Из результатов исследования, основанного на анализе данных с hh.ru, мы вынесли, что:
⛏ В нашем секторе рынка по-прежнему большой неудовлетворенный спрос на простых рабочих пчёл — маркетологов, сммщиков, промоутеров
⛏ А вот нетрудоустроенных директоров — переизбыток, особенно в маркетинге
⛏ Пиарщики — в гармоничном равновесии (но больше не надо!)
⛏ А больше может быть — если нетрудоустроенные редакторы не уйдут на заводы, конечно (но, вероятнее всего, все же, перетекут в коммуникации)
⛏ В офис никто так и не захотел, но работодатель в это упорно не верит.
Больше фактов — в публикации.
#статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Больше фактов — в публикации.
#статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
ADPASS на НРФ’8
На рекламном рынке ощутимо сократилось число откликов на вакансии: 9,3 резюме на одну вакансию против 11,3 резюме в 2022 году
Наибольший спад интереса к поиску работы в рекламе наблюдался в период со второго квартала 2023 года до второго квартала текущего…
Наибольший спад интереса к поиску работы в рекламе наблюдался в период со второго квартала 2023 года до второго квартала текущего…
Нам нравятся ценности, заявленные организаторами премии HR IMPACT:
🗣️ Миссия HR-премии — поощрение специалистов по управлению персоналом к использованию современных стратегий, методов и технологий. И, что не менее
важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию
личности каждого сотрудника.
От уже представленных в отрасли премий HR IMPACT отличается стремлением к максимально объективной и прозрачной оценке проектов. Ключевой критерий – значимые для бизнеса результаты, выраженные в точных цифрах🗣️
Мы решительно приветствуем внедрение новых технологий и измеримость результатов. И, пусть экономика ESG сейчас показывает негативный тренд, не видим никаких препятствий к тому, чтобы превратить благородные ценности устойчивого развития в реальные полезные дела.
Считаем, что внутрикомы, которые деятельно, а не формально, воплощают в жизнь гуманистические идеалы, заслуживают награды. Так что, кто из вас таков, подавайтесь на номинации:
➕ ESG STRATEGY: Лучший проект по внедрению принципов ESG и вовлечению сотрудников
в процессы устойчивого развития
➕ EMPLOYER BRAND: Лучший проект по формированию позитивного образа работодателя
➕ DIGITAL TRANSFORMATION: Лучший проект цифровой трансформации в HR
➕ HAPPINESS & WELL-BEING: Лучший проект, развивающий культуру счастья и
благополучия сотрудников
➕ GRADUATES & INTERNS: Лучший проект взаимодействия со школьниками, студентами,
выпускниками
➕ CULTURE & COMMUNITY: Лучший проект по развитию корпоративной культуры
➕ INTELLECT & CREATIVITY: Лучшая HR-идея, реализованная доступными средствами.
Заявки принимают до 13 декабря у компаний и организаций, реализовавших свой HR-проект в 2021-24 гг. на территории РФ или стран СНГ.
Подробности — на сайте.
#анонсы
важно, к интеграции в свою работу современных гуманистических ценностей: устойчивого развития, равноправия, толерантности и стремления к развитию
личности каждого сотрудника.
От уже представленных в отрасли премий HR IMPACT отличается стремлением к максимально объективной и прозрачной оценке проектов. Ключевой критерий – значимые для бизнеса результаты, выраженные в точных цифрах
Мы решительно приветствуем внедрение новых технологий и измеримость результатов. И, пусть экономика ESG сейчас показывает негативный тренд, не видим никаких препятствий к тому, чтобы превратить благородные ценности устойчивого развития в реальные полезные дела.
Считаем, что внутрикомы, которые деятельно, а не формально, воплощают в жизнь гуманистические идеалы, заслуживают награды. Так что, кто из вас таков, подавайтесь на номинации:
в процессы устойчивого развития
благополучия сотрудников
выпускниками
Заявки принимают до 13 декабря у компаний и организаций, реализовавших свой HR-проект в 2021-24 гг. на территории РФ или стран СНГ.
Подробности — на сайте.
#анонсы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google напомнила пользователям, что 1 декабря удалит неактивные аккаунты Gmail вместе со всем содержимым, включая фото, переписку в мессенджере и документы.
Это решение не было внезапным — письма с предупреждением компания начала рассылать неактивным пользователям полтора года назад с просьбой что-то предпринять, если они не хотят потерять аккаунты.
Уточняется, что Google удаляет только те аккаунты Gmail, которые были неактивны более двух лет, и это касается только личных учёток и не затронет бизнес-аккаунты и аккаунты образовательных учреждений.
