Telegram Group Search
🌍 Кому при рынке жить хорошо?

Из простого народа — никому. Ни детям, ни старикам, ни взрослым. И страна не играет особой роли.

💬 Из Китая сообщают о том, как живется там детям

🔵 В Китае многие родители не считают ребенка отдельным человеком. Для них ребенок — это просто игрушка и личное имущество.

А рыночные установки, такие как бессмысленная конкуренция, стремление «всегда быть первым» и так далее, тоже влияют на мышление родителей. Поэтому они часто заставляют ребенка изучать то, что ему не нравится, и не принимают его ошибки.

И такое отношение к детям приводит к подобным трагедиям:

🔘18 мая — в городе Цзидао мужчина избивал 9-летнего сына. Мальчик скончался в больнице.

🔘 19 мая — в другом китайском городе 9-летний мальчик совершил самоубийство, спрыгнув с крыши здания. Мальчика часто бил отец за то, что он проигрывал в Го».

Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о том, как тяжело сегодня собственникам транспортной компании ITECO. Экономить приходится буквально на всем. Кроме своего кармана.

💶 На чём ещё не экономят в ITECO, #нампишут #ртф_рабкоры

🔵ТГ-канале спортивной команды ITECO был удалён неудобный комментарий. Не понравились господам дармоедам откровения тех, у кого они сидят на шее.

🔵 Но интернет помнит все.

Если вы, господа, думаете, что, удалив неугодное высказывание в ваш адрес, решили проблему, то вы глубоко заблуждаетесь.

Информация о том, за чей счёт вы развлекаетесь, разошлась в водительской среде. И не только вашей компании.

⚠️ Товарищи водители! Наш потенциал в отстаивании своих прав огромен.

Но для этого нужно действовать коллективно. Надо объединяться с коллегами как своей, так и других компаний».

Не знаете, как? Пишите на на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☕️ Работодатели любят и заботятся о своих работниках!

Просто делают это специфическим образом...

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💶 А не вернётся ли к нам крепостничество? Пока только для мигрантов, а там… как пойдёт.

В бизнес-сообществе прозвучала идея о новом подходе к трудоустройству мигрантов. Так атланты хотят решить проблему дефицита кадров в строительстве.

Сегодня иностранец получает патент или разрешение на работу в определённом регионе.

Руководитель «ФСК Девелопмент» Трубников предложил изменить это.

🔵Логично закреплять работника за работодателем, который организовал его приезд, а не за конкретным регионом, как сейчас.»

🔵При этом в рамках Москвы иностранный работник может от застройщика уйти работать курьером в «Яндекс», затем в Wildberries, а потом снова вернуться к девелоперу. Это не даёт работодателям стабильно инвестировать в кадры.»

Новое крепостничество позволит застройщику свободно перемещать трудовые ресурсы компании в различные местности страны. То есть именно туда, где у компании идёт стройка. Не переживая о том, что об этом думает сам трудовой ресурс.

Но новый хорошо забытый старый тип трудоустройства не позволит работнику-иностранцу сменить работодателя. Если его не устраивают условия труда или уровень зарплаты.

Многие подумают: «Ну и что? Я же не мигрант. Меня это не касается».

А вы уверены? Думаете, с точки зрения крупных феодалов дельцов простые граждане сильно отличаются от мигрантов? Разве только тем, что не соглашаются работать за их зарплату. Пока что.

Если эксперимент с иностранными работниками окажется удачным, то чиновники могут и пример взять. И начать решать проблему нехватки рабочих рук теми же методами, но в других областях деятельности.

К примеру, нечто похожее уже предлагали сделать со студентами медицинских вузов.

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf

Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 О том, как социальные работники не могут помочь нуждающимся, #нампишут из Центра Семьи

🔵Центр должен помогать семьям с детьми в сложной жизненной ситуации. Малоимущим и учётным семьям с зависимостями. Детям, которым тяжело адаптироваться в социуме. Это малолетние преступники или дети с попытками покончить с собой.

В штате есть психологи, социальные педагоги и работники. На бумаге у всех строгое разделение обязанностей. Однако на деле из-за кадрового дефицита все трудовые функции перемешаны.

🔵 Были регулярные не оплачиваемые переработки. О нормированном рабочем графике стоит забыть.

Но самым удручающим был гос. план. Согласно ему, мы должны оказывать 2 тысячи услуг в год. Для нашего небольшого города это очень много.

При этом система считает одного человека максимум раз в год. То есть если он 3 месяца ходит к психологу, то в системе отразится лишь раз.

