🔎Мониторинг состояния условий и охраны труда в действии

📄О новом приказе, который утверждает положение о всероссийском мониторинге состояния условий и охраны труда, я писала в этом посте.

❗️Но хочу рассказать, как это касается юр.лиц и индивидуальных предпринимателей.

🙅‍♂️Чаще всего маленькие компании и ИП считают, да кому они нужны, их никто трогать не будет, но практика показывает противоположный случай.

📨Индивидуальный предприниматель (штатная численность 8 человек) получил письмо от Минтруда о предоставлении сведений (во вложении фото запроса).

❓Какие же сведения запросили:

✅О проведении специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) - общее количество рабочих мест и отдельно за 2024 год.
✅Количество рабочих мест, на которых  проведена оценка профессиональных рисков.
✅Количество обученных по охране труда - общее количество и отдельно за 2024 год.
✅Количество получивших производственные травмы в 2024 году.
✅Данные по финансированию мероприятий по охране труда.
✅Наличие утвержденного положения о порядке учета микроповреждений (просят указать номер и дату приказа, утвердившего это положение).
✅Наличие утвержденного положения о СУОТ (просят указать номер и дату приказа, утвердившего это положение).
✅Передовые достижения и лучшие практики по охране труда.

❗️Поэтому это миф, что никто трогать не будет. Я думаю многие заметили, что сейчас активно ведут работу с нелегальной занятостью, с расширением индикаторов риска. Даже если проверок нет, существуют другие методы контроля.

💬Пишите в комментариях, кто получал подобный запрос?
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Минтруд разъяснил, нужно ли платить премии с учетом надбавки «за вредность»

Ведомство в своем письме от 04.12.2024 № 15-1/ООГ-3720 поясняет, что размеры и виды льгот зависят от класса условий труда, определенного по итогам спецоценки. Так, согласно статье 147 ТК РФ, минимальная повышенная оплата труда для работников с вредными условиями (подклассы 3.1–3.4 и класс 4) составляет 4% от базовой ставки. Однако закон не ограничивает максимальную величину этих выплат.

Работодатель может установить дополнительные компенсации на основе коллективного договора или других ЛНА компании. Зарплата включает в себя компенсацию за вредные условия труда, которая учитывается в общем размере вознаграждения. Организация может сама определять систему оплаты труда, учитывая мнение представительного органа работников. При введении премий организация определяет их порядок, условия начисления и размер самостоятельно.

📌 Роструд ответил, имеет ли право работник не отвечать на телефонные звонки работодателя в нерабочее время

Специалисты Роструда считают, что имеет, поскольку в нерабочее время работник свободен от исполнения должностных обязанностей.

📌 Роструд разъяснил, по каким признакам можно определить, относится ли работа к разъездной и что поездки не являются командировками

В письме от 13.11.2024 № ПГ/24733-6-1 уточняется, что служебная командировка — это поездка сотрудника по поручению работодателя для выполнения задания вне места постоянной работы. Служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, командировками не считаются. Разъездной считается работа, связанная с регулярными поездками в пределах обслуживаемой территории (участков), с возможностью возвращаться домой ежедневно.

📌 Роструд в своем телеграм-канале разъяснил трудовые права работника, если работодатель поручил работу, выполнение которой связано с возникновением опасности для жизни и здоровья

Если работодатель поручает работу, связанную с риском для жизни и здоровья, работник имеет право отказаться от её выполнения.

📌 Минтруд и Роструд разъяснили работодателям порядок исчисления установленных в рабочих днях сроков

Трудовое законодательство часто использует понятия рабочих и выходных дней при расчете сроков. Например, если последний день срока выпадает на выходной, то окончанием срока считается следующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Минтруд России уточнил, что при расчёте сроков ориентируются на общие выходные и праздничные дни (в соответствии с производственным календарем - уточнил Роструд), а не на индивидуальный график работы сотрудника или работодателя (Письма Минтруда России от 17 января 2025 г. № 14-6/ООГ-172 и Роструда от 23 января 2025 г. № ПГ/28880-6-1).

📌 Роструд ответил, может ли начальник отдела давать задания, если он сам находится в отпуске и обязаны ли подчиненные выполнять их

Эксперты Роструда на сайте ответили, что начальник отдела вправе давать задания сотрудникам, будучи в отпуске, если он уполномочен на это. Работники обязаны исполнять требования руководителя, если они даются в рамках должностных обязанностей сотрудника.