К факторам, которые указывают на активность, по оценке Google относятся:
🔤 отправка или чтение электронных писем
🔤 просмотр видео на YouTube
🔤 использование поиска Google
🔤 использование Google Диска
🔤 публикация фотографий
🔤 использование этого электронного письма для входа в сторонние приложения или службы.
Если вы выполняете какие-либо из этих действий в своем аккаунте Google, вам не о чем волноваться. Если нет — пошевелите мышкой, если этот аккаунт вам ещё нужен. В неактивные аккаунты достаточно заходить раз в три месяца.
Причина, по которой Google удаляет заброшенные ящики — киберпреступления: к неактивным аккаунтам проще получить доступ, чтобы использовать потом для вредоносных действий.
#новости #smart_pr
Все о PR на PRexplore ➡️
Это решение не было внезапным — письма с предупреждением компания начала рассылать неактивным пользователям полтора года назад с просьбой что-то предпринять, если они не хотят потерять аккаунты.
Уточняется, что Google удаляет только те аккаунты Gmail, которые были неактивны более двух лет, и это касается только личных учёток и не затронет бизнес-аккаунты и аккаунты образовательных учреждений.
К факторам, которые указывают на активность, по оценке Google относятся:
Если вы выполняете какие-либо из этих действий в своем аккаунте Google, вам не о чем волноваться. Если нет — пошевелите мышкой, если этот аккаунт вам ещё нужен. В неактивные аккаунты достаточно заходить раз в три месяца.
Причина, по которой Google удаляет заброшенные ящики — киберпреступления: к неактивным аккаунтам проще получить доступ, чтобы использовать потом для вредоносных действий.
#новости #smart_pr
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google
Inactive Google Account Policy - Google Account Help
A Google Account gives you Google-wide access to most Google products, such as Google Ads, Gmail, and YouTube, using the same username and password. An inactive Google Acco
За последние 20 лет человечество тотально заразилось конформизмом, выяснили психологи, которые с 2000 г. регулярно опрашивали 1,3 млн человек.*️⃣
Согласно исследованию, люди постепенно теряют мотивацию выделяться среди других и быть уникальными, не стремятся защищать свои убеждения, не хотят, чтобы другие видели в них оппонентов и потому не высказывают свое мнение публично, онлайн.
Опрос был сосредоточен на трех важных моментах, вызывающих беспокойство: готовности нарушать правила, безразличии к мнению окружающих и публичном выражении личных убеждений.
Согласно полученным данным, за 20 лет произошло значительное снижение по всем трем пунктам. Сильнее всего снизилась готовность людей публично отстаивать свои личные убеждения (6,52%). Что подтверждает, что люди больше не выражают свои мнения публично из-за боязни критики.
Автор исследования Билл Чопик утверждает, что виной тому — социальные сети, которые заставляют людей быть крайне осторожными в высказываниях из-за возможности столкнуться с негативной реакцией(а где-то и сажают за это, кстати).
70% опрошенных заявили, что они подвергают свои публикации в сети самоцензуре, если считают свое мнение дискуссионным.
Также на 4,28% увеличилось количество опасений по поводу общественного мнения. Люди стали более социально неловкими и не могут смириться с тем, что их осуждают другие. Теперь все хотят получить одобрение и приятие.
Также опрошенные стали реже нарушать правила, ни у кого больше нет желания бросать вызов социальным нормам или ожиданиям общества. Никто не хочет становиться уникальным, каждый любой ценой избегает социальных последствий.
Грустный день, когда приходится признать, что кибербуллинг и культура отмены победили здравый смысл, критическое мышление и здоровое стремление общества к изменениям. Ор на глобальной рыночной площади превратил общественный ландшафт в унылый бетонный плац, где у каждого — неразличимая униформа убеждений.
Похоже, все наговорились друг с другом до тошноты. И это вполне коррелирует с трендом закрываться от мира в локальных чатах и сообществах единомышленников, где гомогенность мнений и безопасность высказываний гарантируется общностью ценностей.
*️⃣ Исследователи, к сожалению, не погружались особо глубоко в анализ и дифференциацию причин, поэтому трудно сказать, какой вклад в такой расклад внесли глобальные военные конфликты, которые рассорили даже давних друзей и партнеров. Также не ясно, насколько среди респондентов представлены жители разных общественных формаций, касаются ли изменения представителей не-европейской культуры, стран Азии и глобального Юга.
#тренды
Все о PR на PRexplore ➡️
Согласно исследованию, люди постепенно теряют мотивацию выделяться среди других и быть уникальными, не стремятся защищать свои убеждения, не хотят, чтобы другие видели в них оппонентов и потому не высказывают свое мнение публично, онлайн.
Опрос был сосредоточен на трех важных моментах, вызывающих беспокойство: готовности нарушать правила, безразличии к мнению окружающих и публичном выражении личных убеждений.