Получалась жуткая картина. Давным-давно выгоревшие сотрудники бегали по всем семьям и подписывали новых людей под самыми разными предлогами от мошенничества, до подкупа. Не важно, нуждаются они в помощи или нет.

🔵 А те семьи и дети, которым действительно нужна помощь, терялись. Полгода, год работы с ними мог помочь им встать на ноги, наладить отношения в семье. Но так как они уже раз прошли в системе, то были больше не нужны.

❗️ Для выполнения плана требовались только новые люди.

В итоге учреждение сосёт деньги из бюджета, но не выполняет своих функций. Сотрудники здесь выгорают до углей. А нуждающиеся семьи остаются без помощи.

Придя в Центр, я искренне хотел помогать людям. Но уволился. Работа в таком злостном месте убила бы человека даже в самой гуманной личности.»

🔵 От Редакции

В обществе, вписанном в рыночек, жизнь людей — это постоянная гонка и стресс. Не все выдерживают. 8 из 10 семей распадаются. Число одиночек растёт.

Поэтому государство создаёт Центры Семьи в надежде подлатать чудовищную демографическую ситуацию без особых затрат. Но возлагает на них множество функций.

Центры не справляются. Поэтому работа превращается в показуху. А раздутый план выполняется формально, чтобы ненароком не урезали бюджет.

Почему же всё так? Не от того ли, что рак не лечат подорожником?

Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Как руководство, сокращая зарплаты, вбивает клин между рабочими #нампишут из машиностроительного предприятия.

🔵Уменьшилось число заказов. А значит и денег на заводе стало меньше. Руководство начало экономить.

Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.

Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.

Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.

Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.

🔵 По сути людей наказывают за то, что они работают за старыми станками. И поэтому не могут обрабатывать дорогие детали.

Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.

Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»

🔵 От Редакции

Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.

🔵 Начальство всегда соблюдает свой интерес. И любыми путями будет мешать рабочим объединяться. Даже если пока нет и намёка на организованное сопротивление.

❗️ Это нужно учитывать и не поддаваться. В борьбе за трудовые права общность, массовость и организованность трудящихся — наше самое эффективное оружие.

А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
☕️ А о том, что 8 часов работы ощущаются как 12, в вакансии не напишут.

Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💶 Хочешь сэкономить? Сократи!

Именно этим лозунгом руководствовалась новая администрация реабилитационного центра г. Южно-Сахалинска при реализации своего «гениального» плана по сокращению расходов — как всегда, за счёт сотрудников.

Согласно нему, фонд оплаты труда урезается, а сотрудники отделения гидрореабилитации теряют от 7 до 25 тысяч рублей в месяц.

Такое нововведение, естественно, вызвало волну негодования в коллективе. Последовали обращения к властям.

В ответ руководство решило пойти по «проторенной» дорожке: вызывать сотрудников по одному в кабинет и оказывать давление с требованием подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.

🔵 Те, кто отказался — а среди них квалифицированные специалисты, работающие в центре долгие годы — вскоре получили приказы об увольнении. 

Сейчас уволенные готовятся обжаловать их в суде.

Потеря высококлассных кадров неизбежно приведёт к снижению эффективности работы учреждения. 

Под угрозой окажется будущее сотен людей, доверяющих этому месту, восстановление здоровья и возвращение к полноценной жизни.

Но кого это волнует, когда на горизонте маячит премия за выполнения плана по оптимизации...

Уважаемые сотрудники отделения гидрореабилитации!

Мы искренне желаем вам стойкости и успеха в этом непростом, но важном деле — в борьбе за свои трудовые права и профессиональное достоинство.

Напоминаем, что вы не одни.

🔵 Ваш надёжный союзник и опора — независимый профсоюз «Голос медицины» — готов поддержать вас на каждом этапе и предоставить всю необходимую помощь для защиты ваших интересов.

Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Глядя на причуды начальства, кажется, что хуже уже быть не может. Что надо просто попросить/потребовать нового директора, и со сменой власти жизнь наладится.

💬 Как это происходит на самом деле, #нампишут #ртф_рабкоры Мосводоканала.

🔵 Бывший директор специализированной автобазы Мосводоканала Виталий Коровин не был хорошим человеком. Он унижал и оскорблял своих сотрудников.

После его ухода директором был назначен его заместитель Самвел Мкртчян.

Коллектив обрадовался уходу тирана Коровина, немного расслабился и предложил объединиться вокруг нового директора. Во избежание возвращения старого.

🔵 Прошел ровно месяц. Положительный настрой части сотрудников сменился на отрицательный.

Вместо того, чтобы налаживать контакт с коллективом, новый директор начал раскручивать маховик репрессий. Последовали лишения премий и перестановки сотрудников. Возродилась пропаганда переработок. Нелояльным сотрудникам напрямую стали сообщать, что никаких планов и перспектив на них нет и лучше поискать для себя что-то поинтереснее.

