Чтобы вы ни хотели сделать: уехать на музыкальный фестиваль, забраться на Эверест, побывать в двадцати музеях за три дня — отпустите это желание. Не ищите билеты, отели и лучшие квартиры.

Есть версия, что погрузившись в планирование и воплощение своих идей, вы совсем не отдохнете, а наоборот устанете ещё сильнее ➡️

Первый удивительный факт: Светлана Тюльбашева, автор романа «‎Лес», работает продакт-менеджером в швейцарском стартапе. Второй удивительный факт: мы с ней поговорили.

Из текста можно узнать:

🟠Как физфак МГУ помогает стать маркетологом и продактом;
🟠Кто все-таки зарабатывает больше — айтишники или известные писатели;
🟠Как совмещать фултайм работу с литературой;
🟠С чего начать, если вы тоже хотите написать книгу.

Читать интервью на сайте «‎Цеха» ⬇️

Делимся еще одним способом создания списка задач. Он подойдет тем, кто устал от цветных листочков и заметок ➡️

Текст для тех, кто волнуется на зумах, планерках и других мероприятиях, на которых нужно о чем-то рассказывать и потом отвечать на вопросы. Первое упражнение самое сложное, но самое действенное. Для него вам понадобятся наушники ➡️

Вместо того чтобы заменить человека, ИИ может стать партнером в творческом процессе, вдохновлять его и помогать ему. Например, Фрэнсис Коппола использовал машину для создания сценариев, героиня сегодняшнего текста вместе с ИИ писала историю, некоторые люди с помощью ChatGPT изучали языки.

А как вы можете использовать нейросети в вашей работе? ⬇️

Привет, коллеги! В Москве уже пять вечера! Заканчиваем работу и идем отдыхать ➡️

Вспоминаем наше большое интервью с писательницей Татьяной Толстой. Как стать писателем? Можно ли отделить неуловимое вдохновение от тяжелой каждодневной работы с текстом? Есть ли смысл в разнообразных курсах, школах, семинарах, которые обещают научить писать?

Наливаем кофе и читаем с утра пораньше ⬇️

Этот список стоит воспринимать как подсказку на случай, когда вы не знаете, что почитать. Как очень полезную подсказку ⬇️

Текст для всех. Пригодится, если вы пытаетесь привыкнуть к новому начальству и если сами недавно стали рулить командой.

По статистике, только 16% сотрудников активно поддерживают какие-то изменения в работе. Остальные ― либо саботируют эти изменения, либо игнорируют, либо очень долго привыкают.

Почему так происходит? И что с этим можно сделать? Объясняет преподаватель курсов по переговорам ⬇️

Чем высокоэффективный коллектив отличается от посредственного: пять пунктов по мнению сотрудников Google

1️⃣ Психологическая безопасность. Чем спокойнее на работе, тем меньше сотрудники боятся ошибаться и больше хотят экспериментировать. Простите, руководители-тираны, вы не правы.

2️⃣ Надежность. Для эффективной работы важно, чтобы все члены команды выполняли работу вовремя и могли положиться друг на друга в случае непредвиденных ситуаций. Так что если ваш коллега просит вас подменить его в эту пятницу, подмените. Потом он сделает то же самое для вас.

3️⃣ Структурная четкость. Как говорят аналитики Google, только тот проект идет в гору, в котором все сотрудники имеют понятные задачи, знают свою зону ответственности и понимают правила игры. Короче говоря, все должны выполнять только свою работу, а не работу Сашки из другого отдела.

4️⃣ Осмысленность. Каждый. Внимание. Каждый сотрудник должен мочь ответить на вопрос, почему именно он здесь работает. Да-да. Работа должна соответствовать жизненным принципам всех членов команды.

5️⃣ Воздействие. Условие, при котором все члены команды осознают именно свой вклад в осуществляемые изменения: иначе говоря, видят, что их действия в проекте ― это действия, которые напрямую влияют на итоговый результат.

Сколько пунктов набирает ваша текущая должность? Делитесь в комментариях ⬇️

— Коллеги, у вас появилась прекрасная возможность!
— Какая?
— Возможность показать, как вы любите нашу чудесную компанию…
— Даже не продолжайте, мы на «‎Цех» подписаны ⬇️

За 1,5 минуты можно:

🔥 Разогреть пельмени в микроволновке;
💬 Написать «ща буду» и все равно опоздать;
🎵 Послушать половину любимого трека;
💣 А еще УНИЧТОЖИТЬ МИР — если верить Часам Судного дня.

Разбираемся, как они работают и стоит ли им доверять ⬇️

Китайская нейросеть DeepSeek — это как ChatGPT без принципов. Совсем без. Разбираем плюсы и минусы этой программы ⬇️