❓Если проспал и опоздал на работу, могут ли уволить? Если я отпросился с работы, может ли потом мой начальник засчитать это за прогул?
❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.
❓Если проспал и опоздал на работу, могут ли уволить? Если я отпросился с работы, может ли потом мой начальник засчитать это за прогул?
❗️Согласно абзацу второму пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК), а также пункту 24 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 №9 прогулом признается отсутствие работника на работе непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня. То есть, если из-за того, что работник проспал, он опоздал на работу меньше чем на три часа, уволить его за прогул нельзя. При этом такое опоздание в любом случае считается дисциплинарным проступком и может послужить основанием для применения к работнику иных мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных статьей 198 ТК, например, наниматель может вынести работнику замечание, объявить ему выговор или лишить работника полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев. В случае, если ранее наниматель уже привлекал работника к дисциплинарной ответственности и с момента применения взыскания прошло менее года, работник может быть уволен за систематические нарушения по пункту 6 статьи 42 ТК.
BY Legal Hub
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. "Someone posing as a Ukrainian citizen just joins the chat and starts spreading misinformation, or gathers data, like the location of shelters," Tsekhanovska said, noting how false messages have urged Ukrainians to turn off their phones at a specific time of night, citing cybersafety. "Russians are really disconnected from the reality of what happening to their country," Andrey said. "So Telegram has become essential for understanding what's going on to the Russian-speaking world." As the war in Ukraine rages, the messaging app Telegram has emerged as the go-to place for unfiltered live war updates for both Ukrainian refugees and increasingly isolated Russians alike. Despite Telegram's origins, its approach to users' security has privacy advocates worried.
from ye
