group-telegram.com/RotFront_su/16036
Last Update:
Можно ли уволить человека за то, что он ушел на больничный? А лишить зарплаты? По закону нельзя. Но в «Красное&Белое» возможно всё.
С 19 августа заболела и ушла на больничный. Сразу же поставила руководство в известность.
На следующий день один из сотрудников проспал на работу. Мне позвонила кассир, и я прибежала на открытие магазина. Уехала домой только когда пришли два сотрудника.
А чуть позже супервайзер мне сообщила, что я отстранена от должности с последующим увольнением. Супервайзер объяснила своё решение:
Но я никуда не уезжала. Нахожусь в городе, прохожу лечение. На мое замечание, что, согласно ТК РФ, больничный не является причиной для увольнения, мне ничего не ответили.
А дальше меня закинули в стоп-лист, тем самым заблокировав зарплату за июль, и предупредили, что премии за август тоже не будет.
По этому вопросу я обратилась к региональному управляющему. И получила ответ, что в нашей компании нет стоп-листов! Но и зарплаты 23 августа у меня как-то странно не было. Хотя до этого всегда платили вовремя.
И это всё накануне 1 сентября! Я одна, у меня двое детей. Их и кормить, и одевать надо.
Не готовы с этим мириться? Поддержите работников торговых сетей в своём городе — присоединяйтесь к кампании!
Пишите сюда и присылайте фото:
https://www.group-telegram.com/RTFCampaignFeedbackBot
Подписывайтесь на РТФ
#свободная_касса