📌 Роструд разъяснил, придется ли доплачивать при увольнении работника за неиспользованные отгулы за весь период трудовой деятельности работника у данного работодателя

Работодателям теперь нужно компенсировать работникам разницу за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники, даже если работник изначально планировал взять отгул, но не сделал этого. Если работник проработал долгое время, например, 25 лет, то компенсация должна охватывать весь этот период.

Роструд напомнил, что в соответствии с постановлением Конституционного суда, при увольнении работнику компенсируется разница между двойной оплатой за работу в выходные и праздничные дни (по частям 1-3 статьи 153 ТК РФ) и фактически полученной одинарной оплатой за весь период работы у данного работодателя. Предположительно, работодателю придется восстановить данные о работе в выходные, оплате за неё и использовании отгулов за прошлые годы.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

У меня чуть кровь из ушей не пошла😅
🔗 Ссылка на сюжет ➡️ https://www.1tv.ru/shows/dobroe-utro/mezhdu-tem/a-vy-pomnite-pro-tehniku-bezopasnosti-dobroe-utro-fragment-vypuska-ot-05-02-2025

👨‍⚖️Подборка интересной судебной практики

📌 Городской суд прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон и выплатой компенсации морального вреда

Монтажник погиб на месте происшествия после удара трубы, подвешенной на кране-трубоукладчике. Расследование выявило многочисленные нарушения со стороны прораба, включая несоблюдение тех.процессов и отсутствие инструктажа. Обвиняемый признал вину и выплатил компенсацию супруге погибшего в размере 600 тыс. руб. Уголовное дело было прекращено в связи с примирением сторон, и прораб избежал уголовной ответственности.

Подробнее в Постановлении Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 09.02.2024 по делу № 1-85/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что трудовое законодательство не возлагает на работодателя обязательство предоставить сотруднику рабочее место по его выбору

После серии судов компанию обязали восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте работы. Он вернулся к исполнению своих обязанностей с 8 августа 2023 года, но вскоре перестал появляться на работе, ссылаясь на неподходящие условия труда: ему выделили рабочее место в проходной комнате. Сотрудник обратился в суд, требуя улучшения условий.

Судьи поддержали позицию работодателя. Экспертиза показала соответствие рабочего пространства санитарным нормам по освещённости, воздуху и микроклимату. Доказательств препятствий для выполнения обязанностей сотрудником представлено не было. Свидетели подтвердили, что он имел свободный доступ ко всем необходимым ресурсам и оборудованию. И суды заключили, что предоставление альтернативного рабочего места в другом помещении не является обязательной мерой для работодателя.

Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 19.09.2024 № 88-16894/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции осудил работодателя за нарушение требований охраны труда даже при отсутствии трудовых договоров

Несмотря на отсутствие официального оформления трудовых договоров, суд счёл осужденную ответственным лицом, поскольку она допустила работников к выполнению задач. Из показаний свидетелей, заявки на посещение производственного объекта, данных бюро пропусков, журнала регистрации инструктажей следует, что работники были допущены к работе с ведома и по поручению осужденной. Необеспечение руководством предприятия безопасных условий труда привело к неудовлетворительной организации производства работ и смерти сотрудников.

Подробнее в Постановление Седьмого КСОЮ от 12 ноября 2024 г. по делу № 7У-6991/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, что отмена ДМС и фитнеса — дискриминационные действия работодателя

Зам.директора столкнулся с давлением со стороны руководства после отказа снизить зарплату на треть. Ему отменили премию, остановили действие мед.страховки и фитнеса, поставили непосильные задачи и требовали частые отчеты. Вакансия на его должность была открыта, что усилило давление. Мужчина уволился сам, но затем подал иск в суд.

Судебные инстанции признали действия работодателя дискриминационными, отметив, что отмена ДМС и фитнес-услуг применялась только к нему, а новые требования по отчетам отличались от общих стандартов. Судьи также отметили необоснованное увеличение нагрузки на сотрудника. Заявление на увольнение, написанное самим работником, подтвердило дискриминацию. В результате мужчину восстановили в должности, а с работодателя взыскали 1,8 млн рублей компенсации.

Подробнее в Определении Седьмого КСОЮ от 23.07.2024 № 88-12175/2024.

