Всего 54 происшествия. Погибло 24 чел., 26 получили травмы.
*Статистика подготовлена Инфослужбой РТФ по данным из открытых источников
11.05 — Ленинградская обл., рабочего завалило песком
12.05 — Липецк, рабочий получил травму при падении
13.05 — Владивосток, рабочий упал с 19-го этажа, погиб
15.05 — Калужская обл., рабочий упал с высоты
15.05 — Мурманская обл., рабочий скончался
15.05 — Новосибирск, на рабочего упал бак, погиб
15.05 — Мурманская обл., умер рабочий
17.05 — Волгоград, рабочий упал с высоты, погиб
19.05 — Севастополь, несовершеннолетний работник упал с высоты
19.05 — Калининград, рабочий упал с крыши, погиб
11.05 — ЯНАО, пожар на буровой вышке, трое пострадавших
12.05 — Брянская обл., рабочего придавило металлом
12.05 — Тверская обл., на рабочего упал сверлильный станок
13.05 — Чувашия, рабочий упал с высоты
13.05 — Оренбургская обл., рабочий получил травму
14.05 — Киров, рабочий упал с высоты
15.05 — Пермский край., рабочий получил тяжелую травму
17.05 — Санкт-Петербург, умер рабочий
17.05 — Астрахань, рабочий получил ожоги
18.05 — Нижегородская обл., пожар на заводском складе
19.05 — Уфа, взрыв на фабрике, трое погибших
19.05 — Ульяновск, рабочий получил тяжелые травмы
19.05 — Ставропольский край, погиб рабочий
12.05 — Омская обл., утонула баржа с песком
12.05 — Мурманская обл., умер рабочий
17.05 — ЕАО, скорая столкнулась с фурой
20.05 — Ставропольский край, грузовик зажал дорожного рабочего
19.05 — Санкт-Петербург, пожар в кафе
19.05 — Великий Новгород, нападение на продавца
11.05 — Тамбовская обл., погиб рабочий
12.05 — Тула, пожар в автосервисе
12.05 — Кемеровская обл., рабочий упал с крыши
13.05 —Тамбовская обл., рабочий умер
14.05 — Костромская обл., пожар в автосервисе
14.05 — Брянская обл., погиб рабочий
14.05 — Ярославль, на рабочем месте умер дворник
15.05 — Брянск, рабочий получил химический ожог
15.05 — Сыктывкар, рабочий упал в яму для ливневого колодца
16.05 — Подольск, пожар в автосервисе
18.05 — Санкт-Петербург, рабочий получил ожоги
19.05 — Приморье, на четырех предприятиях региона трое погибших, один пострадавший
19.05 — Москва, рабочий упал с крыши, погиб
20.05 — Ростовская обл., погиб рабочий
20.05 — Башкирия, погиб рабочий
13.05 — Белгородская обл., трое медиков получили баротравмы
14.05 — Брянская обл., атакован магазин
15.05 — Курская обл., повреждена больница
15.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
16.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
17.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
18.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
19.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
20.05 — Белгородская область, атаковано несколько населенных пунктов
Подписывайтесь на РТФ
#сводки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Больше остальных отношения с начальством испортились у моей коллеги, поскольку, вероятно, она общалась с начальством больше, чем мы.
Из-за этого у неё возникла проблема с переводом в другой филиал.
Заведующая узнала о её желании перевестись, поговорила с директором, и в другом подразделении внезапно не оказалось свободных мест.
Тогда коллега решила уволиться, после чего заведующая стала угрожать ей дисциплинарным взысканием.
Коллега написала заказное письмо с заявлением об увольнении. Вслед за ней заявление написала и я.
Мы уходим не в другую сферу, а в ПМЦ в другом районе.
Вижу в этом смысл, так как там молодой коллектив, а у нас в основном совместители, которые в большинстве своём очень необщительные.
Ожидала от начальницы истерик, допросов и прочего, но пока всё тихо. Посмотрим, что будет дальше».
Желаем вам успехов на новом месте работы! Пусть увольнение пройдёт гладко, а в другом ПМЦ вас встретит отзывчивый коллектив.
Однако, даже если взыскание всё же было применено, вы вправе оспорить решение работодателя в установленном порядке.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
При поиске работы каждый раз сталкиваешься с разным количеством предлагаемого рабочего времени, времени на отдых, обед, сменный график и т.п.
О том, что по этому вопросу пока еще говорит Трудовой кодекс, в статье на нашем сайте.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Российский Трудовой Фронт
Как считать рабочее время - Российский Трудовой Фронт
При поиске работы каждый раз сталкиваешься с разным количеством предлагаемого рабочего времени, времени на отдых, обед, сменный график и т.п. Что по этому
Продолжение рассказа о работе в «Самокате». Начало истории можно найти здесь, тут и тут.
💬 О деталях работы #нампишут бывший курьер сервиса доставки «Самокат»
Часть 4. Коллектив
🔵 Место работы в «Самокате» и других сервисах доставки называют «даркстор» или просто «дарк».
По сути, это небольшой склад, закрытый для покупателей, где товароведы собирают заказы для курьеров.
