Российские компании жалуются на нехватку высококвалифицированных специалистов, которые как ушли массово после начала войны, так и не вернулись. Особенно остро стоит вопрос с отсутствием кадров в IT-секторе - нехватку сотрудников соответствующей квалификации ощущают 54% российских компаний (по результатам опроса Ассоциации менеджеров). Акцент сделан на иностранных специалистов, которые занимали высокие должности. Сейчас их пытаются замещать специалистами из "дружественных" стран: Китая, Индии, Ирана, Турции, Пакистана и стран Африки.
И в то же время крупные российские компании начали сокращать свои штаты айтишников, избавляясь от дорогих и высокооплачиваемых сотрудников. VK, "Сбер", МТС и прочие - все увольняют сотрудников целыми отделами и проектами. Объяснение такое: "экономика в жопе, денег нет, высокая ключевая ставка душит и новые проекты пока никому не нужны, поэтому переходим на режим экономии".
То есть в стране одновременно и дефицит кадров - и нежелание/отсутствие возможности платить уже имеющимся кадрам. Отсюда и поиск сотрудников в "дружественных" странах в попытке привлечь дешевых работников.
Это говорит о сильной разбалансировке экономики. Ну и о жадности российских работодателей.
Российские компании жалуются на нехватку высококвалифицированных специалистов, которые как ушли массово после начала войны, так и не вернулись. Особенно остро стоит вопрос с отсутствием кадров в IT-секторе - нехватку сотрудников соответствующей квалификации ощущают 54% российских компаний (по результатам опроса Ассоциации менеджеров). Акцент сделан на иностранных специалистов, которые занимали высокие должности. Сейчас их пытаются замещать специалистами из "дружественных" стран: Китая, Индии, Ирана, Турции, Пакистана и стран Африки.
И в то же время крупные российские компании начали сокращать свои штаты айтишников, избавляясь от дорогих и высокооплачиваемых сотрудников. VK, "Сбер", МТС и прочие - все увольняют сотрудников целыми отделами и проектами. Объяснение такое: "экономика в жопе, денег нет, высокая ключевая ставка душит и новые проекты пока никому не нужны, поэтому переходим на режим экономии".
То есть в стране одновременно и дефицит кадров - и нежелание/отсутствие возможности платить уже имеющимся кадрам. Отсюда и поиск сотрудников в "дружественных" странах в попытке привлечь дешевых работников.
Это говорит о сильной разбалансировке экономики. Ну и о жадности российских работодателей.
BY Временное правительство 2.0
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. On February 27th, Durov posted that Channels were becoming a source of unverified information and that the company lacks the ability to check on their veracity. He urged users to be mistrustful of the things shared on Channels, and initially threatened to block the feature in the countries involved for the length of the war, saying that he didn’t want Telegram to be used to aggravate conflict or incite ethnic hatred. He did, however, walk back this plan when it became clear that they had also become a vital communications tool for Ukrainian officials and citizens to help coordinate their resistance and evacuations. He said that since his platform does not have the capacity to check all channels, it may restrict some in Russia and Ukraine "for the duration of the conflict," but then reversed course hours later after many users complained that Telegram was an important source of information. These administrators had built substantial positions in these scrips prior to the circulation of recommendations and offloaded their positions subsequent to rise in price of these scrips, making significant profits at the expense of unsuspecting investors, Sebi noted.
from vn