📌 Кассационный суд общей юрисдикции посчитал, что уволенный работник также вправе получить документы, связанные с работой

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью, в течение 3-х рабочих дней после получения письменного запроса. Девятый КСОЮ подтвердил право бывших сотрудников на получение таких документов. Уволенному работнику нельзя отказать в выдаче документов, даже если он обратился за ними спустя длительное время. Работник не обязан объяснять причины своего запроса.

Подробнее в источнике
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤

📌 Роструд разъяснил, может ли работодатель узнать, кто пожаловался о задержке зарплаты

На портале онлайнинспекция.рф ответили, если работник не желает, чтобы инспектор ГИТ сообщил работодателю об источнике жалобы, то в своей жалобе ему необходимо указать на это. Если в жалобе будет указано, что работник против сообщения работодателю инспектором ГИТ об источнике поступившей жалобы, то инспектор обязан будет выполнить его просьбу.

Согласно ч.2 ст. 358 ТК РФ, инспекторы должны соблюдать конфиденциальность источника жалоб на нарушения трудового законодательства и не раскрывать работодателю данные заявителя, если проверка проводится в связи с его обращением, а сам заявитель возражает против этого.

📌 Минэкономразвития разъяснило, почему предостережение не может содержать сроки

Ведомство в своем письме от 30.01.2025 № ОГ-Д24-577 напомнило, что с 28 декабря 2024 года в ч. 2 ст. 49 Закона № 248-ФЗ о госконтроле появилось правило, запрещающее указывать сроки устранения последствий, которые могут привести или привели к нарушению.

📌 Роструд ответил, как и в какой срок можно наказать работника за пересылку документа по электронной почте

Представители ведомства на портале Онлайнинспекция.рф сообщили, что за данный поступок работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора или замечания, если запрет на указанную пересылку закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции работника или ЛНА, с которым работник ознакомлен.
Дисциплинарного взыскания в виде вычета из зарплаты трудовым законодательством не предусмотрено.
Срок привлечения к дисциплинарной ответственности – один месяц со дня обнаружения проступка.

📌 Роструд разъяснил, можно ли заменить доплату за увеличение объема работы премией

Ведомство в своем письме от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1 указало, если из-за нехватки кадров работник выполняет дополнительную работу, ему должна производиться доплата, а выплата единовременной премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.

📌 Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у работников, находящихся на больничном

В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство указывает, что согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины. Перед этим он обязан запросить у работника письменное объяснение, которое должно быть предоставлено в течение двух рабочих дней. Если объяснение не получено, составляется акт.

Ст. 193 ТК РФ предусматривает, что взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения, исключая периоды болезни, отпуска и время для учета мнения представительного органа работников. Таким образом, запрос объяснений возможен после завершения временной нетрудоспособности.

📌 Роструд ответил, имеет ли право работодатель принять соискателя на стажировку без оплаты

В своем телеграмм-канале ведомство ответило, что работодатель обязан производить оплату стажировки, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением.

📌 Роструд ответил, должен ли работодатель продлить отпуск вызванного в военкомат работника

Роструд в своем письме от 16.01.2025 № ПГ/28050-6-1 считает, что в связи с прохождением работником медобследования и уточнением данных воинского учета в период ежегодного оплачиваемого отпуска, этот отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

📌 Роспотребнадзор выпустил для волонтеров рекомендации по очистке территорий от мазута

Уборку территории от мазута должны проводить волонтеры:
✅старше 18 лет;
✅ознакомленные с зонами риска, возможными рисками для здоровья, путями эвакуации и расположениями медпунктов;
✅продолжительностью 6 часов с перерывом через каждые 2 часа;
✅с той стороны, откуда дует ветер;
✅с использованием защитной одежды, СИЗ и подъемных механизмов;
✅без прямого контакта с мазутом, а загрязненная почва собирается в мешки.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

⌛Коллеги приняли решение загрузить все видео записи выступлений ведущих спикеров на Летнем форуме «Здоровье и безопасность», которое было в прошлом году.

👍Рекомендую к просмотру, а также рекомендую рассмотреть посещение форума в этом году!

▶️Прямой эфир на тему:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

🗓12.02.2025
⏱18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

🤝На этот раз в гостях на моем канале Михаил Старостин - профессиональный спикер и тренер, автор более 30 семинаров, посвященных вопросам управления, бизнес-процессам, интернет-маркетинга и продвижения, наставник (9 лет опыта в бизнес-наставничестве), создал, развил и успешно продал несколько бизнесов в различных нишах.

