникнут непредвиденные обстоятельства.
✅ Грамотное планирование отпуска – это не только приятный отдых, но и стратегический ход, влияющий на ваши рабочие перспективы.
Отпуск – это заслуженный отдых и возможность перезагрузиться. Но правильный выбор дат может повлиять не только на качество отдыха, но и на вашу карьеру. Несколько советов для правильного планирования отпуска
▪️Заранее предупредите: Подайте заявление на отпуск заблаговременно, чтобы работодатель успел спланировать рабочие процессы. Оптимальные сроки зависят от внутренней политики вашей компании, но, как правило, чем раньше, тем лучше.
▪️Учитывайте загруженность:
Избегайте планирования отпуска на пиковые периоды для вашей компании или отдела. Это поможет сохранить хорошие отношения с коллегами и руководством, а также избежать возможных сложностей.
▪️Обсудите альтернативы: Если ваши желаемые даты не подходят работодателю, предложите альтернативные варианты. Гибкость – залог успеха.
▪️Важные проекты:
Не планируйте отпуск во время критически важных проектов или презентаций. Это может негативно сказаться на вашей репутации и карьерных перспективах.
▪️Обучение и повышение квалификации:
Если вы планируете обучение или повышение квалификации, избегайте отпуска в период, когда это может помешать вашему участию.
▪️Сезонность: Если ваша работа имеет сезонный характер, выбирайте даты отпуска, учитывая загруженность в разные периоды года.
▪️Срочные задачи:
Если ваша работа предполагает срочные задачи, планируйте отпуск так, чтобы обеспечить минимальные риски для выполнения вашей работы.
Запасной план:
Хотя согласование с работодателем - ключевой момент, помните о форс-мажорах. Рассмотрите возможность сдвинуть даты, если возникнут непредвиденные обстоятельства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Соглашаясь работать неофициально, работник рискует:
🔷получать заниженную оплату труда;
🔷не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
🔷не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
🔷не получить оплату листка нетрудоспособности;
🔷лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
🔷получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
🔷не получить расчёт при увольнении;
🔷получить отказ в выдаче необходимого кредита.
Также с зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Подробно - в видеоролике.
🔷получать заниженную оплату труда;
🔷не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
🔷не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
🔷не получить оплату листка нетрудоспособности;
🔷лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
🔷получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
🔷не получить расчёт при увольнении;
🔷получить отказ в выдаче необходимого кредита.
Также с зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.
Подробно - в видеоролике.
Что такое soft skills? Рассказываем! 😉
Рынок труда постоянно меняется, и сегодня технических навыков (hard skills) уже недостаточно для успешной карьеры. Все большую роль играют так называемые soft skills – мягкие навыки, личностные качества и способности, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми и справляться с различными ситуациями.
🤔 Что же это за навыки?
Это нечто большее, чем просто знание программ или владение определенным инструментом. Soft skills – это ваш внутренний потенциал, определяющий, насколько успешно вы будете работать в команде, общаться с клиентами, решать конфликты и адаптироваться к новым условиям.
🔽 Примеры soft skills:
▪️Коммуникация: Умение ясно и эффективно выражать свои мысли, как устно, так и письменно, активно слушать и понимать собеседника.
▪️Работа в команде: Сотрудничество, умение находить общий язык с коллегами, взаимопомощь, вклад в общий результат.
▪️Решение проблем: Аналитическое мышление, способность находить креативные решения, умение расставлять приоритеты.
▪️Организованность: Планирование, управление временем, способность эффективно организовывать свою работу и рабочий процесс.
▪️Лидерские качества: Мотивация, вдохновение, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
▪️Креативность: Нестандартное мышление, способность генерировать новые идеи и подходы.
▪️Адаптивность: Гибкость, способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.
▪️Умение учиться: Жажда знаний, самообразование, стремление к постоянному развитию.
▪️Эмоциональный интеллект: Умение понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями окружающих.
✅ Зачем нужны soft skills?
Развитие soft skills повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда, помогает строить успешную карьеру и достигать профессиональных целей. Они ценятся работодателями независимо от профессии и способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы.
⁉️ Как развить soft skills?
◾️Самообразование: Изучайте литературу, проходите онлайн-курсы, участвуйте в тренингах.
▪️Практика: Ищите возможности применить soft skills на практике – участвуйте в проектах, возьмите на себя ответственность.
▪️Обратная связь: Просите коллег и руководителей дать вам обратную связь о ваших сильных и слабых сторонах.
▪️Самоанализ: Регулярно анализируйте свои действия и ищите способы улучшить свои навыки.
Рынок труда постоянно меняется, и сегодня технических навыков (hard skills) уже недостаточно для успешной карьеры. Все большую роль играют так называемые soft skills – мягкие навыки, личностные качества и способности, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми и справляться с различными ситуациями.
