Измотанные стрессом, работники сегодня увольняются без долгих раздумий, а набирать новых становится все сложнее. Почему так происходит и чего ждать в будущем, рассказала Юлиана Петрова-Вербицкая — заместитель директора Центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
🔽Дефицит кадров
Компании вынуждены нанимать работников из других отраслей. Чтобы заполнить критически важные вакансии, придется оценивать кандидатов по их способностям выполнять нужную роль, а не по послужному списку и опыту.
🔽Ориентированность на «мягкие» навыки
Компании все чаще будут подбирать людей не столько по их знаниям из сферы, сколько по социальным навыкам. Многие уже сейчас ориентируются на них при принятии решения, а порой и в целом считают социально-психологические качества важнее технических навыков. 🔽Переход от внешнего рекрутинга к внутреннему
Кандидатов будут искать внутри компании, а не за ее пределами. Службы персонала будут использовать тихий наем: например, повышать квалификацию сотрудников, использовать сети выпускников и фрилансеров для поиска талантов.
Какие еще грядут изменения и как ИИ влияет на рекрутинг, можно узнать в статье
Измотанные стрессом, работники сегодня увольняются без долгих раздумий, а набирать новых становится все сложнее. Почему так происходит и чего ждать в будущем, рассказала Юлиана Петрова-Вербицкая — заместитель директора Центра управленческой аналитики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
🔽Дефицит кадров
Компании вынуждены нанимать работников из других отраслей. Чтобы заполнить критически важные вакансии, придется оценивать кандидатов по их способностям выполнять нужную роль, а не по послужному списку и опыту.
🔽Ориентированность на «мягкие» навыки
Компании все чаще будут подбирать людей не столько по их знаниям из сферы, сколько по социальным навыкам. Многие уже сейчас ориентируются на них при принятии решения, а порой и в целом считают социально-психологические качества важнее технических навыков. 🔽Переход от внешнего рекрутинга к внутреннему
Кандидатов будут искать внутри компании, а не за ее пределами. Службы персонала будут использовать тихий наем: например, повышать квалификацию сотрудников, использовать сети выпускников и фрилансеров для поиска талантов.
Какие еще грядут изменения и как ИИ влияет на рекрутинг, можно узнать в статье
#карьера
BY IQ Media. Теперь понятно
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Continuing its crackdown against entities allegedly involved in a front-running scam using messaging app Telegram, Sebi on Thursday carried out search and seizure operations at the premises of eight entities in multiple locations across the country. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. On December 23rd, 2020, Pavel Durov posted to his channel that the company would need to start generating revenue. In early 2021, he added that any advertising on the platform would not use user data for targeting, and that it would be focused on “large one-to-many channels.” He pledged that ads would be “non-intrusive” and that most users would simply not notice any change. Telegram does offer end-to-end encrypted communications through Secret Chats, but this is not the default setting. Standard conversations use the MTProto method, enabling server-client encryption but with them stored on the server for ease-of-access. This makes using Telegram across multiple devices simple, but also means that the regular Telegram chats you’re having with folks are not as secure as you may believe. In 2018, Russia banned Telegram although it reversed the prohibition two years later.
from vn
