Енисейский дозор

Forwarded from Аксютенко Life

Давно не новость, что наша страна испытывает катастрофический дефицит медицинских кадров.

По разным оценкам, в стране не хватает более 70 тысяч врачей, в Красноярском крае этот дефицит составляет более 8 тысяч специалистов разной специализации. Не хватает и среднего медицинского персонала; по стране статистика показывает более 65 тысяч свободных вакансий, и эта цифра растет. Причин много, можно писать докторскую диссертацию о том, как системно разваливалось здравоохранение.

Но в свете слухов о массовом увольнении главных врачей красноярских больниц я бы хотел остановиться на качестве подготовки управленческих кадров в отрасли здравоохранения. Хороших управленцев сложно найти даже на должности в правительство региона. Хороший главный врач и вовсе штучный товар.

Отсутствие квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения давно стало нормой. Что говорить о больницах в муниципальных образованиях края? Посмотрите на Минздрав, который тоже испытывает дефицит кадров. И на этом фоне принимать решение об увольнении главных врачей ведущих клиник краевой столицы — решение любопытное. Это было бы объяснимо, если кадровая скамейка краевого здравоохранения была бы заполнена молодыми, амбициозными и подготовленными профессионалами.

Но вопрос в том, что их и готовить некому. Когда я защищал диссертацию, на нашей кафедре трудилось 6 докторов наук; о кандидатах наук и говорить не буду. Сейчас на профильных кафедрах медицинского университета нет НИ ОДНОГО доктора наук по организации здравоохранения. Повторю: НИ ОДНОГО. К моим учителям, которые уже ушли из университета, по привычке обращаются коллеги из других регионов с просьбой отзывов на кандидатские диссертации. Но они не работают в ВУЗе. Управленческая школа, которая готовила качественных главных врачей, разрушена полностью. Выпускники этой школы разъехались по стране и занимают руководящие должности в других регионах и в столице. А краевой Минздрав решил провести кадровую реформу. Любопытно, что из этого получится.

В советское время главными врачами назначались самые уважаемые специалисты, которые, часто несмотря на свои медицинские достижения, не могли эффективно управлять учреждениями. Они переставали работать с пациентами, но и успеха на руководящих позициях не добивались. Когда система назначения главных врачей не учитывает управленческие навыки кандидатов, это может негативно сказаться на работе лечебных учреждений, к которым и так масса вопросов.

Но те главные врачи, которым удалось удержаться, составили управленческую элиту краевого здравоохранения. Сейчас министр здравоохранения региона затеяла кадровую реформу. Опытные управленцы не пропадут. А вот что будет с учреждениями - мы скоро увидим.

www.group-telegram.com/us/yeniseyskiydozor.com/2560

795 viewsFeb 4 at 04:35

Давно не новость, что наша страна испытывает катастрофический дефицит медицинских кадров.

По разным оценкам, в стране не хватает более 70 тысяч врачей, в Красноярском крае этот дефицит составляет более 8 тысяч специалистов разной специализации. Не хватает и среднего медицинского персонала; по стране статистика показывает более 65 тысяч свободных вакансий, и эта цифра растет. Причин много, можно писать докторскую диссертацию о том, как системно разваливалось здравоохранение.

Но в свете слухов о массовом увольнении главных врачей красноярских больниц я бы хотел остановиться на качестве подготовки управленческих кадров в отрасли здравоохранения. Хороших управленцев сложно найти даже на должности в правительство региона. Хороший главный врач и вовсе штучный товар.

Отсутствие квалифицированных управленцев в сфере здравоохранения давно стало нормой. Что говорить о больницах в муниципальных образованиях края? Посмотрите на Минздрав, который тоже испытывает дефицит кадров. И на этом фоне принимать решение об увольнении главных врачей ведущих клиник краевой столицы — решение любопытное. Это было бы объяснимо, если кадровая скамейка краевого здравоохранения была бы заполнена молодыми, амбициозными и подготовленными профессионалами.

Но вопрос в том, что их и готовить некому. Когда я защищал диссертацию, на нашей кафедре трудилось 6 докторов наук; о кандидатах наук и говорить не буду. Сейчас на профильных кафедрах медицинского университета нет НИ ОДНОГО доктора наук по организации здравоохранения. Повторю: НИ ОДНОГО. К моим учителям, которые уже ушли из университета, по привычке обращаются коллеги из других регионов с просьбой отзывов на кандидатские диссертации. Но они не работают в ВУЗе. Управленческая школа, которая готовила качественных главных врачей, разрушена полностью. Выпускники этой школы разъехались по стране и занимают руководящие должности в других регионах и в столице. А краевой Минздрав решил провести кадровую реформу. Любопытно, что из этого получится.

В советское время главными врачами назначались самые уважаемые специалисты, которые, часто несмотря на свои медицинские достижения, не могли эффективно управлять учреждениями. Они переставали работать с пациентами, но и успеха на руководящих позициях не добивались. Когда система назначения главных врачей не учитывает управленческие навыки кандидатов, это может негативно сказаться на работе лечебных учреждений, к которым и так масса вопросов.

Но те главные врачи, которым удалось удержаться, составили управленческую элиту краевого здравоохранения. Сейчас министр здравоохранения региона затеяла кадровую реформу. Опытные управленцы не пропадут. А вот что будет с учреждениями - мы скоро увидим.

BY Енисейский дозор