Telegram Group & Telegram Channel
КУЛЬТУРА ПРАВИЛ

Вчера я загрузил для проверки свою работу за третий юнит. Срок был обозначен очень чётко - 2 часа дня по времени Гринвича. За нарушение дедлайна даже на одну минуту сразу же следует снижение отметки. Об этом говорилось в начале курса, напоминается в начале юнита и за неделю приходит письмо-напоминание. Правила такие:
🔸 Потеря 10% за каждый день просрочки до 5 дней, после 5 дней выставляется отметка 0.
🔸 Днём считаются 24 часа, отсчёт начинается сразу же по истечении дедлайна
🔸 Учитываются рабочие и выходные дни

Что такое одна минута или один день просрочки в российской культуре? 😀 Очень хорошо помню опыт столкновения менталитетов во время своей работы в одной из международных школ в Москве, когда приезжающие западные европейцы не понимали отсутствия чёткого круга своих задач, регламентов и плана работы на год, которым бы следовали.

Очевидно, что культура правил воспитывается не только через культуру дедлайнов. Скажем, одним из принципов критериального оценивания является предварительное информирование учеников о правилах оценки работы, не говоря уже о совместном создании этих правил. В наших реалиях это приживается с трудом: если аргумент о детальности обратной связи ещё понятен, то слова про прозрачность и стандартизацию процедур оценивания находят отклик только через аргумент о снятии с учителя вопросов “а за что вы поставили?..”. Но не через ценность правил как таковых. Многие рабочие программы и образовательные стандарты - хрестоматийный тому пример. Они написаны так, что ими невозможно пользоваться в повседневной практике. Раз никто особенно и не собирается этого делать, зачем нужны понятный язык, красивое оформление и читабельность?

Хорошо это или плохо - вопрос открытый. Одна коллега сказала мне: “ты же понимаешь, что воспитание следования правилам очень сильно снижает креативность?”. Действительно, согласно исследованию Герта Хофстеде и его последователей, креативность присуща россиянам, в отличие от следования правилам. А вы как думаете, конфликтует ли воспитание культуры правил с развитием креативности?
#ТопБЛОГ



group-telegram.com/Redbrick_Manchester/18
Create:
Last Update:

КУЛЬТУРА ПРАВИЛ

Вчера я загрузил для проверки свою работу за третий юнит. Срок был обозначен очень чётко - 2 часа дня по времени Гринвича. За нарушение дедлайна даже на одну минуту сразу же следует снижение отметки. Об этом говорилось в начале курса, напоминается в начале юнита и за неделю приходит письмо-напоминание. Правила такие:
🔸 Потеря 10% за каждый день просрочки до 5 дней, после 5 дней выставляется отметка 0.
🔸 Днём считаются 24 часа, отсчёт начинается сразу же по истечении дедлайна
🔸 Учитываются рабочие и выходные дни

Что такое одна минута или один день просрочки в российской культуре? 😀 Очень хорошо помню опыт столкновения менталитетов во время своей работы в одной из международных школ в Москве, когда приезжающие западные европейцы не понимали отсутствия чёткого круга своих задач, регламентов и плана работы на год, которым бы следовали.

Очевидно, что культура правил воспитывается не только через культуру дедлайнов. Скажем, одним из принципов критериального оценивания является предварительное информирование учеников о правилах оценки работы, не говоря уже о совместном создании этих правил. В наших реалиях это приживается с трудом: если аргумент о детальности обратной связи ещё понятен, то слова про прозрачность и стандартизацию процедур оценивания находят отклик только через аргумент о снятии с учителя вопросов “а за что вы поставили?..”. Но не через ценность правил как таковых. Многие рабочие программы и образовательные стандарты - хрестоматийный тому пример. Они написаны так, что ими невозможно пользоваться в повседневной практике. Раз никто особенно и не собирается этого делать, зачем нужны понятный язык, красивое оформление и читабельность?

Хорошо это или плохо - вопрос открытый. Одна коллега сказала мне: “ты же понимаешь, что воспитание следования правилам очень сильно снижает креативность?”. Действительно, согласно исследованию Герта Хофстеде и его последователей, креативность присуща россиянам, в отличие от следования правилам. А вы как думаете, конфликтует ли воспитание культуры правил с развитием креативности?
#ТопБЛОГ

BY Как учат у них


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/Redbrick_Manchester/18

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Now safely in France with his spouse and three of his children, Kliuchnikov scrolls through Telegram to learn about the devastation happening in his home country. "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." At this point, however, Durov had already been working on Telegram with his brother, and further planned a mobile-first social network with an explicit focus on anti-censorship. Later in April, he told TechCrunch that he had left Russia and had “no plans to go back,” saying that the nation was currently “incompatible with internet business at the moment.” He added later that he was looking for a country that matched his libertarian ideals to base his next startup. Friday’s performance was part of a larger shift. For the week, the Dow, S&P 500 and Nasdaq fell 2%, 2.9%, and 3.5%, respectively. The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge.
from vn


Telegram Как учат у них
FROM American