Обувная фабрика «Унтоваленки», известная детской обувью «Фома» закрывается. Сразу после праздников всему коллективу — около 100 человек — предложили уволиться по собственному желанию.
🔚 А 10-е число у нас — день зарплаты. Нам сказали, кто напишет заявление, тому зарплату выплатим. У нас много предпенсионеров, которые работают десятки лет. Народ просто на мороз выставили, как собак бродячих, море возмущения у людей. Кому-то раздали заявления на перевод (в ГК «Магнитогорская обувная фабрика» — несколько юрлиц), они начали писать, потом, оказывается, уже не надо. В общем, неразбериха, — негодует коллектив.
Редакция
@news_74ru обратилась в областную службу занятости с просьбой уточнить, уведомляло ли руководство фабрики (ООО «Унтоваленки», ООО «МОФ») о грядущих массовых сокращениях, как это положено по закону, но на 13 января сведений от организаций нет.
🟥Ответ компании. Владелица компаний Татьяна Волошок от разговора отказалась. Причину отказа она объяснила тем, что не дает комментариев по телефону. Мы отправили запрос на электронные почты, указанные на сайте компаний и в сервисах проверки контрагентов.
🟥Простой. Пока материал готовился к публикации, руководство, судя по сообщениям сотрудников, несколько изменило свою позицию. Вчера утром прямо перед входом на проходную коллективу объявили, что фабрика отправляется в простой.
🔚 Ситуация сложилась на фабрике достаточно тяжелая с экономической точки зрения. Счета арестованы налоговым органом. Продолжать производство возможности нету. И сейчас мы находимся в таком состоянии, что у нас последние дни, когда мы можем произвести расчет с работниками и расстаться по-хорошему. Поэтому было предложено уволиться по собственному желанию. Если это с вашей точки зрения неприемлемо, то официально мы заявляем, что с 13 января «Магнитогорская обувная фабрика» и «Унтоваленки» приостанавливают работу. Заработная плата будет выплачиваться в размере двух третей среднего заработка. Мы не сокращаем. У нас сейчас идет приостановка производства. Возможно, часть сотрудников будет продолжать работу. Поэтому о сокращении сейчас речи не идет, — сообщил представитель работодателя Руслан Сайфуллин.
В октябре суд, действительно, наложил
арест на имущество и счета фирмы на 10 млн рублей. При этом на средства для выплаты зарплаты и налогов, сделано исключение.
🟥Люди возмущены: в декабре им обещали, что фабрика будет работать, никто не искал новое место, а после праздников объявили о закрытии.
🔚 За один час людей уволили, считаете, что это нормально? А у людей ипотеки, дети маленькие. Людей надо было уведомить, чтобы они уже заранее искали работу. А не за час до начала или конца рабочего дня, — отметила одна из сотрудниц.
🟥Причины. Фабрика существовала с 1941 года и выпускала до 7,5 млн пар обуви в год. Но в 2023 году выручка упала на 50%, прибыль — почти на 99%. Причины — кризис в отрасли, конкуренция с дешевыми китайскими аналогами и переход торговли на маркетплейсы.
🟥Мнение юристов. Увольнение по собственному желанию под давлением незаконно. По закону работодатель обязан:
• уведомить сотрудников о сокращении за два месяца;
• выплатить компенсацию: до 5 средних зарплат при ликвидации или сокращении.
Договороспособный работодатель вполне может решить проблему увольнения работников по иным основаниям, не связанным с сокращением штата или ликвидацией, обратили внимание юристы. Например, увольнения могут быть по соглашению сторон, если работник и работодатель согласуют размер выходного пособия, который устроит обе стороны. Этот вариант увольнения хорош тем, что не требует соблюдения процедуры, сроков, предложения вакансий и прочего.
🟥Сотрудники собирают подписи для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
