Немецкий гастарбайтер

Как в Германии по возрасту дискриминируют

Однажды известный профессор психологии и автор книг по поведенческой экономике, Дэн Ариели, задался целью изучить вопрос - почему люди лгут.

Он разработал и провёл серию экспериментов по всему миру (кто ещё не читал его книгу "Честно о нечестности" -- искренне рекомендую). И пришёл к следующим выводам:

- по всему миру люди склонны лгать примерно в одинаковой степени (не существует "наций лжецов" или "наций правдорубов")

- в окружающей среде есть различные факторы, которые могут поощрять как ложь, так и правду

- и одним из таких факторов может быть страх последствий.

* * *

Однажды один человек из моего близкого круга, которому тогда было лет 55, искал работу. Надоело далеко ездить, да и по деньгам хотелось побольше. И отправил он резюме в одну местную фирму. Популярный работодатель, современный. Абсолютный лидер в своей отрасли на международном рынке.

В ответ пришёл e-mail от практикантки - увы, спасибо, но другие кандидаты ещё больше соответствуют нашим запросам.

Почему я знаю, что мэйл был от практикантки? Потому что она по неопытности прицепила к своему ответу всю предыдущую переписку с начальницей отдела кадров. По которой я без труда восстановил развитие событий.

1. Практикантка получает резюме и пересылает его в отдел кадров.

2. Отдел кадров пишет: "В принципе подходит, но решить должна начальница".

3. Начальница пишет мэйл практикантке с комментарием: "Слишком старый, отказать".

4. И практикантка ничтоже сумняшеся пересылает всю эту переписку кандидату.

Я до сих пор не могу себе простить, что тогда спустил это дело на тормозах. В те времена я ещё был студентом и на всякий случай боялся любой конфронтации. По принципу: "У них же миллионы и адвокаты, а у меня всего пара сотен стипендии". Так что в итоге всё это закончилось формальными извинениями, а по сути -- ничем.

* * *

Сегодня, пятнадцать лет спустя, я сам нанимаю людей на работу -- и регулярно вижу те же самые вилы. Приходит резюме от человека, который подходит по всем параметрам, но которому 55-60 лет, и мой заказчик говорит мне -- слушай, нет, давай не будем. Ты уйдёшь, а нам с ним возись потом. И болеть он будет больше других, и новые технологии осваивать откажется, а после 60 его вообще хрен уволишь. Так что проще сразу не взять.

Так что, увы, да - дискриминация по возрасту существует даже в Германии. Хотя обусловлена она не в последнюю очередь именно теми законами и нормами, что призваны как раз защищать людей старше 55-60 лет.

Замкнутый круг. Но вот как его разорвать, как решить эту проблему - этого я, увы, пока не придумал.

www.group-telegram.com/ye/gaster_de.com/1829

2.1K viewsFeb 26 at 05:59

Как в Германии по возрасту дискриминируют

Однажды известный профессор психологии и автор книг по поведенческой экономике, Дэн Ариели, задался целью изучить вопрос - почему люди лгут.

Он разработал и провёл серию экспериментов по всему миру (кто ещё не читал его книгу "Честно о нечестности" -- искренне рекомендую). И пришёл к следующим выводам:

- по всему миру люди склонны лгать примерно в одинаковой степени (не существует "наций лжецов" или "наций правдорубов")

- в окружающей среде есть различные факторы, которые могут поощрять как ложь, так и правду

- и одним из таких факторов может быть страх последствий.

* * *

Однажды один человек из моего близкого круга, которому тогда было лет 55, искал работу. Надоело далеко ездить, да и по деньгам хотелось побольше. И отправил он резюме в одну местную фирму. Популярный работодатель, современный. Абсолютный лидер в своей отрасли на международном рынке.

В ответ пришёл e-mail от практикантки - увы, спасибо, но другие кандидаты ещё больше соответствуют нашим запросам.

Почему я знаю, что мэйл был от практикантки? Потому что она по неопытности прицепила к своему ответу всю предыдущую переписку с начальницей отдела кадров. По которой я без труда восстановил развитие событий.

1. Практикантка получает резюме и пересылает его в отдел кадров.

2. Отдел кадров пишет: "В принципе подходит, но решить должна начальница".

3. Начальница пишет мэйл практикантке с комментарием: "Слишком старый, отказать".

4. И практикантка ничтоже сумняшеся пересылает всю эту переписку кандидату.

Я до сих пор не могу себе простить, что тогда спустил это дело на тормозах. В те времена я ещё был студентом и на всякий случай боялся любой конфронтации. По принципу: "У них же миллионы и адвокаты, а у меня всего пара сотен стипендии". Так что в итоге всё это закончилось формальными извинениями, а по сути -- ничем.

* * *

Сегодня, пятнадцать лет спустя, я сам нанимаю людей на работу -- и регулярно вижу те же самые вилы. Приходит резюме от человека, который подходит по всем параметрам, но которому 55-60 лет, и мой заказчик говорит мне -- слушай, нет, давай не будем. Ты уйдёшь, а нам с ним возись потом. И болеть он будет больше других, и новые технологии осваивать откажется, а после 60 его вообще хрен уволишь. Так что проще сразу не взять.

Так что, увы, да - дискриминация по возрасту существует даже в Германии. Хотя обусловлена она не в последнюю очередь именно теми законами и нормами, что призваны как раз защищать людей старше 55-60 лет.

Замкнутый круг. Но вот как его разорвать, как решить эту проблему - этого я, увы, пока не придумал.

BY Немецкий гастарбайтер