group-telegram.com/humancentricity/631
Last Update:
🐿️ Фиолетовые белки и сложные вакансии
Довольно часто встречаются вакансии, описанные максимально подробно, детально, с требованиями к идеальному соискателю. В HR среде таких как раз называют «фиолетовыми белками», т.е. это крайне талантливые и редкие кандидаты, которые вряд ли существуют в природе.
На практике, наоборот, чересчур подробное описание вакансии с зачастую невероятными требованиями отпугивает большое количество кандидатов с высоким потенциалом.
Эксперты из FastCompany разработали 7 принципов, которые помогут сделать описание вакансии понятным и привлекающим большее количество разнообразных соискателей.
1. Фокус на ключевых навыках
Замените длинный список требований действительно необходимыми и важными компетенциями.
2. Потенциал важнее идеала
Ищите людей, готовых развиваться и обучаться.
3. Ориентир на развитие
Используйте фразы, которые вдохновляют на развитие, чтобы привлечь кандидатов с мышлением роста.
4. Доступность
Избегайте сложных формулировок и узкоспециализированных требований, которые могут отпугнуть, в том числе, подходящих кандидатов.
5. Ценности компании
Подчеркните приверженность компании DEIB принципам (diversity, equity, inclusion, and belonging).
6. Четкие и реалистичные требования
Сосредоточьтесь на основных навыках, но с оговоркой возможности обучения.
7. Вдохновляющие фразы
Призывайте кандидатов подавать заявки, даже если они соответствуют не всем требованиям - это расширяет круг потенциальных талантов.
🔮 Признавайтесь, "грешите" поиском фиолетовых белок?
BY Human Centricity Leaders
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/humancentricity/631