Это нечто большее, чем просто знание программ или владение определенным инструментом. Soft skills – это ваш внутренний потенциал, определяющий, насколько успешно вы будете работать в команде, общаться с клиентами, решать конфликты и адаптироваться к новым условиям.
▪️Коммуникация: Умение ясно и эффективно выражать свои мысли, как устно, так и письменно, активно слушать и понимать собеседника.
▪️Работа в команде: Сотрудничество, умение находить общий язык с коллегами, взаимопомощь, вклад в общий результат.
▪️Решение проблем: Аналитическое мышление, способность находить креативные решения, умение расставлять приоритеты.
▪️Организованность: Планирование, управление временем, способность эффективно организовывать свою работу и рабочий процесс.
▪️Лидерские качества: Мотивация, вдохновение, умение принимать решения и брать на себя ответственность.
▪️Креативность: Нестандартное мышление, способность генерировать новые идеи и подходы.
▪️Адаптивность: Гибкость, способность быстро обучаться и адаптироваться к изменениям.
▪️Умение учиться: Жажда знаний, самообразование, стремление к постоянному развитию.
▪️Эмоциональный интеллект: Умение понимать и управлять своими эмоциями, а также эмоциями окружающих.
Развитие soft skills повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда, помогает строить успешную карьеру и достигать профессиональных целей. Они ценятся работодателями независимо от профессии и способствуют созданию позитивной рабочей атмосферы.
◾️Самообразование: Изучайте литературу, проходите онлайн-курсы, участвуйте в тренингах.
▪️Практика: Ищите возможности применить soft skills на практике – участвуйте в проектах, возьмите на себя ответственность.
▪️Обратная связь: Просите коллег и руководителей дать вам обратную связь о ваших сильных и слабых сторонах.
▪️Самоанализ: Регулярно анализируйте свои действия и ищите способы улучшить свои навыки.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝 Работодатели, если Вы не можете найти сотрудника или долго ищите кадры, то вот несколько советов Вам на помощь
🌐 На портале «Работа России» Вы можете получить бесплатную помощь в поиске сотрудников, воспользовавшись мерой государственной поддержки: Содействие в подборе необходимых работников.
❓ Как воспользоваться мерой государственной поддержки?
- Для подачи заявления на предоставление услуги необходимо авторизоваться в личном кабинете работодателя через учетную запись портала «Госуслуги»
- Выбрать в меню «Все сервисы», перейти в раздел «Помощь в подборе сотрудников»
- Выбрать «Содействие центров занятости в подборе работников». Перейти на страницу подачи заявления на госуслугу.
- В разделе «Сведения о потребности в работниках» через кнопку «Добавить» выбираются вакансии, на которые требуется подбор кандидатов
- Отправить заявление
- Список подходящих кандидатов с их резюме будет направлен в ваш личный кабинет в течение 1 рабочего дня для проведения самостоятельного отбора
👀 При отсутствии подходящих кандидатов сотрудник центра занятости населения в течение 1рабочего дня с момента подачи заявления предложит скорректировать информацию о вакансии, при подборе будут учитываться граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности.
🤝 Работодателю предлагается рассмотреть возможность организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных или принять участие в ярмарке вакансий для дальнейшего поиска, а также воспользоваться другими мерами государственной поддержки и сервисами службы занятости населения.
☎️ Телефон горячей линии службы занятости Республики Бурятия 88002016081
🌐 На портале «Работа России» Вы можете получить бесплатную помощь в поиске сотрудников, воспользовавшись мерой государственной поддержки: Содействие в подборе необходимых работников.
❓ Как воспользоваться мерой государственной поддержки?
- Для подачи заявления на предоставление услуги необходимо авторизоваться в личном кабинете работодателя через учетную запись портала «Госуслуги»
- Выбрать в меню «Все сервисы», перейти в раздел «Помощь в подборе сотрудников»
- Выбрать «Содействие центров занятости в подборе работников». Перейти на страницу подачи заявления на госуслугу.
- В разделе «Сведения о потребности в работниках» через кнопку «Добавить» выбираются вакансии, на которые требуется подбор кандидатов
- Отправить заявление
- Список подходящих кандидатов с их резюме будет направлен в ваш личный кабинет в течение 1 рабочего дня для проведения самостоятельного отбора
👀 При отсутствии подходящих кандидатов сотрудник центра занятости населения в течение 1рабочего дня с момента подачи заявления предложит скорректировать информацию о вакансии, при подборе будут учитываться граждане, имеющие смежные специальности или проживающие в другой местности.
🤝 Работодателю предлагается рассмотреть возможность организовать оплачиваемые общественные работы, временное трудоустройство безработных или принять участие в ярмарке вакансий для дальнейшего поиска, а также воспользоваться другими мерами государственной поддержки и сервисами службы занятости населения.
☎️ Телефон горячей линии службы занятости Республики Бурятия 88002016081