Сверхэксплуатация уже не молодого автопарка началась с удвоенной силой.

Стали переписывать внутренние регламенты ремонта. Главная системная задача для руководства — борьба за снижение количества ремонтов. Нельзя держать технику в ремонте, она должна ехать и зарабатывать деньги.

Ко всему этому добавилась санкции и невозможность закупить качественную импортную технику, и перебои с поставками запчастей. А также низкое качество ГСМ и топлива.

Люди жалуются, что на заправках «Газпрома» заливают смесь солярки с бензином вместо зимней солярки».

Подписывайтесь на РТФ
#нам_пишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Буровики

Недра Земли хранят в себе поистине удивительные тайны. Раскрыв их, люди заставили механические повозки двигаться вперёд, а в наши дома по трубам пришло тепло. Откуда берётся газ в плите, бензин на заправке и технические масла в бочках? Все знают ответ: из недр Земли!

Но как добраться до них? Прошли времена, когда добыча нефти сводилась к поиску луж чёрной, вязкой и пахучей жижи. Теперь требуются сложные технические сооружения, и всё чаще в труднодоступных районах. Дорогостоящие инженерные конструкции — вот что нужно, чтобы заправить ваш автомобиль.

Однако не обойтись и без людей, которые в любых погодных условиях обслуживают эту технику. Без бригад работников на буровых установках не сможет обойтись ни инженер-конструктор, ни врач, ни офисный работник, ни сам владелец вышки.

Но если завести речь о тяжёлом труде буровиков на нефтегазодобывающих платформах, легкомысленный человек тут же воскликнет: «Ты их зарплаты видел? В Москве не все столько получают, а в регионах и подавно!»

Видел. Это не астрономические суммы, и каждая копейка в их кармане омыта пóтом. Тяжёлая, грязная, опасная работа — без неё невозможны ни современная промышленность, ни комфорт нашей жизни.

Пообщавшись с буровиками по поводу их зарплат и условий труда, могу сказать, что не такие уж и большие деньги получают за такую неблагодарную работу. Условия труда для здоровья зачастую крайне отвратительные. Опасность для жизни присутствует каждый день. Многие, кто из молодых и решается выйти на вахту, увольняются уже на следующий месяц. На некоторых буровых можно встретить много бывших уголовников, потому что на другую работу их никуда не берут.

Редко когда зарплата в объявлении соответствует тому, что получается на деле. Всё зависит от куста, от выработки бригады, от изношенности оборудования и от системы штрафов.

Опытные бурильщики получают до 260–280 тысяч рублей за месяц вахты. Звучит внушительно! Однако попробуйте представить себе 13-часовой день целый месяц подряд без выходных. С климатом, далеким от жаркого Туапсе. Две недели в дневную смену, потом две недели в ночную.

Обычно на кусте стоит три вагона: спальный, сушильный и вагон мастера. Подъем в 7 утра, поход в сушилку, потом селектор у мастера и на куст. Вышка работает без перерывов, нельзя допустить, чтобы дорогое оборудование простаивало без дела. После смены нет сил ни на что. Только поужинать и спать.

Куст и три вагона. Хорошо, если есть столовая. Вот такой островок жизни на целый месяц. Или на три месяца, в зависимости от вахты.

Вся романтика профессии вышибается за первую пару недель. Люди работают только ради денег, потому что в «городе» платят мало, а у многих дома семьи, кредиты и ипотеки.

Кто-то скажет, что вахтовики много отдыхают. Работают месяц без перерыва, но потом столько же расслабляются, занимаются домашними делами и семьей. С одной стороны, да, есть много свободного времени, в сравнении с обычным графиком работы. Но с другой — за месяц отдыха зарплату никто не платит. Поэтому доход за вахту нужно делить на два месяца. Неудивительно, что некоторые буровики вынуждены заступать на вахту раньше истечения положенных дней отдыха. По сути они просто обменивают свою жизнь и здоровье на деньги, принося прибыль владельцу куста.

Технологи в беседе жалуются, что в России самый варварский метод добычи нефти. Скважины «выдаивают» до последней капли. Главное — поскорее и как можно больше выкачать и продать. А что будет с месторождением через 20–30 лет, никого не волнует. Что уж говорить про состояние и износ оборудования…

Поэтому неудивительно, когда на вопрос, что нравится в работе буровика, я получил короткий ответ: ничего не нравится.

#Профессия #Буровик

Подписаться на канал
2025/06/12 00:21:43
Back to Top
HTML Embed Code: