ВС разрешил исключить из конкурсной массы гонорар юриста
https://pravo.ru/news/259211/
В п. 33 обзора в пример привели два дела. В первом должник просил исключить из конкурсной массы средства на оплату услуг адвоката, который защищал его в рамках уголовного дела. Суды его требование удовлетворили. Они сослались на ч. 1 ст. 48 Конституции, которая гарантирует право на получение квалифицированной юридической помощи. То есть отказ повлек бы нарушение конституционных прав должника.
Во втором споре банкрот подал заявление об исключении оплаты услуг юрфирмы, которая представляла его интересы в процедуре. Эту просьбу удовлетворили частично. Суды учли, что должник обратился к компании, которая входит в первую группу рейтинга на рынке юруслуг. Гонорар специалистов оказался существенно выше, чем обычно взимают за аналогичные услуги. Поэтому из конкурсной массы исключили сумму в размере среднестатистических расходов.
📄 Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан, утв. Президиумом ВС
https://pravo.ru/news/259211/
В п. 33 обзора в пример привели два дела. В первом должник просил исключить из конкурсной массы средства на оплату услуг адвоката, который защищал его в рамках уголовного дела. Суды его требование удовлетворили. Они сослались на ч. 1 ст. 48 Конституции, которая гарантирует право на получение квалифицированной юридической помощи. То есть отказ повлек бы нарушение конституционных прав должника.
Во втором споре банкрот подал заявление об исключении оплаты услуг юрфирмы, которая представляла его интересы в процедуре. Эту просьбу удовлетворили частично. Суды учли, что должник обратился к компании, которая входит в первую группу рейтинга на рынке юруслуг. Гонорар специалистов оказался существенно выше, чем обычно взимают за аналогичные услуги. Поэтому из конкурсной массы исключили сумму в размере среднестатистических расходов.
📄 Обзор судебной практики по делам о банкротстве граждан, утв. Президиумом ВС
❓ Маткапитал назначен на младшего ребенка. Можно ли потратить деньги на вуз для старшего?
🔹 Коротко
Да.
🔹 Подробно
Маткапитал можно направить на оплату образования для любого из детей в семье. Не имеет значения, с рождением какого по счету ребенка оформлен сертификат. Его можно получить на младшего, а средства господдержки направить на обучение старшего или обоих детей.
👉 Подать заявление на Госуслугах
Примеры образовательных услуг для оплаты маткапиталом
Сразу после рождения ребенка
🔵присмотр и уход в детском саду
Через 3 года после рождения
🔵вуз, колледж, техникум
🔵общежитие при учебном заведении
🔵частная школа или детский сад
🔵автошкола
🔵репетиторы со статусом ИП
🔵курсы иностранного языка
🔵онлайн-школа
🔵кружки и секции
Условия оплаты образования маткапиталом
✔️Организация или ИП находятся в России и имеют лицензию на образовательную деятельность.
✔️Обучающийся ребенок не старше 25 лет.
✔️Учеба еще не закончилась.
✔️В договоре или дополнительном соглашении к нему указано, что обучение оплачивается из средств маткапитала.
🟣Все о маткапитале — на Госуслугах
🟣Размер маткапитала в 2025
@gosuslugiforparents
#маткапитал
🔹 Коротко
Да.
🔹 Подробно
Маткапитал можно направить на оплату образования для любого из детей в семье. Не имеет значения, с рождением какого по счету ребенка оформлен сертификат. Его можно получить на младшего, а средства господдержки направить на обучение старшего или обоих детей.
👉 Подать заявление на Госуслугах
Примеры образовательных услуг для оплаты маткапиталом
Сразу после рождения ребенка
🔵присмотр и уход в детском саду
Через 3 года после рождения
🔵вуз, колледж, техникум
🔵общежитие при учебном заведении
🔵частная школа или детский сад
🔵автошкола
🔵репетиторы со статусом ИП
🔵курсы иностранного языка
🔵онлайн-школа
🔵кружки и секции
Условия оплаты образования маткапиталом
✔️Организация или ИП находятся в России и имеют лицензию на образовательную деятельность.
✔️Обучающийся ребенок не старше 25 лет.
✔️Учеба еще не закончилась.
✔️В договоре или дополнительном соглашении к нему указано, что обучение оплачивается из средств маткапитала.
🟣Все о маткапитале — на Госуслугах
🟣Размер маткапитала в 2025
@gosuslugiforparents
#маткапитал
💡 Получила бесплатный прием в частной клинике: личный опыт
Это очередной выпуск рубрики «Мамино право». Своим опытом поделилась мама 9-летнего ребенка Татьяна из Тюмени.
Девочке понадобился врач-офтальмолог, который выпишет направление на бесплатное лечение косоглазия в областном диспансере. В поликлинике сказали, что такого врача у них сейчас нет. Татьяна позвонила в страховую компанию — и через 3 дня уже шла с дочкой на бесплатный прием в частную клинику.
Расскажите о своем опыте оформления льгот и пособий — пишите на почту [email protected] с темой «Мамино право».
@gosuslugiforparents
#мамино_право
Это очередной выпуск рубрики «Мамино право». Своим опытом поделилась мама 9-летнего ребенка Татьяна из Тюмени.
Девочке понадобился врач-офтальмолог, который выпишет направление на бесплатное лечение косоглазия в областном диспансере. В поликлинике сказали, что такого врача у них сейчас нет. Татьяна позвонила в страховую компанию — и через 3 дня уже шла с дочкой на бесплатный прием в частную клинику.
Расскажите о своем опыте оформления льгот и пособий — пишите на почту [email protected] с темой «Мамино право».
@gosuslugiforparents
#мамино_право
☝️ Ограничение для выплаты на погашение ипотеки для многодетных семей
Многодетная семья купила квартиру в ипотеку. И в мае 2025 года оформила выплату на погашение кредита — 450 000 ₽.
Обязательства о выделении долей детям при использовании этого вида господдержки нет. После погашения ипотеки квартиру можно продать — хоть сразу.
Семья продает жилье в июне 2025 года. Его покупают другие многодетные родители. Но выплату на погашение ипотеки по этой квартире они смогут использовать не ранее чем через год после реализации предыдущей меры поддержки. То есть начиная с июня 2026 года.
Что еще стоит знать о выплате на ипотеку многодетным
🟣 Общие условия
🟣 Как подать заявление онлайн
🟣 Как получить два раза
🟣 Где дают миллион
Как подавали заявление на такую выплату?
👍 — через банк
❤️ — на Госуслугах
🤔 — не подавали
@gosuslugiforparents
#ипотека #многодетные #любопытный_факт
Многодетная семья купила квартиру в ипотеку. И в мае 2025 года оформила выплату на погашение кредита — 450 000 ₽.
Обязательства о выделении долей детям при использовании этого вида господдержки нет. После погашения ипотеки квартиру можно продать — хоть сразу.
Семья продает жилье в июне 2025 года. Его покупают другие многодетные родители. Но выплату на погашение ипотеки по этой квартире они смогут использовать не ранее чем через год после реализации предыдущей меры поддержки. То есть начиная с июня 2026 года.
Что еще стоит знать о выплате на ипотеку многодетным
🟣 Общие условия
🟣 Как подать заявление онлайн
🟣 Как получить два раза
🟣 Где дают миллион
Как подавали заявление на такую выплату?
👍 — через банк
❤️ — на Госуслугах
🤔 — не подавали
@gosuslugiforparents
#ипотека #многодетные #любопытный_факт
Граждане, купившие квартиру на средства материнского капитала, смогут оформлять право на нее без получения согласия банка - даже если квартира находится в залоге до момента полного погашения ипотеки.
Такой закон, направленный на облегчение процесса купли-продажи такой недвижимости, приняла Госдума.
Действующее законодательство требует сначала погасить ипотечный кредит, наделить всех членов семьи долями в квартире и только после этого продать жилье и купить новое. Это усложняет процесс купли-продажи и вынуждает продавцов выставлять недвижимость по ценам ниже рыночных.
Новый закон снимает необходимость получения согласия банка при оформлении купленного в ипотеку жилья в общую собственность всех членов семьи, включая детей.
Такой закон, направленный на облегчение процесса купли-продажи такой недвижимости, приняла Госдума.
Действующее законодательство требует сначала погасить ипотечный кредит, наделить всех членов семьи долями в квартире и только после этого продать жилье и купить новое. Это усложняет процесс купли-продажи и вынуждает продавцов выставлять недвижимость по ценам ниже рыночных.
Новый закон снимает необходимость получения согласия банка при оформлении купленного в ипотеку жилья в общую собственность всех членов семьи, включая детей.
⚖️ Обязан ли работодатель переводить на вакантную должность сотрудников, основываясь на квалификации?
Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор о признании незаконным приказа работодателя о переводе работника на вакантную должность. Этот приказ обжаловал другой работник. По его утверждению, такое назначение является дискриминацией, поскольку именно он обладает более высокой квалификацией, поэтому его (а не коллегу) работодатель должен был назначить на освободившуюся должность. Однако поддержки у судей истец не нашел.
Как указано в определении от 11.02.2025 № 88-2909/2025, вопрос подбора и расстановки кадров входит в компетенцию работодателя и является его правом. Поэтому назначение на должность одного работника при наличии в штате сотрудника, имеющего более высокую квалификацию, не являются дискриминацией.
При этом судьи не отрицали того факта, что работник, подавший жалобу, мог занять вакантную должность. Но он мог это сделать только по заявлению. А поскольку в рассматриваемом случае заявление от работника не поступило, оснований для признания приказа работодателя о назначении на должность другого работника незаконным нет.
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.02.2025 № 88-2909/2025
Источник: its.1c.ru
Судьи Восьмого КСОЮ рассмотрели спор о признании незаконным приказа работодателя о переводе работника на вакантную должность. Этот приказ обжаловал другой работник. По его утверждению, такое назначение является дискриминацией, поскольку именно он обладает более высокой квалификацией, поэтому его (а не коллегу) работодатель должен был назначить на освободившуюся должность. Однако поддержки у судей истец не нашел.
Как указано в определении от 11.02.2025 № 88-2909/2025, вопрос подбора и расстановки кадров входит в компетенцию работодателя и является его правом. Поэтому назначение на должность одного работника при наличии в штате сотрудника, имеющего более высокую квалификацию, не являются дискриминацией.
При этом судьи не отрицали того факта, что работник, подавший жалобу, мог занять вакантную должность. Но он мог это сделать только по заявлению. А поскольку в рассматриваемом случае заявление от работника не поступило, оснований для признания приказа работодателя о назначении на должность другого работника незаконным нет.
Документ: Определение Восьмого КСОЮ от 11.02.2025 № 88-2909/2025
Источник: its.1c.ru
Как работодатель может восстановить утраченную книгу учета трудовых книжек
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может восстановить книгу учета трудовых книжек, которая была безвозвратно утеряна.
Ведомство напоминает, что согласно правилам ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.
В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Порядок восстановления утраченной книги учета трудовых книжек законодательством не урегулирован. В данном случае работодатель вправе издать акт об утрате книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним и завести новую книгу. Заполнить книгу можно исходя из имеющихся у работодателя документов. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может восстановить книгу учета трудовых книжек, которая была безвозвратно утеряна.
Ведомство напоминает, что согласно правилам ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, работодатель самостоятельно разрабатывает книги (журналы) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек.
В книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
В книге (журнале) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Указанные книги (журналы) должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Порядок восстановления утраченной книги учета трудовых книжек законодательством не урегулирован. В данном случае работодатель вправе издать акт об утрате книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним и завести новую книгу. Заполнить книгу можно исходя из имеющихся у работодателя документов. #трудоваякнижка
Источник: buh.ru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
🏢 Сегодня мы развеем мифы и расскажем правду о трудовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ работникам, воспитывающих детей с инвалидностью.
❌ МИФ
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
✅ ПРАВДА
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
❌ МИФ
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
✅ ПРАВДА
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
❌ МИФ
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
Предоставлять ли по запросу работнику бумажные копии документов, если работодатель перешел на КЭДО?
Работодатель обязан выдавать сотруднику документы (и их копии), связанные с работой, на бумажном носителе и после перехода на кадровый электронный документооборот. Отказать в выдаче этих документов работодатель не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы (их копии), связанные с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот, то обмен документами между сторонами ведется посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).
Заявление о выдаче связанных с работой документов или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить одним из следующих способов (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
● в письменной форме,
● в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу его электронной почты,
● через Единую цифровую платформу "Работа в России".
Если работник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО), то в заявлении ему необходимо указать способ получения документов (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ):
● в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом,
● в форме электронного документа, он может размещаться на портале Госуслуг или в личном кабинете работника на ЕЦП "Работа в России".
Таким образом, даже если у работодателя применяется #КЭДО, работник вправе направить работодателю заявление о выдаче связанных с работой документов и их копий на бумажном носителе. При этом сотрудник вправе самостоятельно выбрать вариант предоставления ему документов работодателем (бумажные или электронные документы).