💬Это будет интересно и полезно, если вы давно думаете выйти из найма и не знаете, где брать первых клиентов.

Обсудим:

✔️функции, отвечающие за привлечение клиентов;
✔️с чего начать и как привлекать клиентов с небольшим бюджетом;
✔️практический опыт и разбор кейсов;
✔️ответы на вопросы.

✨Для участия нужно просто прийти в этот Telegram канал в указанное время и присоединиться к прямому эфиру. Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

‼️ Так все же, что с профпереподготовкой по пожарной безопасности с 01.03.2025?

Детальный разбор ⤵️

🔜 Вопрос: подскажите, начальнику цеха, он ответственный за ПБ, с 01.03.2025 нужно проходить профессиональную переподготовку 256 часов, повышение квалификации по пожарной безопасности у него есть.

✅ Ответ:

Да, так как начальник цеха ответственный за пожарную безопасность здания (сооружения) в этом случае, с 01.03.2025 года работодатель обязан, до 01.03.2025 формулировка звучала как может назначить, но с внесением изменений в часть третью ст. 37 ФЗ 69 следующего содержания: “Лицо, ответственное за эксплуатацию здания или сооружения, обязано назначить ответственное за обеспечение пожарной безопасности таких здания или сооружения лицо, соответствующее квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и (или) профессиональным стандартам (при наличии).”.

То есть, руководитель будет обязан назначать ответственного лицо за обеспечение ПБ, обратите внимание на формулировку, в зданиях и сооружениях.

Если в организации есть штатная должность – специалист по пожарной профилактике, то работник в этой должности будет априори назначен ответственным, если штатной единицы нет, то любое иное лицо.

🤕 Требований к введению в штат должности специалист по пожарной профилактике на данный момент в законодательстве нет, например, как с введением специалиста по охране труда при численности компании от 50 человек.

До 1 марта 2025 года закон не предъявлял обязательных требований к квалификации, образованию и опыту работы ответственного за пожарную безопасность.

🟢 Однако в связи с принятием Федерального закона от 24.09.2022 № 370-ФЗ (изменения вносит ст.1 ч.2 370-ФЗ в статью 37 69-ФЗ) эти правила изменятся.

Сотрудники, ответственные за пожарную безопасность зданий и сооружений, будут обязаны соответствовать требованиям квалификационных справочников и профессиональных стандартов.

То есть, до 1 марта 2025 года было ПТМ + повышение квалификации, все отлично, вопросов нет.

➡️ Но с 01.03.2025 недопустимо назначать работника ответственным за пожарную безопасность при наличии только повышения квалификации по ПБ.

Больше не получится назначать любого работника ответственным за пожарную безопасность здания или сооружения. Руководитель будет ОБЯЗАН назначать ответственного, соответствующего квалификационным требованиям.

Считается, что это нужно, чтобы работы и услуги в области пожарной безопасности не делал кто попало, а только люди с квалификацией.

Квалификация подтверждается профильным образованием по пожарной безопасности. Есть профильное образование = значит есть квалификация. Нет профильного образования → значит нужно получить квалификацию на профессиональной переподготовке в рамках дополнительного профессионального образования.

✅ C 01.05.25 года у ответственных лиц за пожарную безопасность зданий и сооружений должно быть 2 подготовки единовременно:

1️⃣ Профессиональная переподготовка по программе «Специалист по пожарной профилактике», в объеме не менее 250 часов.

2️⃣ Повышение квалификации по программам приказа МЧС № 596, в объеме не менее 16 часов.

🟢 Разберем еще одну ситуацию, организация ООО “Морковка” арендует помещение в здании ООО “Редиска”, и у ООО “Редиска” назначен ответственный по пожарной безопасности за здание, у которого должно быть обучение – это профпереподготовка в объеме 256 часов и повышение квалификации в объеме не менее 16 часов (40, 72 часа, не важно), а ответственному за ПБ ООО “Морковка” достаточно повышения квалификации по ПБ, так как он ответственный за ПОМЕЩЕНИЕ, а НЕ здание в целом.

