👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
👨🏼💼Современным молодым людям не нужны руководящие должности
Среди работников поколения Z (возраст до 27 лет) гораздо меньше желающих стать менеджерами среднего звена. У молодых людей изменилось само понимание карьерного успеха — ранее это было продвижение вверх по карьерной лестнице, сейчас сотрудники «не готовы жертвовать ради организации».
Теперь специалисты предпочитают индивидуальный карьерный путь и сохранение свободного графика работы. Зумеры хотят концентрироваться на развитии своих умений и балансе между работой и жизнью.
Около 67% респондентов признали, что высокие должности для них «слишком стрессовые и с низкой отдачей». Молодые люди предпочитают концентрироваться на индивидуальном карьерном росте: они берут больше задач, но избегают управленческой работы. Работа менеджером воспринимается зуммерами скорее негативно.
Среди причин отмечается то, что молодые люди видят, как их родители выгорают на работе, не получая при этом достаточной социальной защиты и уважения от работодателей. Такая тенденция может заставить корпорации переосмыслить структуры управления.
WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. The channel appears to be part of the broader information war that has developed following Russia's invasion of Ukraine. The Kremlin has paid Russian TikTok influencers to push propaganda, according to a Vice News investigation, while ProPublica found that fake Russian fact check videos had been viewed over a million times on Telegram. Overall, extreme levels of fear in the market seems to have morphed into something more resembling concern. For example, the Cboe Volatility Index fell from its 2022 peak of 36, which it hit Monday, to around 30 on Friday, a sign of easing tensions. Meanwhile, while the price of WTI crude oil slipped from Sunday’s multiyear high $130 of barrel to $109 a pop. Markets have been expecting heavy restrictions on Russian oil, some of which the U.S. has already imposed, and that would reduce the global supply and bring about even more burdensome inflation. This provided opportunity to their linked entities to offload their shares at higher prices and make significant profits at the cost of unsuspecting retail investors. Unlike Silicon Valley giants such as Facebook and Twitter, which run very public anti-disinformation programs, Brooking said: "Telegram is famously lax or absent in its content moderation policy."
from vn