Согласно полученным данным, за 20 лет произошло значительное снижение по всем трем пунктам. Сильнее всего снизилась готовность людей публично отстаивать свои личные убеждения (6,52%). Что подтверждает, что люди больше не выражают свои мнения публично из-за боязни критики.
Автор исследования Билл Чопик утверждает, что виной тому — социальные сети, которые заставляют людей быть крайне осторожными в высказываниях из-за возможности столкнуться с негативной реакцией
70% опрошенных заявили, что они подвергают свои публикации в сети самоцензуре, если считают свое мнение дискуссионным.
Также на 4,28% увеличилось количество опасений по поводу общественного мнения. Люди стали более социально неловкими и не могут смириться с тем, что их осуждают другие. Теперь все хотят получить одобрение и приятие.
Также опрошенные стали реже нарушать правила, ни у кого больше нет желания бросать вызов социальным нормам или ожиданиям общества. Никто не хочет становиться уникальным, каждый любой ценой избегает социальных последствий.
Грустный день, когда приходится признать, что кибербуллинг и культура отмены победили здравый смысл, критическое мышление и здоровое стремление общества к изменениям. Ор на глобальной рыночной площади превратил общественный ландшафт в унылый бетонный плац, где у каждого — неразличимая униформа убеждений.
Похоже, все наговорились друг с другом до тошноты. И это вполне коррелирует с трендом закрываться от мира в локальных чатах и сообществах единомышленников, где гомогенность мнений и безопасность высказываний гарантируется общностью ценностей.
#тренды
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Уж сколько говорено о простых правилах сетевой коммуникации с журналистами, всё без толку, судя по тому, что мы ежедневно видим в редакционной почте.
Повторенье — мать мученья. Редакция передает очередное послание пиарщикам с объяснениями, почему их привычки не только бесят, но и снижают шансы на публикацию:
Как, извините, мы их должны оттуда выковыривать? И какого качества они в итоге будут?
Вот вы моду взяли, просто зла не хватает! Все редакции дружно воют — пиарщикам похеру мороз, издевательства продолжаются!
Друзья, так вы нам там свой инфоповод не продадите. Думаете, у нас полно времени открывать каждую ссылку в письме от хрен знает кого, которая потенциально подвергает нас риску взлома, чтобы только посмотреть, о чем вы там насочиняли ваш пресс-релиз? Напрягитесь и просто копипастните в тело письма текст пресс-релиза — от вас не убудет, а шансы, что вашу новость заметят и возьмут, вырастут многократно, как и лояльность редакции.
Вспотеть можно, открывая такую ссылку в облачном интерфейсе — кое-где они просто не кликабельны и не открываются через горячие клавиши, и, чтобы по такой ссылке перейти, нужно сперва скачать документ целиком на свой компьютер — вот делать нам больше нечего! Оставляйте ссылки в пресс-релизе просто текстом, как они есть, тогда их хотя бы можно быстро скопипастить в поисковую строку.
С такими текстами, как правило, очень сложно работать — невидимое глазу автоматическое форматирование вылезает потом при любой верстке в другом интерфейсе, и пытаться причесть такой текст, чтобы встал в нужный шаблон на сайт, например, потом трудозатратно. Для тех, кто пользуется автопереносами, вообще разогрета специальная сковородка в нашем редакторском аду. Не старайтесь сделать красиво, нам это совершенно не нужно. Для нас самый красивый в мире текст написан в ворде и отформатирован по умолчанию: 12 кегль, без абзацев, межстрочных интервалов, переносов и прочих колонтитулов. Восхитительно! Вычищайте из релиза перед отправкой лишних блох через «Блокнот» или удаляйте скрытые операторы форматирования через встроенные инструменты текстового редактора
Как бы вам ни хотелось выделить название вашего бренда, капслок уместен только в устоявшихся аббревиатурах — в остальных случаях проклят. Подумайте о том, что капслок за вами будут переписывать руками (по-другому — никак) — во-первых, кому это надо, во-вторых, риск, что при этом ошибутся в названии бренда, резко возрастает.
UPD. Нам тут подсказывают, что некоторые ещё и в .pdf умудряются релизы посылать. Вы там совсем, что ли?
#практика
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
PRexplore
"У нас тухлый инфоповод? Недостаточно вирусный заголовок? Конкуренты захватили инфополе? У журналиста отпуск? Фаза Луны не та?" 🤔 — ежедневно ломают головы пиарщики.
Возможно, все гораздо проще. Сергей Половников из Content Review напомнил, что часто письма…
Возможно, все гораздо проще. Сергей Половников из Content Review напомнил, что часто письма…
Каждый год на рейтинг лучших работодателей Forbes смотрим с умилением — ведь в нём не найти и следа СМИ или какого-нибудь коммуникационного агентства. Например, в этом году в рейтинге аж одна компания в категории "Маркетинг", про пяр нет ничего вообще. 🫥
По сравнению с прошлым годом, компаний, как-то связанных с коммуникациями, ещё поубавилось: в рейтинге осталась VK, которая улучшила параметр "Корпоративное управление", а "Газпром Медиа" в этом году не удостоился.
Понятия не имеем, почему так. Но субъективный опыт показывает: токсичная среда, эти ваши креативные индустрии.👀
#рейинги
Все о PR на PRexplore ➡️
По сравнению с прошлым годом, компаний, как-то связанных с коммуникациями, ещё поубавилось: в рейтинге осталась VK, которая улучшила параметр "Корпоративное управление", а "Газпром Медиа" в этом году не удостоился.
Понятия не имеем, почему так. Но субъективный опыт показывает: токсичная среда, эти ваши креативные индустрии.
#рейинги
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поучительный и невозможно сложный тест от Мела, который очень удивит борцов за чистоту русского языка.
Мел
Ярмарка, зонтик, помада — это точно русские слова? Коварный тест, который удивит всех языковых пуристов
Если полистать "Современный словарь иностранных слов", то можно найти множество слов, которые звучат как исконно русские, но на деле являются заимствованиями. Давайте проверим, сможете ли вы понять, из каких языков к нам пришли «зонтик», «грош» и «галиматья».
Рыдали тут в очередной раз над рассказами эйчаров о гримасах современного найма («Маркетолог, 3 месяца искали, 2 месяца онбординга. 24 года, высшее образование, курсы. На одном созвоне ей руководитель сказал что-то типа: „Нужно было подумать об этом заранее“. Она молча вышла из зума и кикнулась из всех рабочих чатов, типа в течение трёх минут. И больше никто её не видел. Человек просто молча пропал»), и не отпускала мысль, что кардинальные изменения межличностных коммуникаций и влияние этих изменений на экономику в целом через призму найма до сих пор никем как следует не отрефлексрованы и не изучены.
Потому что для такого междисциплинарного исследования нужны объединенные силы психологов, социологов, экономистов и даже философов — а мы утратили способность и на рабочем месте с собственными коллегами договариваться.
Все идут по проторенной дорожке сопоставления «маркетинговых» поколений, списывая сложности рабочих отношений на птичий «молодежный» язык, и ищут решения в вовлечении аутичных тиктокеров в тимбилдинги в разновозрастном коллективе.
Хотя даже в материале Кинжала есть момент, раскрывающий однобокость такого подхода: по оценке нанимателей, лучшие(читай — удобные и бесконфликтные) работники — одинокие матери с ипотекой. Потому что над ними висит домоклов меч ежемесячных расходов и ответственность за жизнь иждивенца — структурное насилие заставляет дорожить своей должностью, снижает мотивацию перебирать харчами и рисковать уровнем жизни, в истерике выбегая на рынок найма. Такое могут себе позволить студенты и молодые специалисты, которые живут с родителями, и избавлены от страха ночевать на вокзале после первой же ссоры с начальником.
Другой вопрос, что переход в автономную взрослую жизнь все сильнее затягивается по экономическим причинам, и такое поведение становится более приемлемым в обществе (давно ли в вашем присутствии кого-то порицали за жизнь с родителями после 30?). Так что влияние величины ключевой ставки на найм нельзя недооценивать.
Еще один большой пласт — серьезный анализ поведенческих привычек и искажений в устных коммуникационных практиках, которые закрепились в обществе благодаря соцсетям.
Приведенный пример ☝️обрыва коммуникации может удивить в бизнес-среде — но это же типичный паттерн поведения при столкновении с «травмирующим контентом» или противоположной точкой зрения в сети — mute и бан, экстраполированные на реальный мир и живых людей!
Про влияние соцсетей на готовность отстаивать свое мнение мы уже упоминали.
По всему выходит, что вся эта беготня с устойчивым развитием и человекоцентричностью в найме упускает из поля зрения фундаментальные общественные изменения, которые влияют на мотивацию сотрудников, само восприятие труда и вознаграждения — потому что опереться не на что, кроме переводных методичек по ESG, ассимилированных без серьезного критического анализа.
И проблемы дефицита трудовой силы лежат далеко за пределами простых товарно-денежных отношений и конфликта отцов и детей. Изменились и требуют новых коммуникаций не только дети — но и мы сами, и экономика, и весь мир целиком.
С такими мыслями собираемся в Москву на конференцию InterComm «Рождение титанов», где на правах приглашенных экспертов оценим, врубается ли кто-нибудь на нашем рынке всерьез в те глубинные факторы, из-за которых эйчарам стало так сложно работать. Подходите знакомиться!
