group-telegram.com/itfinland/488
Last Update:
Почему важно грамотно выстраивать коммуникацию с рекрутёром и как это сделать
У рекрутёра может не быть сильных хард-скиллов в вашей области, но это не повод пренебрежительно относиться к его профессионализму в подборе кандидатов и найме.
Рекрутёр не просто человек, который отвечает вам на письма, назначает интервью, знакомит с командой и задаёт странные вопросы на собеседовании. Это человек, который также участвует в решении пригласить вас пообщаться с компанией, в решении о найме, даёт заключение по вашим софт-скиллам. Грамотное общение с рекрутёром не менее важно, чем ваши технические таланты.
Сколько обычно пишем писем?
1. Отправляем резюме;
2. Договариваемся о первом собеседовании (ответ на письмо-приглашение);
3. Отправляем тех. тест;
4. Благодарим за этап, досылаем вопросы;
5. Уточняем статус (этого письма может и не быть, а может быть несколько, после каждого из этапов соответственно).
В переписке с рекрутёром помните, что вы общаетесь с живым человеком, а не ботом. Будьте дружелюбным, вежливым и располагающим. Не пишите сухо, старайтесь составлять вовлекающие сопроводительные письма. Не игнорируйте сообщения, даже если они на первый взгляд не требуют ответа. Используйте каждую возможность написать/ответь, чтобы продемонстрировать хорошие софт-скилы. Даже если в данный момент в компании нет открытой под вас вакансии или вы не подходите, ваш контакт могут передать другому рекрутёру, так как вы были вежливы и располагающи в общении.
Примеры (не используйте под копирку, составляйте индивидуальные сообщения):
— Договариваемся о времени
Да, можно просто скинуть удобный временной интервал. Но лучше заодно поблагодарить за возможность и пожелать хорошего дня. Вам не сложно, а человеку приятно.
Dear/Hi/Hello Yulia,
Firstly, I would like to thank you for this great opportunity!
I am excited/passioned because of meeting you. Friday morning 9 a.m. - is a perfect time for me.
Kind regards/ Sincerely yours/Have a nice day
Anton Antonov
— Отправляем тех. тест
Не ограничивайтесь ссылкой на репозиторий, добавьте немного комментариев. Например, о том, как вы сделали задание и сколько времени заняло выполнение. Для вас это возможность еще раз выделиться.
Hello Yulia and the Nerdsbay team!
I have done the tech test assignment and hope that we can discuss it with the team. I used ХХ methods and it seems to be a nice solution as it is keep ...
I will be happy to get feedback from the Nerdsbay developers team.
— Благодарим за этап
После собеседования можно направить уточняющие сообщения, если вдруг забыли что-то узнать.
Hello Yulia,
I would like to thank you one more time for the nice conversation. That was really interesting to know how things work in Nerdsbay.
Do you think you might be able to say how much time the test assignment checking takes.
Или May I ask one more question...
Или I would like to clarify if I understand right about..
— Прояснение статуса
Пожалуйста, не пишите агрессивные сообщения с требованиями и обвинениями. Ваше письмо могло попасть в спам или рекрутер действительно мог забыть ответить, потерять ваше письмо. Все мы люди. Достаточно написать вежливый soft reminder.
Используйте конструкцию: Have you had a chance to ... (read my message)?
Добавьте что-нибудь, что снимет вину с человека, который пропустил или потерял письмо. Никому не приятно, когда их обвиняют.
It seems that my message might be lost/skipped, could you please find it?
Тщательно готовьтесь к собеседованиям и приходите на Nerdsbay Fair 14 сентября.
А так же заглядывайте на наш канал в понедельник, мы подготовили для вас отличную возможность повысить шансы получения оффера на грядущей ярмарке.
BY IT Finland Nerdsbay
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Share with your friend now:
group-telegram.com/itfinland/488