К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
К 2050 году каждый шестой работник будет старше 65 лет, что требует адаптации глобального рынка труда, следует из нового доклада ОЭСР «Карьерные траектории на удлиняющемся жизненном пути».
Работники чаще меняют профессию в молодом возрасте: до 30 лет к такому готовы 17%, после 45 — всего 6%.
Но с каждым годом необходимость смены работы в пожилом возрасте становится все более очевидной, это связано с увеличением продолжительности жизни и возраста выхода на пенсию, а также экономической перестройкой после пандемии коронавируса.
Сами работники также осознают это: каждый второй старше 45 лет хотел бы сменить профессию. Если в 40+ поменять карьерный путь, это будет иметь положительные последствия:
🟢60-летний работник с новой профессией сохраняет работу в 62% случаев против 54% без смены;
🟢работники, сменившие профессию в старшем возрасте, реже стремятся досрочно выйти на пенсию.
Причины, по которым смена профессии не происходит, социальные:
🔘дискриминация по возрасту (43%);
🔘местонахождение новой работы (35%);
🔘нехватка карьерных возможностей (22%);
🔘недостаток релевантного опыта (20%);
🔘неподходящее образование (18%).
Наиболее комфортный и простой путь — менять сферу внутри компании, работодатели могут помочь, расширяя опыт через программы мобильности и наставничества.
Oh no. There’s a certain degree of myth-making around what exactly went on, so take everything that follows lightly. Telegram was originally launched as a side project by the Durov brothers, with Nikolai handling the coding and Pavel as CEO, while both were at VK. Some people used the platform to organize ahead of the storming of the U.S. Capitol in January 2021, and last month Senator Mark Warner sent a letter to Durov urging him to curb Russian information operations on Telegram. "There are several million Russians who can lift their head up from propaganda and try to look for other sources, and I'd say that most look for it on Telegram," he said. Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. Additionally, investors are often instructed to deposit monies into personal bank accounts of individuals who claim to represent a legitimate entity, and/or into an unrelated corporate account. To lend credence and to lure unsuspecting victims, perpetrators usually claim that their entity and/or the investment schemes are approved by financial authorities.
from vn
