Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/protalents_global/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 Хедхантер о талантах | Telegram Webview: protalents_global/459 -
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
Крупные компании уже давно включили ИИ в свой штат. Только без бейджиков и отпусков 😁
Unilever, IBM и Hilton наглядно показывают, как технологии могут превращать рутинные процессы в нечто умное, быстрое и — что уж там — впечатляющее.
Представьте, вы кандидат. Вы не заполняете анкету с типовыми вопросами вроде «где вы видите себя через пять лет?», а запускаете онлайн-игру 🎮
Unilever уже несколько лет применяет нейропсихологические тесты в своём отборе. Эти мини-игры помогают оценить когнитивные способности и личностные качества. А после этого — внимание! — ИИ анализирует видеоинтервью, включая вашу мимику, тон голоса и даже фразы, которые вы выбираете.
Время на найм сократилось на 70%, а компания получила объективный способ оценивать кандидатов.
IBM пошли дальше. Их система Watson анализирует опыт, навыки и предпочтения сотрудников и подсказывает:
– какие вакансии подходят внутри компании; – какие курсы стоит пройти; – кто, вероятнее всего, может уйти в ближайшем будущем.
Такой подход помогает удерживать ключевых сотрудников и снижать текучесть. Вопрос тут только один: может, Watson пора платить зарплату?🤭
Hilton решили сделать процесс подбора дружелюбным и простым — с помощью ИИ. Кандидаты могут задать вопросы о вакансии, пройти первичный отбор и даже записаться на интервью через чат-бот.
Ваши мысли? Как вы относитесь к таким технологиям? 👇🏻
BY Хедхантер о талантах
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
These entities are reportedly operating nine Telegram channels with more than five million subscribers to whom they were making recommendations on selected listed scrips. Such recommendations induced the investors to deal in the said scrips, thereby creating artificial volume and price rise. Since its launch in 2013, Telegram has grown from a simple messaging app to a broadcast network. Its user base isn’t as vast as WhatsApp’s, and its broadcast platform is a fraction the size of Twitter, but it’s nonetheless showing its use. While Telegram has been embroiled in controversy for much of its life, it has become a vital source of communication during the invasion of Ukraine. But, if all of this is new to you, let us explain, dear friends, what on Earth a Telegram is meant to be, and why you should, or should not, need to care. On Feb. 27, however, he admitted from his Russian-language account that "Telegram channels are increasingly becoming a source of unverified information related to Ukrainian events." Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. "And that set off kind of a battle royale for control of the platform that Durov eventually lost," said Nathalie Maréchal of the Washington advocacy group Ranking Digital Rights.
from ye
