Для всех переживающих руководителей – помните, что неудовольствие друг от друга взаимно. Тот, кто вам не подходит, скорее всего уже и сам думает от вас уйти.
Когда я такое чувствую, я всегда стараюсь дать сотруднику шанс первым начать этот разговор. Обычно надо подождать совсем немного. Ситуация все равно неприятная, а так у человека хотя бы не останется ощущения, что его отвергли.
Мы ведь увольняем не «плохих» (их и нанимать не надо), а тех, кто не справился. Чаще всего, они и правда очень старались, но у них не получилось. И мало кто думает, что вообще-то они тоже из-за этого сильно расстраиваются. Проявить уважение к другому, подставив щеку — редкое умение, которое только подчеркнет вашу позицию сильного и сохранит добрые отношения.
Как минимум, разговор об увольнении можно начать так, чтобы человек смог быстро мобилизоваться и сделать вид, что он сам хотел об этом вот-вот поговорить. Это всегда дает обеим сторонам приятное чувство облегчения и позволяет расстаться с улыбкой.
Для всех переживающих руководителей – помните, что неудовольствие друг от друга взаимно. Тот, кто вам не подходит, скорее всего уже и сам думает от вас уйти.
Когда я такое чувствую, я всегда стараюсь дать сотруднику шанс первым начать этот разговор. Обычно надо подождать совсем немного. Ситуация все равно неприятная, а так у человека хотя бы не останется ощущения, что его отвергли.
Мы ведь увольняем не «плохих» (их и нанимать не надо), а тех, кто не справился. Чаще всего, они и правда очень старались, но у них не получилось. И мало кто думает, что вообще-то они тоже из-за этого сильно расстраиваются. Проявить уважение к другому, подставив щеку — редкое умение, которое только подчеркнет вашу позицию сильного и сохранит добрые отношения.
Как минимум, разговор об увольнении можно начать так, чтобы человек смог быстро мобилизоваться и сделать вид, что он сам хотел об этом вот-вот поговорить. Это всегда дает обеим сторонам приятное чувство облегчения и позволяет расстаться с улыбкой.
BY Ударение на А
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Telegram has gained a reputation as the “secure” communications app in the post-Soviet states, but whenever you make choices about your digital security, it’s important to start by asking yourself, “What exactly am I securing? And who am I securing it from?” These questions should inform your decisions about whether you are using the right tool or platform for your digital security needs. Telegram is certainly not the most secure messaging app on the market right now. Its security model requires users to place a great deal of trust in Telegram’s ability to protect user data. For some users, this may be good enough for now. For others, it may be wiser to move to a different platform for certain kinds of high-risk communications. Telegram was co-founded by Pavel and Nikolai Durov, the brothers who had previously created VKontakte. VK is Russia’s equivalent of Facebook, a social network used for public and private messaging, audio and video sharing as well as online gaming. In January, SimpleWeb reported that VK was Russia’s fourth most-visited website, after Yandex, YouTube and Google’s Russian-language homepage. In 2016, Forbes’ Michael Solomon described Pavel Durov (pictured, below) as the “Mark Zuckerberg of Russia.” WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. Two days after Russia invaded Ukraine, an account on the Telegram messaging platform posing as President Volodymyr Zelenskiy urged his armed forces to surrender. Some privacy experts say Telegram is not secure enough
from ye