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Потому что для такого междисциплинарного исследования нужны объединенные силы психологов, социологов, экономистов и даже философов — а мы утратили способность и на рабочем месте с собственными коллегами договариваться.
Все идут по проторенной дорожке сопоставления «маркетинговых» поколений, списывая сложности рабочих отношений на птичий «молодежный» язык, и ищут решения в вовлечении аутичных тиктокеров в тимбилдинги в разновозрастном коллективе.
Хотя даже в материале Кинжала есть момент, раскрывающий однобокость такого подхода: по оценке нанимателей, лучшие
Другой вопрос, что переход в автономную взрослую жизнь все сильнее затягивается по экономическим причинам, и такое поведение становится более приемлемым в обществе (давно ли в вашем присутствии кого-то порицали за жизнь с родителями после 30?). Так что влияние величины ключевой ставки на найм нельзя недооценивать.
Еще один большой пласт — серьезный анализ поведенческих привычек и искажений в устных коммуникационных практиках, которые закрепились в обществе благодаря соцсетям.
Приведенный пример ☝️обрыва коммуникации может удивить в бизнес-среде — но это же типичный паттерн поведения при столкновении с «травмирующим контентом» или противоположной точкой зрения в сети — mute и бан, экстраполированные на реальный мир и живых людей!
Про влияние соцсетей на готовность отстаивать свое мнение мы уже упоминали.
По всему выходит, что вся эта беготня с устойчивым развитием и человекоцентричностью в найме упускает из поля зрения фундаментальные общественные изменения, которые влияют на мотивацию сотрудников, само восприятие труда и вознаграждения — потому что опереться не на что, кроме переводных методичек по ESG, ассимилированных без серьезного критического анализа.
И проблемы дефицита трудовой силы лежат далеко за пределами простых товарно-денежных отношений и конфликта отцов и детей. Изменились и требуют новых коммуникаций не только дети — но и мы сами, и экономика, и весь мир целиком.
С такими мыслями собираемся в Москву на конференцию InterComm «Рождение титанов», где на правах приглашенных экспертов оценим, врубается ли кто-нибудь на нашем рынке всерьез в те глубинные факторы, из-за которых эйчарам стало так сложно работать. Подходите знакомиться!
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Кинжал
Работа в диджитале и ИТ: как всё на самом деле (жёстко) — Кинжал
В лицо вам никто такого не скажет, поэтому мы поговорили с несколькими работодателями на условиях анонимности.
Кто недавно поменял работу:
📌Кэролайн Ливитт стала самым молодым в истории пресс-секретарем Белого дома
📌Игорь Морозов больше не работает Head of Digital сервиса «Самолет Плюс»
📌Ольга Чиж больше не занимает должности директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ и директор по рекламе Mercury
📌Александра Бабкина стала директором по устойчивому развитию ЦИАН. Ранее развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов
📌Людмила Цой назначена издателем Inc. Ранее Людмила занимала должность заместитель руководителя департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы
📌Андрей Ходорченков стал главным редактором Inc. Андрей известен рынку по своей работе в Independent Media
📌Кристина Кузнецова назначена пиар-менеджером издательства «РОСМЭН»
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
📌Кэролайн Ливитт стала самым молодым в истории пресс-секретарем Белого дома
📌Игорь Морозов больше не работает Head of Digital сервиса «Самолет Плюс»
📌Ольга Чиж больше не занимает должности директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ и директор по рекламе Mercury
📌Александра Бабкина стала директором по устойчивому развитию ЦИАН. Ранее развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов
📌Людмила Цой назначена издателем Inc. Ранее Людмила занимала должность заместитель руководителя департамента предпринимательства и инновационного развития Москвы
📌Андрей Ходорченков стал главным редактором Inc. Андрей известен рынку по своей работе в Independent Media
📌Кристина Кузнецова назначена пиар-менеджером издательства «РОСМЭН»
#трансферы #назначения
Все о PR на PRexplore ➡️
Проект TOP 100 Business Hotels. Meetings & Events Service, в экспертный совет которого мы входим, представил лонг-лист лучших MICE-отелей страны. В него попали 530 средств размещения из 2000, отобранных для участие в рейтинге на старте.
Отели в лонг-лист отбирали на основе критериев, важность которых ранжировали по итогам личных глубинных интервью с каждым экспертом.