На моём «дарке» работали курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики. Никаких конфликтов на почве происхождения и/или религии никогда не было.
Один курьер из Таджикистана рассказал, что уехал из страны из-за отсутствия каких-либо перспектив на родине и сейчас работает в «Самокате», чтобы оплатить заочное высшее образование в России.
Без него, по его словам, сложно найти нормальную работу.
Товароведы (они же по факту начальники) мне попались хорошие. Можно сказать, что эту лотерею я выиграл.
В целом с коллективом мне повезло — атмосфера у нас была скорее неформально-дружеская, нежели деловая».
Продолжение следует…
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Часть 4. Коллектив
По сути, это небольшой склад, закрытый для покупателей, где товароведы собирают заказы для курьеров.
На моём «дарке» работали курьеры разных национальностей: русские, туркмены, таджики. Никаких конфликтов на почве происхождения и/или религии никогда не было.
Один курьер из Таджикистана рассказал, что уехал из страны из-за отсутствия каких-либо перспектив на родине и сейчас работает в «Самокате», чтобы оплатить заочное высшее образование в России.
Без него, по его словам, сложно найти нормальную работу.
Товароведы (они же по факту начальники) мне попались хорошие. Можно сказать, что эту лотерею я выиграл.
В целом с коллективом мне повезло — атмосфера у нас была скорее неформально-дружеская, нежели деловая».
Продолжение следует…
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Увольнение по собственному желанию — одно из самых распространённых оснований расторжения трудового договора.
🔵 Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника. Одобрения работодателем не требуется.
Ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
✅ О том, какие правила необходимо соблюсти и чего требовать от работодателя, рассказывает представитель РТФ Рустам Булатов.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Южный федеральный
Увольнение по собственному желанию: что нужно знать, прежде чем написать заявление
Увольнение — серьезный шаг, к которому стоит подойти обдуманно. Иногда решение продиктовано новым предложением, иногда — усталостью или конфликтами в коллективе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кинешма, Ивановская обл. Суд удовлетворил иск прокуратуры и обязал Кинешемскую ЦРБ закупить 10 новых автомобилей, а департамент здравоохранения — обеспечить финансирование. Ранее водители жаловались, что оснащение станции СМП не отвечает нормативным требованиям.
Красноярск. В СМИ обратились работники Европейской транспортной компании, попавшие под массовое сокращение. Помимо того, что их заранее не уведомили о принятом решении, экс-сотрудникам уже более двух месяцев не выплачивают зарплату.
Томск. Сотрудники женской консультации томского роддома №4 обратились к губернатору региона с жалобой на главного врача из-за переработок, невыплаты положенных денег и необоснованно частого изменения графика приема.
Керчь. Сотрудники «Еды воды» обратились в прокуратуру с коллективной жалобой на условия труда и отношение со стороны начальства.
Грузия. Курьеры Glovo и Wolt в Тбилиси продолжают протест. Организовано шествие до Финансовой полиции. Протестующие требуют установления правил по трудоустройству иностранцев в курьерских компаниях, а также пересмотра тарифной политики.
Нидерланды. 24-часовая забастовка на железной дороге привела к серьезным сбоям в работе. Все железнодорожные сообщения, за исключением некоторых рейсов были отменены. Профсоюзы требуют повышения заработной платы.
Турция. Крупнейшая муниципальная забастовка закончилась после подписания соглашения по зарплате. Профсоюз принял предложение о повышении базовой заработной платы на 30% вместе с корректировкой на инфляцию на 19%. В ходе забастовки на улицах скапливался мусор, санитарные работы прекратились, а общественный транспорт работал со значительными перебоями, особенно в часы пик.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Из простого народа — никому. Ни детям, ни старикам, ни взрослым. И страна не играет особой роли.
А рыночные установки, такие как бессмысленная конкуренция, стремление «всегда быть первым» и так далее, тоже влияют на мышление родителей. Поэтому они часто заставляют ребенка изучать то, что ему не нравится, и не принимают его ошибки.
И такое отношение к детям приводит к подобным трагедиям:
Подписывайтесь на РТФ
#Китай
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Недавно мы писали о том, как тяжело сегодня собственникам транспортной компании ITECO. Экономить приходится буквально на всем. Кроме своего кармана.
💶 На чём ещё не экономят в ITECO, #нампишут #ртф_рабкоры
🔵 ТГ-канале спортивной команды ITECO был удалён неудобный комментарий. Не понравились господам дармоедам откровения тех, у кого они сидят на шее.
🔵 Но интернет помнит все.
Если вы, господа, думаете, что, удалив неугодное высказывание в ваш адрес, решили проблему, то вы глубоко заблуждаетесь.
Информация о том, за чей счёт вы развлекаетесь, разошлась в водительской среде. И не только вашей компании.
⚠️ Товарищи водители! Наш потенциал в отстаивании своих прав огромен.
Но для этого нужно действовать коллективно. Надо объединяться с коллегами как своей, так и других компаний».
Не знаете, как? Пишите на на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Если вы, господа, думаете, что, удалив неугодное высказывание в ваш адрес, решили проблему, то вы глубоко заблуждаетесь.
