Компания Get Experts рассказывает о новых ожиданиях работодателей

Очень интересно, что год грядущий нам готовит! #hr_файл

Я не хочу быть начальником

Для меня, как и для большинсва HR, очень важно, чтобы специалисты максимально реализовывались на своих рабочих местах. Кто-то вертикально (начальник начальника), кто-то — горизонтально. Спойлер: очень часто крутой / редкий специалист на рынке труда стоит гораздо дороже руководителя.

Как же могут расти специалисты, которые не хотят быть большими начальники, и амбиции у них лежат несколько в другой плоскости?

Есть I, T, M-shaped специалисты. Давайте разбираться, кто же эти загадочные люди.

I-shaped — очень узкий специалист-эксперт, который нацелен на развитие только в одной области и постоянно пополняет свою базу знаний. Тут рост происходит в глубинном формате, что приводит к суперэкспертности и повышает стоимость такого человека на рынке труда. Узкие специалисты ценятся и как приглашённые эксперты, которые читают лекции и проводят мастер-классы.

T-shaped — тот, кто разбирается в смежных областях, которые усиливают его основную экспертность. Это позволяет увеличивать зону горизонтального роста и менять направление деятельности при желании. Нужно помнить, что этот специалист 100% является экспертом в своей области и уже потом добирает знания из сопутствующих.

M-shaped — эксперт в 2-х и более областях, что позволяет расширять свой кругозор и нарабатывать экспертность. Это, как правило, более гибкие специалситы, которые получают дополнительные выгоды от широких компетенций.

Есть также:

X-shaped — специалист-эксперт в одной области, но с лидеркими качествами, которые помогают ему продвигаться на работе. Почти всегда это заместители или второй лидер команды.

P-shaped — специалист с расширенными навыками в смежных областях, что позволяет ему быть гибким и подстраиваться под направление. Также имеют задатки лидера.

К какому типу отнесёте себя? #hr_полезное

Необычные профессии, о которых вы могли не знать

1. Лего-скульптор
2. Психолог для животных
3. Профессиональная подружка невесты
4. Стояльщик в очереди
5. Дегустатор корма для животных
6. Сборщик гагачьего пуха
7. Тренер по майнд-фитнесу
8. Биоинформатик
9. Специалист по управлению сетями квантовых коммуникаций
10. Хранитель сокровищ
11. Няня для индоуток
12. Проводник медитаций
13. Автор родословных книг
14. Доставщик плохих новостей
15. Плакальщик

Кто-нибудь сталкивался с людьми данных профессий? Или, может, вы один из этих уникальных специалистов?

#hr_интересное

Девочки, поделитесь, что вас мотивирует делать то, чего не хочется или что делаете с прокрастинацией (откладываете на завтра, послезавтра, навсегда)?

Я поймала себя на мысли, что в последнее время постоянно заставляю себя. Но бодрюсь, потому что если я не взбодрюсь, за меня это никто не сделает.

Расскажите, как боретесь? Или просто забиваете и будь, что будет?

Как найти «своё» дело, и почему это важно?

Когда в карьере наступает ступор, и вы не знаете, что искать и куда идти, нужно проанализировать ситуацию.

На что вы ориентируетесь при поиске работы? Это может быть функционал, деньги, название компании или её позиционирование на рынке. Или же вы просто листаете hh.ru и откликаетесь на всё подряд — вдруг повезёт, и кто-то пригласит?

Подход должен быть осознанным! Ваш запал и уверенность в себе дают вам преимущество среди других кандидатов, даже если вы где-то проседаете по компетенциям. Если же вы не понимаете, чего хотите, и двигаетесь по инерции, то очень удивитесь, когда придёте не туда.

Как же понять, куда двигаться?

1. Определите для себя ценности (стабильность компании, гибкость взаимодействий между структурами и пр.)
2. Оцените свои сильные, слабые стороны и зону развития.
3. Решите, как хотите двигаться (развивать экспертность или же идти в вертикальный рост), и продумайте, что для этого нужно.

В этом всём вам может помочь текущий руководитель, коллеги или карьерный консультант.

#hr_полезное

Ситуация: семейный просмотр мультика «Энканто»

Мы с мужем всерьёз обсуждаем глубинные мотивы действий персонажей (например, почему бабушка семейства Мадригаль не проявляла доброты?), переносим в наше время и ситуации.

Ну и, конечно, обсуждаем формат любви. Все знают, что любовь (проявление или как сейчас модно говорить «язык») для всех разная. Для кого-то это «застегнись и надень шапку», для кого-то — «муси-пуси, дай в жопку поцелую» и полное всепрощение.

Как однажды сказал муж на мою притензию «Почему ты не говоришь, что любишь меня?»: «Я тебе один раз сказал. Если что-то изменится, я тебе сообщу».

В общем, дочь смотрит, а у нас дискуссия) Смотрели?

Как начать двигаться по горизонтали или как не уходить с работы, а расти внутри

Я уже говорила про горизонтальный рост и про то, что иногда он оказывается намного круче, чем вертикальный.

Теперь пройдёмся по пунктам: что нужно для того, чтобы начать развиваться горизонтально?

1. Изучить рынок (новые веяния в профессии, тренды и тенденции):

- какие компетенции сейчас ценятся работодателем
- какие требования предъявляются к специалистам
- какие условия и плюшки предлагаются

Чтобы быть в курсе всех событий, необходимо быть подписанным на экспертов и лидеров мнений той отрасли, в которой вы себя видите, мониторить рынок труда (работные сайты или сайты-интеграторы).

2. Понять, насколько нужно прокачать свои навыки/скиллы, чтобы претендовать на что-то большее.

Тут нужна будет обратная связь от наставника или карьерного консультанта. После прокачки теоретической части обязательно нужно практиковаться. Это может быть любой форум вопрос/ответ, ТГ-каналы с обсуждалками (что, как правильно делать, у кого что в какой ситуации сработало), практикумы на производстве, бесплатная стажировка и т.д.

3. Разработать чёткий план карьерного развития и поставить цели.

Чтобы понять, что цель верная, можно использовать одну из методик распаковки цели. Поделюсь ею в следующем посте.

И уже только после этого возвращаемся к плану. План у нас должен описывать:

1. Точку ноль (от чего отталкиваемся)
2. Точка достижения (чего хотим по итогу)
3. Путь (какие действия нужно осуществить, чтобы прийти к цели)

Когда вы поняли, чего хотите, и выстроили план, остаётся:

• проявлять инициативу (кто в песчаный карьер? ЯЯЯЯ)

• приоритизировать рутинные, ежедневные задачки (знаю по себе, бывает за день столько упадёт, что не знаешь, за что хвататься)

• делать всё для видимости своих успехов (вас должны заметить; когда вас хвалят, не нужно говорить «Да что там такого...» Никто не сделал, а вы сделали. Вы МОЛОДЕЦ! Если хвалят, значит заслужили)

• стараться развивать личный бренд внутри компании (это про видимость и экспертность)

#hr_полезное