Вот, что важно для организаторов ивентов:
⭐️ Скорость ответа менеджера отеля оказалась важна для 40% экспертов
⭐️ Возможность получить предложения по дополнительным датам для заезда групп, раннему бронированию и т.д., так как 36% опрошенных сказали, что обычно не имеют заранее жестких дат мероприятий и готовы подстраиваться под подходящий отель
⭐️ Важность готовности отеля показать все категории номеров перед бронированием заезда, особенно больших групп, отметили 90% опрошенных
⭐️ 75% заказчиков выбирают отель, исходя из соотношения цена/качество, для 45% цена не имеет значения вообще, если планируется мероприятие для топ-менеджеров
⭐️ Также упоминались такие факторы как наличие графика платежей, вариативность меню для кофе-брейка, налаженная система оплаты счетов через систему электронного документооборота, возможность привлечения собственных исполнителей и оборудования.
Следующий этап оценки MICE-отелей из лонг-листа — их личная проверка экспертами в формате "тайного покупателя". Итоговый ТОП-100 самых подходящих для ивентов отелей будет представлен в конце января.
#анонсы #премии #статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Отели в лонг-лист отбирали на основе критериев, важность которых ранжировали по итогам личных глубинных интервью с каждым экспертом.
Вот, что важно для организаторов ивентов:
Следующий этап оценки MICE-отелей из лонг-листа — их личная проверка экспертами в формате "тайного покупателя". Итоговый ТОП-100 самых подходящих для ивентов отелей будет представлен в конце января.
#анонсы #премии #статистика
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Businesshotelrating
ВСЕРОССИЙСКИЙ РЕЙТИНГ ОТЕЛЕЙ ДЛЯ ДЕЛОВЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Независимый экспертный рейтинг основан на качественном и количественном исследованиях по научной методологии.
И к действительно важным новостям.
Приз за инфоповод года выхватывает у нас из рук пресс-служба Минздрава РФ.
Ждём запрета листать новостные ленты перед сном. Очень ждём!🙏
#кейсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Приз за инфоповод года выхватывает у нас из рук пресс-служба Минздрава РФ.
Ждём запрета листать новостные ленты перед сном. Очень ждём!
#кейсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Захвачены конференцией InterComm "Рождение титанов". Слушаем про проблемы, тренды и кейсы внутренних коммуникаций в мягких креслах бывшего культового кинотеатра "35 мм" (очень похорошел при Собянине!)
Хотим похвалить площадку и организацию.
Во-первых, вот такая эффектная наружка на полфасада здания ЦДП на Покровке.
Во-вторых, античная эстетика — красной нитью через всё событие. Громовержцы в наличии!
В-третьих, окружили со всех сторон вниманием и заботой — человекоцентричнлсть в действии! Сапожники в сапогах, всё в порядке!
А ещё очень поезную для пиарщиков книжку подарили.
В такой атмосфере и спикеров слушать как-то особенно приятно!
Ждите инсайтов с конференции!
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
Хотим похвалить площадку и организацию.
Во-первых, вот такая эффектная наружка на полфасада здания ЦДП на Покровке.
Во-вторых, античная эстетика — красной нитью через всё событие. Громовержцы в наличии!
В-третьих, окружили со всех сторон вниманием и заботой — человекоцентричнлсть в действии! Сапожники в сапогах, всё в порядке!
А ещё очень поезную для пиарщиков книжку подарили.
В такой атмосфере и спикеров слушать как-то особенно приятно!
Ждите инсайтов с конференции!
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
Сходив в гости к InterComm и послушав спикеров, убедились, что у внутрикомов с пиарщиками — общие боли. Например, им тоже нужно доказывать важность своей функции бизнесу, а еще они обижаются, когда их путают с эйчарами (прямо как нас — с маркетологами!).
Также узнали, что:
🔣 поток соискателей снизился даже в ритейле на специальности с низкой квалификацией, так что требования смягчаются, критерии найма меняются, а HR-команды фокусируются на удержании сотрудников
🔣 синие воротнички в своих запросах к работодателю сравнялись с айтишниками
🔣 растет тренд на целевое обучение будущих работников в сотрудничестве с учебными организациями. Росатом готовит кадры с детского сада!
Сверхзадачу выяснить, насколько внутриком-рынок осознал глубину изменений коммуникаций и общества, тоже выполнили — настолько же осознал, насколько и сотрудники остальных нестратегических функций, то есть, внутрикомы о таком не особо задумываются.
Об этом им во время пленарной сессии напомнил гендиректор компании "Электрорешения" Дмитрий Кучеров, который считает: все продолжают по инерции работать в старой парадигме, "заливать людьми неэффективные функции и расширять воронку найма". Тогда как HR-стратегия — часть общей стратегии компании, и должна подбирать инструменты и месседжи, исходя из корпоративных целей и ценностей, которые теперь меняются — и нам с этим трудно не согласиться.
Впрочем, конференция "Рождение титанов" — это больше про итоги, чем про стратегии. В рамках мероприятия выбирали лучшие практики, кейсы и награждали внутрикомов за личные и командные достижения.