Информация о том, за чей счёт вы развлекаетесь, разошлась в водительской среде. И не только вашей компании.
Но для этого нужно действовать коллективно. Надо объединяться с коллегами как своей, так и других компаний».
Не знаете, как? Пишите на на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Просто делают это специфическим образом...
Подписывайтесь на РТФ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В бизнес-сообществе прозвучала идея о новом подходе к трудоустройству мигрантов. Так атланты хотят решить проблему дефицита кадров в строительстве.
Сегодня иностранец получает патент или разрешение на работу в определённом регионе.
Руководитель «ФСК Девелопмент» Трубников предложил изменить это.
Новое крепостничество позволит застройщику свободно перемещать трудовые ресурсы компании в различные местности страны. То есть именно туда, где у компании идёт стройка. Не переживая о том, что об этом думает сам трудовой ресурс.
Но новый
А вы уверены? Думаете, с точки зрения крупных
Если эксперимент с иностранными работниками окажется удачным, то чиновники могут и пример взять. И начать решать проблему нехватки рабочих рук теми же методами, но в других областях деятельности.
К примеру, нечто похожее уже предлагали сделать со студентами медицинских вузов.
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf
Подписывайтесь на РТФ
#новости
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В штате есть психологи, социальные педагоги и работники. На бумаге у всех строгое разделение обязанностей. Однако на деле из-за кадрового дефицита все трудовые функции перемешаны.
Но самым удручающим был гос. план. Согласно ему, мы должны оказывать 2 тысячи услуг в год. Для нашего небольшого города это очень много.
При этом система считает одного человека максимум раз в год. То есть если он 3 месяца ходит к психологу, то в системе отразится лишь раз.
Получалась жуткая картина. Давным-давно выгоревшие сотрудники бегали по всем семьям и подписывали новых людей под самыми разными предлогами от мошенничества, до подкупа. Не важно, нуждаются они в помощи или нет.
В итоге учреждение сосёт деньги из бюджета, но не выполняет своих функций. Сотрудники здесь выгорают до углей. А нуждающиеся семьи остаются без помощи.
Придя в Центр, я искренне хотел помогать людям. Но уволился. Работа в таком злостном месте убила бы человека даже в самой гуманной личности.»
В обществе, вписанном в рыночек, жизнь людей — это постоянная гонка и стресс. Не все выдерживают. 8 из 10 семей распадаются. Число одиночек растёт.
Поэтому государство создаёт Центры Семьи в надежде подлатать чудовищную демографическую ситуацию без особых затрат. Но возлагает на них множество функций.
Центры не справляются. Поэтому работа превращается в показуху. А раздутый план выполняется формально, чтобы ненароком не урезали бюджет.
Есть, что рассказать? Пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Снизили расценки на детали. Рабочие потеряли до 10% дохода, но не все.
Руководство «мудро» делит рабочих на более и менее важных для производства.
Дело в том, что оно сильно потратилось на модернизацию. Были закуплены обрабатывающие центры с ЧПУ в дополнение к старым советским станкам-универсалам. Производительность новых станков выше, и они точнее.
Руководство не хочет обижать операторов ЧПУ раньше времени. Оно их ценит. А сварщики и станочники-универсалы, ну, как будто тоже нужны.
Но они отрабатывают те же 8 часов, что и операторы ЧПУ. Устают не меньше, а возможно, и больше. Ведь каждую операцию нужно выполнять вручную, тогда как ЧПУ обрабатывает деталь автоматически по программе.
Такая несправедливость злит рабочих. И они начинают косо смотреть на своих более удачливых коллег. Забывают, что рыба гниёт с головы.»
Руководство удачно убило одним выстрелом двух зайцев: снизило издержки на оплату труда и вбило клин между разными группами рабочих.
А если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Именно этим лозунгом руководствовалась новая администрация реабилитационного центра г. Южно-Сахалинска при реализации своего «гениального» плана по сокращению расходов — как всегда, за счёт сотрудников.
Согласно нему, фонд оплаты труда урезается, а сотрудники отделения гидрореабилитации теряют от 7 до 25 тысяч рублей в месяц.
Такое нововведение, естественно, вызвало волну негодования в коллективе. Последовали обращения к властям.
В ответ руководство решило пойти по «проторенной» дорожке: вызывать сотрудников по одному в кабинет и оказывать давление с требованием подписать дополнительные соглашения к трудовому договору.
Сейчас уволенные готовятся обжаловать их в суде.
Потеря высококлассных кадров неизбежно приведёт к снижению эффективности работы учреждения.
Под угрозой окажется будущее сотен людей, доверяющих этому месту, восстановление здоровья и возвращение к полноценной жизни.
Но кого это волнует, когда на горизонте маячит премия за выполнения плана по оптимизации...
Уважаемые сотрудники отделения гидрореабилитации!
Мы искренне желаем вам стойкости и успеха в этом непростом, но важном деле — в борьбе за свои трудовые права и профессиональное достоинство.
Напоминаем, что вы не одни.
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на [email protected] или @rabkor_rtf.
Подписывайтесь на РТФ
#новости_рабочего_движения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM