⁉️ Что такое карьерные ориентации, и как менялись их особенности у госслужащих в периоды кризисов?➡️ Продолжаем изучение карьерных ориентаций госслужащих в периоды глобальных кризисов. Первая публикация
О периодах исследования доступна по ссылкам:
часть 1,
часть 2.
👥 Карьерные ориентации - что это?Карьерные ориентации обычно понимаются как представления о собственной карьере: о мотивах её построения, компетенциях, смыслах, потребностях и ценностях реализации в деятельности.
Обобщив опыт исследований, мы предлагаем двухкомпонентную модель карьеры с такими карьерными ориентациями.
🔹Отношение к сложившейся карьере: самооценка карьеры и удовлетворенность социальным статусом.
🔹Отношение к будущей карьере: самооценка карьерной готовности и самооценка перспектив служебного роста.
🧭 Как менялись особенности карьерных ориентаций в периоды кризисов?1️⃣Оценки карьерных перспектив снизились в пандемию и выросли после (F=7,437; p<0,01).
2️⃣ Наихудшие оценки собственной карьеры приходятся на пандемию, а наилучшие – на период до пандемии (F=11,423; p<0,01).
3️⃣ Удовлетворенность социальным статусом оставалась стабильной с 2017 по 2024 (F=0,066; p>0,05).
4️⃣Оценки карьерной готовности повысились с 2017 по 2024 год, выявлено снижение во время пандемии (F=15,148; p<0,01).
🧠 Что это значит?В кризисы повышается осторожность и снижается амбициозность в отношении карьеры. Представления о месте в обществе остаются устойчивыми. В долгосрочной перспективе готовность к карьерным изменениям возрастает. Это говорит о развитии адаптивности и гибкости в меняющихся условиях. Кризис как «закалка» готовит к новым вызовам.
➡️ Далее мы рассмотрим:
🔹каковы гендерные особенности поляризации восприятия карьеры у госслужащих в кризисы?
🔹 какие уроки приносят кризисы для профессионалов и организаций?
📲Следите за публикациями, чтобы быть в тренде и развивать себя и свою карьеру!
🤩 Как менялись представления о карьере в эти периоды у вас?
Поделитесь в комментариях!
Евгений Цаплин,
эксперт Центра разработок и аналитики
ФОиР ВШГУ Президентской академии 
