Zabeyda & Partners

​​В предыдущем аналитическом материале мы рассмотрели ключевые вопросы, связанные с частичной мобилизацией. Сейчас хотелось бы поговорить о том, какие риски могут возникнуть у компаний, где работают лица, подлежащие мобилизации.

По ссылке вы найдете ответы на вопросы:
📌 Если компания не выполняет обязанности по ведению учета военнообязанных сотрудников. Какие санкции за это есть?
📌 Что делать, если в компанию, где работает сотрудник, пришла повестка?
📌 Какие дальнейшие действия компании после вручения повестки?
📌 Если работодатель не смог вручить повестку сотруднику?
📌 Как быть, если работодатель умышленно не выполнил обязанности по вручению повестки сотруднику?
📌 Обязан ли работодатель обеспечить явку сотрудника в военкомат в случае получения повестки?
📌 Может ли военкомат запросить персональные данные работника у организации?
📌 Обязана ли компания ставить на учет транспортные средства?
📌 Может ли работодатель разглашать данные о количестве военнообязанных работников, а также о количестве пришедших к ним повесток?

www.group-telegram.com/us/zabeydapartners.com/67

1.6K viewsSep 22, 2022 at 19:23

​​В предыдущем аналитическом материале мы рассмотрели ключевые вопросы, связанные с частичной мобилизацией. Сейчас хотелось бы поговорить о том, какие риски могут возникнуть у компаний, где работают лица, подлежащие мобилизации.

По ссылке вы найдете ответы на вопросы:
📌 Если компания не выполняет обязанности по ведению учета военнообязанных сотрудников. Какие санкции за это есть?
📌 Что делать, если в компанию, где работает сотрудник, пришла повестка?
📌 Какие дальнейшие действия компании после вручения повестки?
📌 Если работодатель не смог вручить повестку сотруднику?
📌 Как быть, если работодатель умышленно не выполнил обязанности по вручению повестки сотруднику?
📌 Обязан ли работодатель обеспечить явку сотрудника в военкомат в случае получения повестки?
📌 Может ли военкомат запросить персональные данные работника у организации?
📌 Обязана ли компания ставить на учет транспортные средства?
📌 Может ли работодатель разглашать данные о количестве военнообязанных работников, а также о количестве пришедших к ним повесток?

BY Zabeyda & Partners