Telegram Group & Telegram Channel
Что можно спросить на собеседовании

Под потом о "Стратегиях поведения на собеседовании", один из подписчиков поделился, что его как интервьюера уже задолбал вопрос "почему вам нравится ваша работа?" от кандидатов. Я формулировал вопрос обычно как "что вас вдохновляет на работе", но, видимо, стоит пересмотреть его применение 😅

В целом моя рекомендация - задавайте как можно больше вопросов, но старайтесь не выходить за рамки выделенного на встречу времени. Это не только принесёт вам пользу в виде лучшего понимания роли, но и поможет вам продемонстрировать работодателю вашу заинтересованность.

Ниже я собрал некоторые вопросы, которые, как мне кажется, не должны раздражать интервьюера и помогут вам лучше понять роль и условия работы.

О роли
-1. Почему Компании понадобился сотрудник на эту должность? - очень важный вопрос, спасибо Артему К.
0. Какие задачи в первые полгода работы я должен буду успешно закрыть, чтобы вы были уверены в правильности выбора меня как сотрудника? - мой любимый вопрос
1. Как выглядит типичный день сотрудника на этой должности?
2. Можете сформулировать основные обязанности на этой должности?
3. Какие проекты требуют немедленного внимания?
4. Какие основные трудности могут возникнуть на этой должности?
5. Как вы оцениваете эффективность для этой позиции?

О команде
6. Расскажите о команде, в которой я буду работать?
7. Кому я буду напрямую подчиняться?
8. Как эта команда вписывается в общую структуру организации?
9. Как обычно команды сотрудничают внутри компании?

О развитии и росте
10. Какие возможности для профессионального развития предоставляются?
11. Как вы поддерживаете профессиональный рост и развитие ваших сотрудников?
12. Какой обычный карьерный путь человека на этой должности?

О культуре и ценностях компании
13. Как бы вы описали корпоративную культуру?
14. Какие основные ценности компании и как они влияют на принятие решений?
15. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?

Об обратной связи
16. Как вы даёте обратную связь сотрудникам?
17. Как выглядит перфоманс ревью? Как часто он происходит? Как влияет на зарплату?

О будущем компании
18. Как компания трансформировалась за последние годы и какие дальнейшие планы?
19. Какие текущие цели стоят перед компанией, и как ваша команда работает над достижением этих целей?

Завершение
20. Каковы следующие шаги в процессе собеседования? - очень важный вопрос
21. Есть ли что-нибудь еще, что я могу вам предоставить, что будет полезно?

Конечно, у вас не будет времени задать 22 вопроса, поэтому я бы выбрал по 1-2 из каждой категории

Помните, что выбранные вами вопросы должны быть адаптированы к роли, на которую вы претендуете, к компании и к тому, что для вас важно в вашей работе. Это не только поможет вам собрать ценную информацию, но и продемонстрирует ваш искренний интерес к позиции и компании.

Ранее по теме поиска работы:
⚫️Ищем работу в Германии + гайды от Гарварда и РЭШ по CV
⚫️CV - шаблон, который хвалят
🔴LinkedIn - Основные рекомендации
🔴Резюме - (не)очевидные рекомендации
🟡Какие ваши зарплатные ожидания?
🟡Как долго отвечают немецкие работодатели

#работа #карьера
Гусь в Берлине. Подписаться 🇩🇪
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/goose_expat/489
Create:
Last Update:

Что можно спросить на собеседовании

Под потом о "Стратегиях поведения на собеседовании", один из подписчиков поделился, что его как интервьюера уже задолбал вопрос "почему вам нравится ваша работа?" от кандидатов. Я формулировал вопрос обычно как "что вас вдохновляет на работе", но, видимо, стоит пересмотреть его применение 😅

В целом моя рекомендация - задавайте как можно больше вопросов, но старайтесь не выходить за рамки выделенного на встречу времени. Это не только принесёт вам пользу в виде лучшего понимания роли, но и поможет вам продемонстрировать работодателю вашу заинтересованность.

Ниже я собрал некоторые вопросы, которые, как мне кажется, не должны раздражать интервьюера и помогут вам лучше понять роль и условия работы.

О роли
-1. Почему Компании понадобился сотрудник на эту должность? - очень важный вопрос, спасибо Артему К.
0. Какие задачи в первые полгода работы я должен буду успешно закрыть, чтобы вы были уверены в правильности выбора меня как сотрудника? - мой любимый вопрос
1. Как выглядит типичный день сотрудника на этой должности?
2. Можете сформулировать основные обязанности на этой должности?
3. Какие проекты требуют немедленного внимания?
4. Какие основные трудности могут возникнуть на этой должности?
5. Как вы оцениваете эффективность для этой позиции?

О команде
6. Расскажите о команде, в которой я буду работать?
7. Кому я буду напрямую подчиняться?
8. Как эта команда вписывается в общую структуру организации?
9. Как обычно команды сотрудничают внутри компании?

О развитии и росте
10. Какие возможности для профессионального развития предоставляются?
11. Как вы поддерживаете профессиональный рост и развитие ваших сотрудников?
12. Какой обычный карьерный путь человека на этой должности?

О культуре и ценностях компании
13. Как бы вы описали корпоративную культуру?
14. Какие основные ценности компании и как они влияют на принятие решений?
15. Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью?

Об обратной связи
16. Как вы даёте обратную связь сотрудникам?
17. Как выглядит перфоманс ревью? Как часто он происходит? Как влияет на зарплату?

О будущем компании
18. Как компания трансформировалась за последние годы и какие дальнейшие планы?
19. Какие текущие цели стоят перед компанией, и как ваша команда работает над достижением этих целей?

Завершение
20. Каковы следующие шаги в процессе собеседования? - очень важный вопрос
21. Есть ли что-нибудь еще, что я могу вам предоставить, что будет полезно?

Конечно, у вас не будет времени задать 22 вопроса, поэтому я бы выбрал по 1-2 из каждой категории

Помните, что выбранные вами вопросы должны быть адаптированы к роли, на которую вы претендуете, к компании и к тому, что для вас важно в вашей работе. Это не только поможет вам собрать ценную информацию, но и продемонстрирует ваш искренний интерес к позиции и компании.

Ранее по теме поиска работы:
⚫️Ищем работу в Германии + гайды от Гарварда и РЭШ по CV
⚫️CV - шаблон, который хвалят
🔴LinkedIn - Основные рекомендации
🔴Резюме - (не)очевидные рекомендации
🟡Какие ваши зарплатные ожидания?
🟡Как долго отвечают немецкие работодатели

#работа #карьера
Гусь в Берлине. Подписаться 🇩🇪

BY Гусь в Берлине


Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260

Share with your friend now:
group-telegram.com/goose_expat/489

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. "We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website.
from vn


Telegram Гусь в Берлине
FROM American