Как сообщили организаторы, в этом году на премию InterComm было подано свыше 300 заявок, призами отметили более 50 проектов. Гран-при получила "Северсталь" за программу благополучия #Для своих: с заботой о каждом. Полный список победителей премии можно посмотреть здесь.
🗣️ Проекты, поданные на премию — это всегда "срез" ситуации на рынке труда и трендов во внутрикорпоративных коммуникациях. И если еще пару лет назад среди наших конкурсантов преобладали IT и финтех компании, то в этом году мощно заявили о себе представители промышленности и ритейла. А проекты, посвященные привлечению молодых людей со школьной скамьи в мир их будущих профессий и предприятий - буквально "взорвали" нашу новую номинацию "Проект в будущее" — их больше 30", — уточнила глава оргкомитета премии InterComm, главный редактор InterComm Media Лариса Рудакова.
Поздравляем лучших, желаем им успеха в преображении нашего рынка труда так, чтобы и пиарщикам в найме работалось, как в раю!
Все о PR на PRexplore ➡️
Также узнали, что:
Сверхзадачу выяснить, насколько внутриком-рынок осознал глубину изменений коммуникаций и общества, тоже выполнили — настолько же осознал, насколько и сотрудники остальных нестратегических функций, то есть, внутрикомы о таком не особо задумываются.
Об этом им во время пленарной сессии напомнил гендиректор компании "Электрорешения" Дмитрий Кучеров, который считает: все продолжают по инерции работать в старой парадигме, "заливать людьми неэффективные функции и расширять воронку найма". Тогда как HR-стратегия — часть общей стратегии компании, и должна подбирать инструменты и месседжи, исходя из корпоративных целей и ценностей, которые теперь меняются — и нам с этим трудно не согласиться.
Впрочем, конференция "Рождение титанов" — это больше про итоги, чем про стратегии. В рамках мероприятия выбирали лучшие практики, кейсы и награждали внутрикомов за личные и командные достижения.
Как сообщили организаторы, в этом году на премию InterComm было подано свыше 300 заявок, призами отметили более 50 проектов. Гран-при получила "Северсталь" за программу благополучия #Для своих: с заботой о каждом. Полный список победителей премии можно посмотреть здесь.
Поздравляем лучших, желаем им успеха в преображении нашего рынка труда так, чтобы и пиарщикам в найме работалось, как в раю!
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Неожиданно интересный получился у нас редакционный эксперимент. Задумали мы обзор ассоциаций и общественных организаций, объединяющих представителей отрасли коммуникации. Обратились за комментариями к тем. кого знаем (АКАР, АКОС, РАСО, etc.), через отраслевые каналы кинули клич с приглашением неизвестных нам организаций рассказать о себе.
И что вы думаете? Ноль, НОЛЬ (🔤 ) комментариев получила редакция от пресс-служб общественных организаций, объединяющих сотрудников отрасли коммуникаций. Даже от тех, кто обещал. От одной умницы вообще получили выговор: "Ну, вы конечно, вовремя написали... 🙄 ".
Из чего можно сделать много разных выводов. Главный из них такой: похоже, всем плевать с высокой колокольни на проблемы рядовых пиарщиков, особенно тех, кто в найме. Создается впечатление, что вся деятельность и весь фокус существующих ассоциаций направлены на работу с агентствами, создание каталогов, рейтингов для сбора регалий и участия в тендерах, бесконечные заседания с докладами об опросах 40 ближайших знакомых и исследовании вопросов, которые никто не задавал.
Что в этом плохого? Ну, занимаются люди тем, что им нравится, кому-то их работа нужна, нам-то что? А то, что эти ассоциации представляют коммуникационную отрасль в диалоге с государственными институтами и бизнесом как агенты "третьей стороны", профессионального сообщества. И от их позиции и мнения зависят, в том числе, законодательные решения. Другими словами, то, как мы с вами будем жить и работать, зависит от мнения этих людей. Которые, как мы выяснили, совсем не заинтересованы в диалоге с пиар-сообществом. При этом, судя по докладам, что мы читали, их "эксперты" порой слабо представляют реальное положение дел "на земле" и наши настоящие боли.
А зачем вообще пиарщикам объединяться?🤔 Об этом спросите голливудских сценаристов и актеров, которые с успехом добились улучшения условий своего труда и гарантий защиты профессии от ИИ — и всё благодаря сплоченности и цеховой солидарности.
Как сказала героиня одного известного детского фильма, когда ты один, ты не представляешь угрозы — а, значит, с тобой можно и не считаться.🤷♀️
Так что объединяйтесь, коллеги! Это место не должно оставаться пусто. Solidarity forever!🤝
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
И что вы думаете? Ноль, НОЛЬ (
Из чего можно сделать много разных выводов. Главный из них такой: похоже, всем плевать с высокой колокольни на проблемы рядовых пиарщиков, особенно тех, кто в найме. Создается впечатление, что вся деятельность и весь фокус существующих ассоциаций направлены на работу с агентствами, создание каталогов, рейтингов для сбора регалий и участия в тендерах, бесконечные заседания с докладами об опросах 40 ближайших знакомых и исследовании вопросов, которые никто не задавал.
