Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
BY Лекарь Императора
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. "There is a significant risk of insider threat or hacking of Telegram systems that could expose all of these chats to the Russian government," said Eva Galperin with the Electronic Frontier Foundation, which has called for Telegram to improve its privacy practices. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media. Stocks closed in the red Friday as investors weighed upbeat remarks from Russian President Vladimir Putin about diplomatic discussions with Ukraine against a weaker-than-expected print on U.S. consumer sentiment.
from vn
