Как выстроить эффективную работу команды инхаус дизайнеров: опыт Selectel

Дизайн в мире IT – это не просто визуальная оболочка, а мощный инструмент, который помогает бренду коммуницировать с аудиторией. Команда дизайнеров должна быть не просто исполнителем задач, а стратегическим партнером бизнеса. В Selectel за годы работы сформировали подход, который позволяет дизайну стать двигателем бизнес-целей, а не только эстетическим инструментом. Делимся подборкой инсайтов и презентацией Алины Экизашвили, руководителя отдела дизайна Selectel с митапа Продвигай ИТ “Дизайн: от хаоса к порядку”.

◾️ Ключевые принципы работы команды дизайна, опираясь на которые можно выстраивать процессы:
Бизнес-ориентированность - дизайн решает задачи, а не только «хорошо выглядит»;
Фокус на качестве - стремимся не только выполнить задачу, но и превзойти ожидания;
Гибкость и скорость - условиях быстро меняющихся приоритетов команда должна оставаться мобильной и креативной;
Автоматизация рутины - позволит сосредоточиться на стратегических задачах.

◾️ Важно уметь работать со входящими запросами и понимать своего клиента, даже если он не оперирует дизайн-терминологией и хочет “просто красиво”. Команда Selectel выстроила систему, в которой дизайн становится партнером для всех подразделений компании: от маркетинга и HR до продуктовой команды и продаж. Совместные брейнштормы, вдумчивая подготовка креативов и регулярные ревью помогают создавать материалы, которые решают задачи бизнеса. Среди основных задач команды:

- Айдентика: от бренда Selectel до суббрендов, спецпроектов и мероприятий.
- Веб-дизайн: основной сайт, Академия Selectel и различные спецпроекты.
- Бренд-медиа: оформление соцсетей, блогов и постов.
- Промо-материалы: баннеры, видео, лендинги, наружная реклама.
- Физические носители: мерч, сувениры и печатная продукция.

◾️ Дизайнеры в инхаус команде — это чаще всего T-shaped специалисты, обладающие разными скилами, что позволяет работать не только с графическим, но также с веб- и моушн-дизайном. Благодаря этому у команды появляется вариативность и гибкость в выборе решений, а в процессе работы могут рождаться новые нестандартные идеи.. Разный бэкграунд и опыт работы помогают команде обеспечивать качественную поддержку всех маркетинговых активностей и создавать уникальные материалы, которые усиливают позиционирование бренда

◾️ Во время поиска кандидатов в команду, помимо, анализа опыта и портфолио дизайнера, стоит понять его умение стратегически и критически мыслить, а также его способность самостоятельно принимать решения и отстаивать свои идеи. После найма важно продолжать развивать сотрудников: работать с их амбициями, обучать и проводить регулярные ревью.

О канале | Дзен | ВК |Контакты