Документ: Письмо Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570
Источник: its.1c.ru
Работодатель обязан выдавать сотруднику документы (и их копии), связанные с работой, на бумажном носителе и после перехода на кадровый электронный документооборот. Отказать в выдаче этих документов работодатель не вправе. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления выдать работнику документы (их копии), связанные с работой (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
Если работник и работодатель перешли на кадровый электронный документооборот, то обмен документами между сторонами ведется посредством информационной системы, применяемой для КЭДО (ч. 4 ст. 22.1 ТК РФ).
Заявление о выдаче связанных с работой документов или их заверенных надлежащим образом копий работник может направить одним из следующих способов (ч. 10 ст. 22.3 ТК РФ):
● в письменной форме,
● в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу его электронной почты,
● через Единую цифровую платформу "Работа в России".
Если работник обращается к работодателю за документами, в отношении которых ведется кадровый электронный документооборот (КЭДО), то в заявлении ему необходимо указать способ получения документов (ч. 11 ст. 22.3 ТК РФ):
● в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом,
● в форме электронного документа, он может размещаться на портале Госуслуг или в личном кабинете работника на ЕЦП "Работа в России".
Таким образом, даже если у работодателя применяется #КЭДО, работник вправе направить работодателю заявление о выдаче связанных с работой документов и их копий на бумажном носителе. При этом сотрудник вправе самостоятельно выбрать вариант предоставления ему документов работодателем (бумажные или электронные документы).
Документ: Письмо Минтруда России от 06.02.2025 № 14-6/ООГ-570
Источник: its.1c.ru
КС ответил на запрос депутатов, оспаривавших закон, увеличивающий ряд штрафов за нарушение ПДД
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-otvetil-na-zapros-deputatov-osparivavshikh-zakon-uvelichivayushchiy-ryad-shtrafov-za-narushenie-pdd/
Конституционный Суд вынес Определение № 1220-О/2025 по запросу группы депутатов Госдумы о проверке конституционности закона, который увеличил размеры административных штрафов, назначаемых за совершение отдельных административных правонарушений в области дорожного движения.
Суд пояснил, что внесенные данным законом изменения не являются недопустимыми, не означают нарушения конституционных прав и свобод граждан и не выходят за дискреционные пределы законодательного регулирования административной ответственности.
По мнению одного из экспертов «АГ», заявители обратили внимание на вполне актуальные вопросы, требующие внимания, и в первую очередь внимания самого же законодателя, допускающего отклонения от некоторых процедурных вопросов и вносящего изменения в законы, которые вызывают дискуссии после их принятия. Другой считает, что определение демонстрирует действенность механизма обращения в КС для проверки законодательной процедуры, но одновременно показывает высокую планку для оспаривания содержания законов при сохранении формальных гарантий правоприменения.
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-otvetil-na-zapros-deputatov-osparivavshikh-zakon-uvelichivayushchiy-ryad-shtrafov-za-narushenie-pdd/
Конституционный Суд вынес Определение № 1220-О/2025 по запросу группы депутатов Госдумы о проверке конституционности закона, который увеличил размеры административных штрафов, назначаемых за совершение отдельных административных правонарушений в области дорожного движения.
Суд пояснил, что внесенные данным законом изменения не являются недопустимыми, не означают нарушения конституционных прав и свобод граждан и не выходят за дискреционные пределы законодательного регулирования административной ответственности.
По мнению одного из экспертов «АГ», заявители обратили внимание на вполне актуальные вопросы, требующие внимания, и в первую очередь внимания самого же законодателя, допускающего отклонения от некоторых процедурных вопросов и вносящего изменения в законы, которые вызывают дискуссии после их принятия. Другой считает, что определение демонстрирует действенность механизма обращения в КС для проверки законодательной процедуры, но одновременно показывает высокую планку для оспаривания содержания законов при сохранении формальных гарантий правоприменения.
www.advgazeta.ru
КС ответил на запрос депутатов, оспаривавших закон, увеличивающий ряд штрафов за нарушение ПДД
Суд пояснил, что внесенные данным законом изменения не являются недопустимыми, не означают нарушения конституционных прав и свобод граждан и не выходят за дискреционные пределы законодательного регулирования административной ответственности
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔈 Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🔈 Сегодня поговорим о переводе на другую работу — что это и как оформить
📖 Полезно как работникам, так и работодателям!