Что в этом плохого? Ну, занимаются люди тем, что им нравится, кому-то их работа нужна, нам-то что? А то, что эти ассоциации представляют коммуникационную отрасль в диалоге с государственными институтами и бизнесом как агенты "третьей стороны", профессионального сообщества. И от их позиции и мнения зависят, в том числе, законодательные решения. Другими словами, то, как мы с вами будем жить и работать, зависит от мнения этих людей. Которые, как мы выяснили, совсем не заинтересованы в диалоге с пиар-сообществом. При этом, судя по докладам, что мы читали, их "эксперты" порой слабо представляют реальное положение дел "на земле" и наши настоящие боли.
А зачем вообще пиарщикам объединяться?
Как сказала героиня одного известного детского фильма, когда ты один, ты не представляешь угрозы — а, значит, с тобой можно и не считаться.
Так что объединяйтесь, коллеги! Это место не должно оставаться пусто. Solidarity forever!
#мнения
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сломав папки, марафоны и прочие карусели, пиар-тусовка в поисках новых механик продвижения изобрела Telegram-альманах с ограниченной подпиской. И, конечно, с присущей пиарщикам скромностью поименовал его "главным коммуникационным Telegram-проектом зимы". 👑
Фактически проект "Монстры коммуникаций" — это Telegram-канал с искусственно ограниченной подпиской, сроком действия (с 3 декабря по февраль) и собственными правилами. В канале раз в день по будням (и чаще по пятницам) будут публиковаться посты коллектива 18 авторов (с их перечнем и темами публикаций можно загодя ознакомиться здесь).
Когда нас звали в это проект, у нас (как и у вас) был только один вопрос: но... зачем?😳 Отвечает инициатор этой затейливой истории Иван Афанасьев:
🗣️ Клуб «Монстры коммуникаций» преследует несколько целей. Это попытка организовать постоянную экспертную площадку в области коммуникаций на платформе Telegram с постоянным расширением пула экспертов. Это очередной шаг по развитию сообщества коммуникаторов. И, если говорить про технический аспект, то это эксперимент по реализации сложной механики продвижения каналов, авторов, а также их экспертизы в Telegram🗣️
Такие вот дела, ребята.
Кто любит коммуникации, дефицит, эксперименты, закрытые клубы и инициативы Ивана — присоединяйтесь к "Монстрам коммуникаций" здесь, пока не началось!🏃♀️
#анонсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Фактически проект "Монстры коммуникаций" — это Telegram-канал с искусственно ограниченной подпиской, сроком действия (с 3 декабря по февраль) и собственными правилами. В канале раз в день по будням (и чаще по пятницам) будут публиковаться посты коллектива 18 авторов (с их перечнем и темами публикаций можно загодя ознакомиться здесь).
Когда нас звали в это проект, у нас (как и у вас) был только один вопрос: но... зачем?
Такие вот дела, ребята.
Кто любит коммуникации, дефицит, эксперименты, закрытые клубы и инициативы Ивана — присоединяйтесь к "Монстрам коммуникаций" здесь, пока не началось!
#анонсы
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Связи с ответственностью
Главный коммуникационный Telegram-проект зимы
Это один из самых полезных постов моего канала. Рекомендую прочитать до конца.
Запускаем с коллегами закрытый клуб «Монстры коммуникаций».
18 руководителей из области коммуникаций, 18 авторов с общей аудиторией…
Это один из самых полезных постов моего канала. Рекомендую прочитать до конца.
Запускаем с коллегами закрытый клуб «Монстры коммуникаций».
18 руководителей из области коммуникаций, 18 авторов с общей аудиторией…
Институт Пушкина назвал словом года "Пушкин" (ну, логично)
«Грамота.ру» назвала словом года "вайб"
Collins Dictionary назвал словом года brat
Dictionary.com назвал словом года demure (неброский, скромный)
Словарь Маккуори назвал словом года «дерьмофикацию»
Ну, у кого какой год...🤷♀️
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
«Грамота.ру» назвала словом года "вайб"
Collins Dictionary назвал словом года brat
Dictionary.com назвал словом года demure (неброский, скромный)
Словарь Маккуори назвал словом года «дерьмофикацию»
Ну, у кого какой год...
#новости
Все о PR на PRexplore ➡️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Коммерсантъ
Институт Пушкина выбрал словом года «Пушкин»
Подробнее на сайте