group-telegram.com/youthandcareer/1746
Last Update:
Сверхпродуктивность VS эффективность
Мы часто рассказываем о методах и техниках, которые направлены на упрощение процессов в учебе и работе, передаем информацию о личном опыте и делимся возможностями. И иногда человеку, который все это читает, кажется, что он делает недостаточно. Недостаточно заявок в месяц, задач в день, галочек в списке рабочих дел в неделю.
Тогда человек начинает работать постоянно, сверхурочно, дома по схеме «больше сделаю — больше получу». Теперь все делают 5 задач в неделю, а он — 8. Сначала это так и работает. Однако проходит время, и человек выгорает.
5 задач в неделю — это продуктивность (количественно измеренная работа в единицу времени), а 8 — сверхпродуктивность. Интересно, что склонность к сверхпродуктивности может выражаться по-разному. Например, лидеры команд начинают назначать обязанности более небрежно, меньше задумываясь о рисках и о выполнимости задач. Предприниматели перераспределяют ресурсы так, чтобы отдавать все силы работе, и не оставляют себе времени на личную жизнь. Есть и более очевидные звоночки: слишком ярко выраженная склонность к выполнению рутинных действий (разбор почтового ящика, например) на 100%, и стремление к количеству, а не результату.
Сверхпродуктивность не работает на людях, потому что человеческий мозг склонен уставать. Если мы вкладываем в деятельность 120% усилий, то через небольшое время начнем получать меньше 120% результата, а за каждую ошибку придется платить дополнительной переделкой. Рано или поздно такой подход приведет к хронической усталости и выгоранию.
Подумаем о том, чего хотим достичь, а не сколько.
Например, студент хочет повысить средний балл и начинает усиленно вникать во все предметы в погоне за лучшими оценками. При работе в таком режиме есть высокий риск устать и потерять мотивацию к середине семестра, а на сессии не найти в себе сил на качественную подготовку. На самом деле, ради отличной успеваемости не обязательно быть перфекционистом: важно уметь выбирать приоритеты, планировать время и гибко подстраиваться под ситуации.
Это переход от сверхпродуктивности к эффективности, работе на результат. Нужно начать с того, какой результат нужен, и двигаться строго в этом направлении, вкладывая в побочную рутину (работу, которая помогает существовать основной работе) минимум сил.
Не разобрать почтовый ящик до конца, но начать работать над глобальной проблемой. Закончить дело завтра, но без спешки и продумывая каждый шаг. Заполнить форму о проделанной работе чуть менее подробно и уйти с работы вовремя, чтобы уделить время друзьям. Сделать меньше, но лучше.
И последнее напоминание: обилие информации не означает, что вы обязаны пользоваться ей на 100%, а избыток задач и рабочих часов не гарантирует их идеальное выполнение.
#yc_навык @youthandcareer