🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
🌍 Массовые увольнения в «дочках» Сбера. Айтишники больше не нужны?
Уже давно Сбер перестал быть просто банком. Он занялся доставкой продуктов («Купер» и «Самокат»), онлайн-торговлей («МегаМаркет»), логистикой («СберЛогистика»).
Чтобы освоить новые сферы деятельности нужны были новые кадры. А на дворе их дефицит.
Поэтому для подготовки специалистов Сбер открыл собственную бесплатную школу. Обещали золотые горы: дать качественное образование, стажировать, гарантированно трудоустроить в сфере IT с высокой зарплатой.
Люди массово пошли учиться «новой востребованной профессии». На выходе – много специалистов, отвечающих запросу Сбера.
❔Но если платить всем обещанные зарплаты – откуда взять рекордные прибыли?
Значит надо оптимизировать кадры. И вот, теперь Сбер увольняет сотрудников сотнями. В первую очередь под ударом находятся сотрудники аутсорсинга, которым просто не продлевают договоры.
Оставшихся работников объединяют и перераспределяют. Оставляют только лучших из лучших.
🔵 Пусть теперь обученные специалисты работают за двоих. За ту же зарплату или меньше. Ведь «очередь за забором» у Сбера теперь есть. Он сам её создал.
Эту стратегию в Сбере называют «эффективным человекоцентричным командообразованием».
The perpetrators use various names to carry out the investment scams. They may also impersonate or clone licensed capital market intermediaries by using the names, logos, credentials, websites and other details of the legitimate entities to promote the illegal schemes. Meanwhile, a completely redesigned attachment menu appears when sending multiple photos or vides. Users can tap "X selected" (X being the number of items) at the top of the panel to preview how the album will look in the chat when it's sent, as well as rearrange or remove selected media. DFR Lab sent the image through Microsoft Azure's Face Verification program and found that it was "highly unlikely" that the person in the second photo was the same as the first woman. The fact-checker Logically AI also found the claim to be false. The woman, Olena Kurilo, was also captured in a video after the airstrike and shown to have the injuries. For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content. Stocks dropped on Friday afternoon, as gains made earlier in the day on hopes for diplomatic progress between Russia and Ukraine turned to losses. Technology stocks were hit particularly hard by higher bond yields.
from vn