✔️Подробно про обучение по ПБ в статье: https://sbezopasnost.ru/novosti/2025-01-24-glavnoe-pro-obuchenie-meram-pozharnoy-bezopasnosti-kogo-i-po-kakim-programmam

✔️ Охрана труда | Екатерина Воронцова

👨‍⚖️ Подборка интересной судебной практики

📌 Кассационный суд общей юрисдикции установил, что нельзя возложить ответственность за электрохозяйство, если обязанности не прописаны в должностной инструкции

Работодатель возложил на сотрудника дополнительные обязанности, а именно назначил ответственным за электрохозяйство. Эти обязанности не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, а также не согласованы с работником. А еще руководство пригрозило увольнением за отказ подписать соответствующий приказ. Сотрудник отказался от выполнения этих обязанностей и подал заявление об увольнении под давлением генерального директора. И данное решение со слов истца вызвано страхом наказания за невыполнение незаконного приказа по ст.143 УК РФ и за нарушение требований охраны труда.

При рассмотрении спора суд установил, что увольнение незаконно, поскольку подача заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым давлением со стороны работодателя. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 3 069 970 руб., компенсация морального вреда в сумме 20000 руб.

Подробнее в определении Третьего КСОЮ от 17 июля 2024 г. № 8Г-11834/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции подтвердил правомерность увольнения сотрудницы при поддельном дипломе

Служба экономической безопасности заподозрила сотрудницу в подделке документов при трудоустройстве. После проверки вуза выяснилось, что представленный ею диплом о высшем образовании фальшивый. Когда работницу уведомили о возможном увольнении по статье за предоставление ложных сведений, она взяла длительный больничный, а затем подала заявление на увольнение по собственному желанию. Несмотря на это, работодатель уволил ее по порочной статье. Девушка пошла оспаривать решение работодателя в суд.

Сначала суды поддерживали сотрудницу, присудив ей компенсацию в 960 тыс. рублей. Однако кассационная инстанция отменила это решение, посчитав, что работодатель имел право выбрать основание для увольнения, даже несмотря на заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в определённой степени компания тоже потерпела поражение в этом споре. Деньги, выплаченные ранее, остались у сотрудницы, так как суд счел невозможным поворот исполнения решения.

Подробнее в определении Восьмого КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25571/2024

📌 Кассационный суд общей юрисдикции указал, если сотрудник прошел обучение по своей инициативе, с работодателя нельзя взыскать расходы

Специалист прошел дополнительное профессиональное образование для подтверждения диплома и работы капитаном-координатором без обращения к работодателю. Впоследствии он потребовал возмещения расходов на обучение, однако три судебные инстанции отклонили его требование, т.к. обучение было пройдено по собственной инициативе, без согласования с работодателем. Суды подчеркнули, что поддержание квалификации — обязанность самого сотрудника, а работодатель не обязан оплачивать такое обучение.

Подробнее в определении 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024

Не судебное дело, но интересный случай↘️

📌 Инспектору по кадрам авиакомпании назначено 20 административных штрафов

ГИТ Бурятии возбудила 20 дел об административных правонарушениях против инспектора по кадрам.

Поводом для возбуждения административных дел послужило непредоставление в установленный срок в СФР сведений по 20 мероприятиям, связанным с приемом на работу и увольнением, в отношении работников организации.

По результатам рассмотрения дел в отношении инспектора по кадрам авиакомпании назначено 20 штрафов на общую сумму 6000 рублей.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

▶️ Запись прямого эфира на тему:

«Как выйти из найма и начать работать на себя, где брать клиентов на услуги по охране труда?»

🤝Эфир проходил совместно с Михаилом Старостиным - профессиональным спикером и тренером, автором более 30 семинаров, посвященных вопросам управления, бизнес-процессам, интернет-маркетинга и продвижения, наставником (9 лет опыта в бизнес-наставничестве). Михаил также создал, развил и успешно продал несколько бизнесов в различных нишах.

🔥Огненный эфир, об этом даже говорят комментарии.

💡И я с этого эфира в очередной раз поняла, важно не уйти с нелюбимой работы, важно куда-то идти, а также понять, что нужно именно тебе, ставя цель и шаг за шагом постепенно идти к ней!

❗️Все что говорил Михаил, я делаю это сейчас и это реально работающие инструменты!

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💠Сайт с услугами

❗️В связи с постоянным спамом, я закрыла чат для комментариев. Поэтому сообщения в комментариях могут писать только те, кто вступит в чат.

🔗Присоединиться можно по ссылке https://www.group-telegram.com/+6IYY2nFf1HthYzhi

💬По сути ничего не меняется. Просто чтобы оставлять комментарии к моим постам, нужно вступить в чат и все!