group-telegram.com/glavkadry/962
Last Update:
В последней публикации по повышению зарплаты писала - в силу ст. 2, 130 и 134 ТК РФ индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. За отсутствие индексации можно получить предписание/штраф.
Про документы для оформления повышения ЗП смотрите в 🔗этом посте с хэштегом #главкадр_зп
Сегодня ответы на ваши вопросы по индексации. Клиенты задают на консультациях те же.
⚡️Можно ли индексировать зп не на процент, а на твёрдую сумму
Порядок индексации заработной платы работодатель устанавливает в локальных актах. В том числе, периодичность, что индексирует, размер. Нигде нет требований, процент это или сумма. Но тут здравый смысл. Если инднксировать на сумму, особенно приличную, может получиться в итоге ситуация, что должности разные по рынку и одинаковые у вас. Я в группе компаний на заводе видела такое - когда инспектор отдела кадров получает на уровне вахтера. И всем понятно, что в одном случае требования минимальные, а инспектор - и высшее образование, и опыт, и грамотность, и оргтехника.. Демотивация работников в деле
⚡️ можно ли делать индексацию не всем, а выборочно
Индексация подразумевает повышение ЗП ВСЕМ. В противном случае речь идёт о дискриминации.
Другой вопрос, что на общий небольшой процент можно повысить всем, а в большем размере - выборочно, например, аргументируя ситуацией на рынке труда и доведением уровня оплаты до рыночного.
См. Следующий вопрос👇👇
⚡️Можно ли делать индексацию на разные суммы разным работникам
"все можно, если осторожно". Но тут снова возвращаемся - порядок индексации - в ЛНА.
❗️Что бы вы ни делали, оно должно соответствовать документам.
1)Если сможете обосновать разное повышение
2) если на некий минимум повысить всем
3) если не будет признаков дискриминации (то есть повышение разное по ДОЛЖНОСТЯМ, а не работникам) - то можно
⚡️Можно ли делать Индексацию в разное время разным работникам.
Прямого запрета в законодательстве нет, но у меня есть сомнения, а именно:
1) надо ли оно вам - несколько раз делать одну операцию по разным группам работников, помнить /фиксировать кому когда повышаем
2) в зависимости от ситуации там ещё можно усмотреть признаки дискриминации - Васе с января повысили, а Пете только с мая, чем Петя хуже.
Я бы так делать не стала, клиентам тоже не советую. Рисков и минусов на мой взгляд больше, чем плюсов.
⚡️ У нас официально индексации нет, но сотрудникам повышается зарплата. Можно ли это толковать как индексацию.
Все, что вы сделали, не назвав это индексацией, по умолчанию индексацией не является. Есть судебка в пользу работодателя, когда даже выплата годовой премии признана индексацией. Но! Это должно тогда быть прописано в локальном акте.
Давайте так. Скорее всего, у вас просто не обращали внимания на этот вопрос. Пора обратить: прописать порядок в ЛНА и выполнять его, а не натягивать в прошлых периодах. Решать проблемы по мере их возникновения, но предотвращать в будущем
👉Немного про риски
1️⃣ Пока у вас нет в локальных актах порядка индексации - это так называемое длящееся нарушение и штрафануть за него могут в любой момент.
2️⃣Отсутствие ФАКТА индексации это самостоятельное нарушение, общий срок привлечения к адм.ответственности 1 год.
А вот как течение срока измерять, будет зависеть от разных факторов. Суть такая, что все же на минимальные проценты, для всех, с периодичностью, индексацию нужно закрепить и делать
Всем своим клиентам объясняю об индексации и делаю документы, чтобы и "волки сыты, и овцы целы" - и вопросиков не было, и "не разориться".
Обычно это все происходит при постановке документов под ключ.
Но если у вас точечные вопросы, то на несколько консультаций в конце января будут окна, потом опять до середины февраля опять нет)
😜КСТАТИ:
🔗Базовый кадровый интенсив (каждые 2 мес)
🔗Комплексный курс КАДРОЛОГИЯ (каждые полгода, диплом!)