⁉️ Кто и зачем устраивает анкетирование в вузах со слишком интимными вопросами? Допустимо ли это со стороны государства и работодателя?
Так же работодатели все чаще изучают соцсети потенциальных сотрудников. Нормальная ли это практика или личная жизнь человека к работе отношения не имеет?
В каких случаях можно увольнять сотрудника за “аморальный” контент в соцсетях? Или, если закон не нарушен, то вмешиваться в частную жизнь недопустимо?
⁉️ Кто и зачем устраивает анкетирование в вузах со слишком интимными вопросами? Допустимо ли это со стороны государства и работодателя?
Так же работодатели все чаще изучают соцсети потенциальных сотрудников. Нормальная ли это практика или личная жизнь человека к работе отношения не имеет?
В каких случаях можно увольнять сотрудника за “аморальный” контент в соцсетях? Или, если закон не нарушен, то вмешиваться в частную жизнь недопустимо?
Groups are also not fully encrypted, end-to-end. This includes private groups. Private groups cannot be seen by other Telegram users, but Telegram itself can see the groups and all of the communications that you have in them. All of the same risks and warnings about channels can be applied to groups. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed. "The argument from Telegram is, 'You should trust us because we tell you that we're trustworthy,'" Maréchal said. "It's really in the eye of the beholder whether that's something you want to buy into." In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback. Also in the latest update is the ability for users to create a unique @username from the Settings page, providing others with an easy way to contact them via Search or their t.me/username link without sharing their phone number.
from vn
