Telegram Group & Telegram Channel
А первый герой новой рубрики Культурного ГЧП о кадровом вопросе в сфере культурного наследия, точнее героиня
Елена Бахарева - заместитель руководителя
Службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края.

Елена, сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для деятельности в сфере наследия?
Tempora mutantur. Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними.
Наше время требует не только профессиональных знаний от сотрудников, но и способности адаптироваться к стремительно меняющимся условиям, умение видеть в переменах возможности.

Цифровизация, внедрение клиентоцентричного подхода в госуправлении - это только часть процессов, в которых участвуют наши специалисты. Чрезвычайно важна вовлечённость сотрудников в работу.

Сегодня в нашей Службе трудится 38 человек, деятельность которых охватывает весь Красноярский край - второй по площади субъект РФ. Это преимущественно архитекторы, историки и юристы -профессионалы, преданные своему делу!

Как сейчас решается кадровый вопрос в вашей организации? Откуда приходят новые сотрудники?
Мы выстраиваем взаимодействие с ведущими ВУЗами в крае.
Например, в рамках соглашения с СФУ мы активно сотрудничаем с входящими в его структуру институтами - Архитектуры и дизайна и Гуманитарным институтом. Ежегодно студенты принимают участие в мероприятиях, организуемых Службой: субботники на ОКН, конференции, экскурсии, лекции о деятельности службы и т.д.

Также мы взаимодействуем с преподавательским составом: участвуем в приеме экзаменов, предлагаем темы для дипломных работ и др.
Мы проводим конкурсы для студентов, и наши двери всегда открыты для знакомства с работой Службы.
Такая профориентационная работа и вовлечённость позволяют качественно по-новому формировать резерв наших кадров!

О личном. Какие ваши качества характера и предыдущий опыт помогают в работе с наследием?

Практически весь мой трудовой путь неразрывно связан с госслужбой. Первое место работы после окончания юридического ВУЗа - Теруправление Росимущества по Красноярскому краю. За плечами обширная судебная практика, работа с приватизационным законодательством, имущественными вопросами и взаимодействие с различными органами власти, в том числе правоохранительными. Последующая работа в органах юстиции (нормотворчество, контрольная (надзорная) деятельность, взаимодействие с НКО) и юридическом управлении администрации города Красноярска ещё больше расширила кругозор.

Безусловно, все приобретённые знания помогают в нашей сфере, позволяя всесторонне, системно отнестись к вопросам сохранения наследия. Ведь памятник- это и объект прав, и наше достояние одновременно. Его также нельзя вырывать из градостроительного контекста. Поэтому, когда мы говорим, к примеру, о регенерации среды, о реализации комплексного подхода в сохранении и развитии территории, о вовлечении объектов в хозоборот, знания позволяют системно и комплексно решать указанные задачи.

В целом же в своей работе я уделяю большое внимание популяризации, просветительской деятельности. Очень важно прививать любовь к наследию с детства. Поэтому значительную часть времени вместе с коллективом мы уделяем этой работе, которая, по своей сути, направлена на укрепление традиционных российских ценностей, сохранение исторической памяти и укрепление идентичности.

КУЛЬТУРНОЕ ГЧП
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



group-telegram.com/cult_ppp/2289
Create:
Last Update:

А первый герой новой рубрики Культурного ГЧП о кадровом вопросе в сфере культурного наследия, точнее героиня
Елена Бахарева - заместитель руководителя
Службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края.

Елена, сотрудники, с каким опытом работы, образованием, навыками наилучшим образом подходят для деятельности в сфере наследия?
Tempora mutantur. Времена меняются, и мы меняемся вместе с ними.
Наше время требует не только профессиональных знаний от сотрудников, но и способности адаптироваться к стремительно меняющимся условиям, умение видеть в переменах возможности.

Цифровизация, внедрение клиентоцентричного подхода в госуправлении - это только часть процессов, в которых участвуют наши специалисты. Чрезвычайно важна вовлечённость сотрудников в работу.

Сегодня в нашей Службе трудится 38 человек, деятельность которых охватывает весь Красноярский край - второй по площади субъект РФ. Это преимущественно архитекторы, историки и юристы -профессионалы, преданные своему делу!

Как сейчас решается кадровый вопрос в вашей организации? Откуда приходят новые сотрудники?
Мы выстраиваем взаимодействие с ведущими ВУЗами в крае.
Например, в рамках соглашения с СФУ мы активно сотрудничаем с входящими в его структуру институтами - Архитектуры и дизайна и Гуманитарным институтом. Ежегодно студенты принимают участие в мероприятиях, организуемых Службой: субботники на ОКН, конференции, экскурсии, лекции о деятельности службы и т.д.

Также мы взаимодействуем с преподавательским составом: участвуем в приеме экзаменов, предлагаем темы для дипломных работ и др.
Мы проводим конкурсы для студентов, и наши двери всегда открыты для знакомства с работой Службы.
Такая профориентационная работа и вовлечённость позволяют качественно по-новому формировать резерв наших кадров!

О личном. Какие ваши качества характера и предыдущий опыт помогают в работе с наследием?

Практически весь мой трудовой путь неразрывно связан с госслужбой. Первое место работы после окончания юридического ВУЗа - Теруправление Росимущества по Красноярскому краю. За плечами обширная судебная практика, работа с приватизационным законодательством, имущественными вопросами и взаимодействие с различными органами власти, в том числе правоохранительными. Последующая работа в органах юстиции (нормотворчество, контрольная (надзорная) деятельность, взаимодействие с НКО) и юридическом управлении администрации города Красноярска ещё больше расширила кругозор.

Безусловно, все приобретённые знания помогают в нашей сфере, позволяя всесторонне, системно отнестись к вопросам сохранения наследия. Ведь памятник- это и объект прав, и наше достояние одновременно. Его также нельзя вырывать из градостроительного контекста. Поэтому, когда мы говорим, к примеру, о регенерации среды, о реализации комплексного подхода в сохранении и развитии территории, о вовлечении объектов в хозоборот, знания позволяют системно и комплексно решать указанные задачи.

В целом же в своей работе я уделяю большое внимание популяризации, просветительской деятельности. Очень важно прививать любовь к наследию с детства. Поэтому значительную часть времени вместе с коллективом мы уделяем этой работе, которая, по своей сути, направлена на укрепление традиционных российских ценностей, сохранение исторической памяти и укрепление идентичности.

КУЛЬТУРНОЕ ГЧП

BY Культурное ГЧП




Share with your friend now:
group-telegram.com/cult_ppp/2289

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The original Telegram channel has expanded into a web of accounts for different locations, including specific pages made for individual Russian cities. There's also an English-language website, which states it is owned by the people who run the Telegram channels. Elsewhere, version 8.6 of Telegram integrates the in-app camera option into the gallery, while a new navigation bar gives quick access to photos, files, location sharing, and more. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." In a message on his Telegram channel recently recounting the episode, Durov wrote: "I lost my company and my home, but would do it again – without hesitation." For example, WhatsApp restricted the number of times a user could forward something, and developed automated systems that detect and flag objectionable content.
from ye


Telegram Культурное ГЧП
FROM American