Перевод на другую работу это:
✔️постоянное или временное изменение трудовой функции работника
✔️постоянное или временное изменение структурного подразделения, которое указано в трудовом договоре
✔️перевод на работу в другую местность вместе с работодателем
📄 Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору.
Для перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев:
*️⃣ катастрофа природного или техногенного характера
*️⃣ производственная авария
*️⃣ несчастный случая на производстве
*️⃣ пожара
*️⃣ наводнения
*️⃣ голода
*️⃣ землетрясения
*️⃣ эпидемии или эпизоотии
*️⃣ в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
❌Работник имеет право отказаться:если работа требует низкой квалификации
- в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда- в случае перевода на выполнение работы с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором
- если работа противопоказана по состоянию здоровья.
🤝 При отказе работника от перевода вместе с работодателем в другую местность (за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта), трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере 2- нед. среднего заработка.
➕Трудовым договором или колдоговором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
📌О нюансах перевода на другую работу, в том числе к другому работодателю, читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🚸✔️Утверждены Правила формирования реестра наставников, привлекаемых для индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними, и реестра организаций, участвующих в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
🖥 С 12 апреля 2024 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.03.2025 № 371 «Об утверждении правил формирования реестра наставников, привлекаемых для осуществления индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними, и реестра организаций, участвующих в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» определён порядок формирования реестров, а также порядок уведомления наставников и организаций о включении в соответствующий реестр.
📌 Для включения в реестр наставников или организаций необходимо подать заявление с приложением необходимых документов. Заявление подаётся в электронном виде через Единую информационную систему в сфере развития добровольчества (волонтёрства).
⚠️ Основаниями для исключения из реестров являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение наставником или организацией обязанностей;
- заявление об исключении из соответствующего реестра;
- наличие отдельных обстоятельств;
- ликвидация организации, а также смерть, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим наставника.
🔄После исключения из реестра наставник или организация могут быть включены в него повторно не ранее чем через два года.
👨💻Формирование реестров осуществляется Министерством просвещения Российской Федерации и их содержание осуществляется в Государственной информационной системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
➡️Более подробно об институте наставничества Вы можете изучить в публикации от 26 марта 2025 года.
🖥 С 12 апреля 2024 года в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26.03.2025 № 371 «Об утверждении правил формирования реестра наставников, привлекаемых для осуществления индивидуальной профилактической работы с несовершеннолетними, и реестра организаций, участвующих в деятельности по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» определён порядок формирования реестров, а также порядок уведомления наставников и организаций о включении в соответствующий реестр.
📌 Для включения в реестр наставников или организаций необходимо подать заявление с приложением необходимых документов. Заявление подаётся в электронном виде через Единую информационную систему в сфере развития добровольчества (волонтёрства).
⚠️ Основаниями для исключения из реестров являются:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение наставником или организацией обязанностей;
- заявление об исключении из соответствующего реестра;
- наличие отдельных обстоятельств;
- ликвидация организации, а также смерть, признание безвестно отсутствующим или объявление умершим наставника.
🔄После исключения из реестра наставник или организация могут быть включены в него повторно не ранее чем через два года.
👨💻Формирование реестров осуществляется Министерством просвещения Российской Федерации и их содержание осуществляется в Государственной информационной системе профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних.
➡️Более подробно об институте наставничества Вы можете изучить в публикации от 26 марта 2025 года.
🤲🌿Утверждены новые критерии отнесения отходов к I - V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду.
✍️ Подписан приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 31.03.2025 № 158 «Об утверждении критериев отнесения отходов к I – V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду» устанавливающий новые критерии отнесения отходов к разным классам опасности в зависимости от степени негативного воздействия на окружающую среду.
🛡 Эти Критерии предназначены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, в процессе деятельности которых образуются отходы производства и потребления (за исключением радиоактивных, биологических, а также медицинских отходы до их передачи лицам) в процессе деятельности которых образуются отходы производства и потребления.
📝С 1 сентября 2025 года Критериями классификации отходов по степени их опасности для окружающей среды являются:
- степень опасности отхода для окружающей среды;
- кратность разведения водной вытяжки из отхода, при которой вредное воздействие на гидробионты отсутствует.
🔬🧪В приказе также описаны методы определения этих критериев и их применение.
⌛️ Критерии будут действовать до 1 сентября 2031 года.
✍️ Подписан приказ Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации от 31.03.2025 № 158 «Об утверждении критериев отнесения отходов к I – V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду» устанавливающий новые критерии отнесения отходов к разным классам опасности в зависимости от степени негативного воздействия на окружающую среду.
🛡 Эти Критерии предназначены для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, в процессе деятельности которых образуются отходы производства и потребления (за исключением радиоактивных, биологических, а также медицинских отходы до их передачи лицам) в процессе деятельности которых образуются отходы производства и потребления.
📝С 1 сентября 2025 года Критериями классификации отходов по степени их опасности для окружающей среды являются:
- степень опасности отхода для окружающей среды;
- кратность разведения водной вытяжки из отхода, при которой вредное воздействие на гидробионты отсутствует.
🔬🧪В приказе также описаны методы определения этих критериев и их применение.
⌛️ Критерии будут действовать до 1 сентября 2031 года.
Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по делам о банкротстве граждан
https://vsrf.ru/documents/all/34516/
#обзорсудебнойпрактики2025
#тематическийобзор2025
#верховныйсудрф2025
https://vsrf.ru/documents/all/34516/
#обзорсудебнойпрактики2025
#тематическийобзор2025
#верховныйсудрф2025
Арбитражным судом может быть признана недействительной сделка, повлекшая оказание одному из кредиторов большего предпочтения в отношении удовлетворения его требований, чем было бы оказано в случае расчетов в порядке очередности, предусмотренной законодательством о банкротстве
Суть требования: о признании недействительным направленного должником-банкротом контрагенту уведомления о зачете взаимных требований по договорам цессии.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что при совершении сделки стороны действовали с намерением причинить вред кредиторам должника, в результате зачета какого-либо реального выбытия активов должника не произошло, конкурсная масса не уменьшилась, права требования являлись реальными и ликвидными, в результате их уступки должник получил иной ликвидный актив, что исключает постановку вывода о безвозмездности сделки, признание сделки недействительной не приведет к реальной защите кредиторского сообщества должника.
(Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29.04.2025 № Ф09-3411/20 по делу № А76-4750/2019)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik
Суть требования: о признании недействительным направленного должником-банкротом контрагенту уведомления о зачете взаимных требований по договорам цессии.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: не доказано, что при совершении сделки стороны действовали с намерением причинить вред кредиторам должника, в результате зачета какого-либо реального выбытия активов должника не произошло, конкурсная масса не уменьшилась, права требования являлись реальными и ликвидными, в результате их уступки должник получил иной ликвидный актив, что исключает постановку вывода о безвозмездности сделки, признание сделки недействительной не приведет к реальной защите кредиторского сообщества должника.
(Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29.04.2025 № Ф09-3411/20 по делу № А76-4750/2019)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik
Понижение очередности требований контролирующих лиц, как правило, имеет место в тех случаях, когда возникновение указанных требований связано с финансированием должника контролирующим лицом в рамках корпоративных правоотношений, исходя из принципа преимущественного удовлетворения требований независимых кредиторов относительно требований кредиторов, возникающих из правоотношений по управлению должником
Суть требования: о включении требований в реестр требований кредиторов должника-банкрота.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: задолженность возникла из агентского договора, по условиям которого агент совершал действия по взысканию задолженности с собственников и владельцев жилых и нежилых помещений перед принципалом (должником - управляющей организацией) за коммунальные и иные услуги, также в данном договоре сторонами признана задолженность принципала перед агентом по договору снабжения тепловой энергией, оказанные услуги по договору оплачены частично, задолженность не погашена, оснований для понижения очередности погашения данной задолженности не установлено.
(Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29.04.2025 № Ф09-373/25 по делу № А76-27987/2021)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik
Суть требования: о включении требований в реестр требований кредиторов должника-банкрота.
Решение суда: требование удовлетворено.
Обоснование суда: задолженность возникла из агентского договора, по условиям которого агент совершал действия по взысканию задолженности с собственников и владельцев жилых и нежилых помещений перед принципалом (должником - управляющей организацией) за коммунальные и иные услуги, также в данном договоре сторонами признана задолженность принципала перед агентом по договору снабжения тепловой энергией, оказанные услуги по договору оплачены частично, задолженность не погашена, оснований для понижения очередности погашения данной задолженности не установлено.
(Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 29.04.2025 № Ф09-373/25 по делу № А76-27987/2021)
Постановление 👉Тут
#банкротство
@sudpraktik